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工傷勞動仲裁申請步驟如下：1.提交申請書和相關證據；2.仲裁委員會應在五日內受理符合要求；3.被申請人需在收到申請書副本后十日內提交答辯書；4.勞動爭議仲裁應公開進行，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私除外。

工傷勞動仲裁申請的步驟如下：

1.提交勞動仲裁申請書和相關證據；

2.如果符合要求，仲裁委員會應在收到申請之日起五日內決定是否受理；

3.被申請人必須在收到仲裁申請書副本后十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；

4.勞動爭議仲裁應公開進行，但當事人可以自愿選擇不公開，或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私的情況除外。

工 傷 勞 動 仲 裁 流 程 簡 介

工傷勞動仲裁流程簡介

工傷勞動仲裁是指在勞動者因工傷受到損害后，向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求用人單位承擔賠償責任的一種法律程序。工傷勞動仲裁的流程通常包括以下幾個步驟：

1. 準備材料：勞動者應當準備與工傷有關的證據，如病歷、診斷證明、醫(yī)療證明、工資單、勞動合同等，以便在仲裁過程中為自己提供支持和證明。

2. 申請仲裁：勞動者應在規(guī)定的期限內向勞動仲裁機構提出書面仲裁申請，并提交相關證據材料。

3. 仲裁受理：勞動仲裁機構應在收到仲裁申請后進行審查，確認符合仲裁條件后，予以受理。

4. 仲裁庭審理：在仲裁庭審理階段，雙方當事人可以進行質證，并提供證據，勞動仲裁機構進行審理，并作出裁決。

5. 裁決執(zhí)行：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，也可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院申請執(zhí)行。

6. 法律咨詢：對于工傷勞動仲裁的流程和相關規(guī)定，勞動者可以咨詢專業(yè)律師，了解相關法律知識，以便在仲裁過程中維護自己的合法權益。

工傷勞動仲裁是指在勞動者因工傷受到損害后，向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求用人單位承擔賠償責任的一種法律程序。根據相關規(guī)定，工傷勞動仲裁的流程通常包括以下幾個步驟：提交勞動仲裁申請書和相關證據；如果符合要求，仲裁委員會應在收到申請之日起五日內決定是否受理；被申請人必須在收到仲裁申請書副本后十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；勞動爭議仲裁應公開進行，但當事人可以自愿選擇不公開，或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私的情況除外。對于工傷勞動仲裁的流程和相關規(guī)定，勞動者可以咨詢專業(yè)律師，了解相關法律知識，以便在仲裁過程中維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。