簽訂合同是勞動(dòng)者的自由，因此是可以的。
一、終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償
《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動(dòng)部規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
勞動(dòng)部在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了以下具體規(guī)定：
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.
5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
9、勞動(dòng)合同終止后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。
10、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為5至10級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
-
勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系
157人看過(guò)
-
勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止分別是什么
403人看過(guò)
-
員工簽署終止勞動(dòng)合同通知單是否表明勞動(dòng)關(guān)系終止
404人看過(guò)
-
在拘留期間是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系
331人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同簽訂后勞動(dòng)關(guān)系還可以更改嗎
91人看過(guò)
-
終止勞動(dòng)合同后勞動(dòng)關(guān)系怎樣辦理
360人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)原告：張?zhí)煊樱橇λ募?jí)殘疾人。被告：石家莊天巧造紙廠。原告是智力四級(jí)殘疾人，1992年3月開始在被告單位（國(guó)營(yíng)企業(yè)）做計(jì)劃外臨時(shí)工。2000年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，原告多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后，被告未與原告再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但也未及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時(shí)工工作，仍給原告發(fā)放合同制工人工資至2006年5月，同年6月開始改發(fā)放臨時(shí)工工資。2008年6月，被告終止了與原告的臨時(shí)工關(guān)系。原告不服，向石家莊市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同。該仲裁委員會(huì)認(rèn)為，被告于合同期滿后依法終止合同并無(wú)不當(dāng)，同時(shí)，裁決由被告妥善解決終止勞動(dòng)合同后原告的有關(guān)待遇。原告不服仲裁裁決，向石家莊市某區(qū)人民法院提起訴訟，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求從202023-06-07329人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系終止后對(duì)相關(guān)責(zé)任義務(wù)等產(chǎn)生爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立，履行，變更，解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律，法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間怎么確定由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來(lái)確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來(lái)說(shuō)，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問(wèn)題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的。時(shí)2023-08-1676人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如何在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行談判終止勞動(dòng)關(guān)系1雖然您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但您在本單位工作，并與雇主形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。依法提前30天向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理相關(guān)交接手續(xù)。否則，如果您簽訂了勞動(dòng)合同，雇主可以要求您賠償招聘和培訓(xùn)費(fèi)用，并調(diào)查因您離職而造成的損失，過(guò)錯(cuò)在于雇主而非工人根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，如果未簽訂勞動(dòng)合同就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工人可以隨時(shí)聯(lián)系勞動(dòng)關(guān)系如果公司想終止您的合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，如果工人想離職，公司應(yīng)每年補(bǔ)償你一個(gè)月的工資。如果工人終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)提前30天書面通知雇主。你單位沒(méi)有與你簽訂合同是你單位的過(guò)錯(cuò)。您可以在支付相關(guān)手續(xù)后離開，如辦公用品、保管物品等。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)2。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)3。用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者2023-05-07321人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同[裁判要點(diǎn)]：雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有二：一是出租汽車公司單方面終止勞動(dòng)合同的行為的理由是否成立;二是雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是否繼續(xù)存在。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同為有效合同;李某在履行勞動(dòng)合同期間患病的醫(yī)療期滿時(shí)間為2003年5月;出租汽車公司在李某醫(yī)療期屆滿前作出與李某終止勞動(dòng)合同的決定不當(dāng)，應(yīng)予撤銷，而且認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù);并依-此作出了判決。后出租汽車公司上訴。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，出租汽車公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同履行期限雖然至2002年12月31日屆滿，但李某尚處在病休期間，應(yīng)確定其醫(yī)療期，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)順延至李某的醫(yī)療期期滿，出租汽車公司《終止李某勞動(dòng)合同的通知》應(yīng)予撤銷。但一審判決認(rèn)定李某與出租汽車公司的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)不當(dāng)，二審法院將予以糾正，并作出了判決。[案情]：李某于1977年開始參加工作，自1994年起就在北京某出租汽車有限公司工作。2000年1月，李某2023-03-10333人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同終止根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五2023-05-07499人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同手續(xù)：提前通知對(duì)方當(dāng)事人；出具解除勞動(dòng)合同的證明；辦理工作交接；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動(dòng)合同情況：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么1、勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為，比如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。一般來(lái)講，勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，2023-08-1670人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同【簡(jiǎn)介】原告張小姐于2009年6月12日進(jìn)入被告公司，雙方于2009年6月12日至2010年6月11日簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)合同，原告的工作是華東地區(qū)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，月薪15000元。原告的工作內(nèi)容為在上海從事招商引資，并認(rèn)真落實(shí)和完成工作任務(wù)在合同有效期內(nèi)，被告通知原告后可變更乙方的工作內(nèi)容和地點(diǎn)，原告同意服從被告的安排2010年1月6日，被告向原告發(fā)送了《關(guān)于勞動(dòng)合同變更談判的函》，建議：“受全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，公司在華東地區(qū)不再需要獨(dú)立的業(yè)務(wù)經(jīng)理?！?010年1月15日，被告以客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方未能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成協(xié)議為由，書面通知原告解除勞動(dòng)合同，因此，與原告的勞動(dòng)合同終止。被告隨后向原告發(fā)出了工作撤回令，并支付了原告的工資、傭金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。此后，原告不再工作。隨后，原告提交了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付仲裁至實(shí)際恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資收入損失。仲裁2023-05-07262人看過(guò) -
合同內(nèi)容解除勞動(dòng)合同有很多方式，以下分別介紹：1．協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。4．因員工的過(guò)失，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢越獬齽趧?dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第40條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日通知或發(fā)給一個(gè)月的代通金。同時(shí)，該條規(guī)定也隱含了這樣一個(gè)意思：就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后第一天應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝粓?bào)到上班，因?yàn)橹挥羞@樣單位才能知道勞動(dòng)者能否從事原工作、以決定2023-07-15353人看過(guò)
-
我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō)，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認(rèn)為是終止了勞動(dòng)關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒(méi)有勞動(dòng)合同但是雙方有勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。勞動(dòng)部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中說(shuō)：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中也對(duì)此作了肯定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中對(duì)于這樣的勞動(dòng)關(guān)系如此規(guī)定：“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人2023-02-11255人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、參與經(jīng)營(yíng)的合伙人還保留勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來(lái)的不利法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。法律特征1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞2023-03-21265人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，簽勞動(dòng)合同的時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些？(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)2023-06-22453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)訴訟期間勞動(dòng)關(guān)系可以終止。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同。勞動(dòng)合同可經(jīng)雙方協(xié)商解除，同時(shí)出現(xiàn)法定終止條件的，勞動(dòng)合同同樣可以終止。訴訟期間勞動(dòng)關(guān)系是否可以終止的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解2022-07-14243人看過(guò)
-
《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條補(bǔ)充規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn))，勞動(dòng)合同終止?！保ㄒ唬秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)(法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán))；（二）法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止?！韭蓭熖崾尽縿趧?dòng)者已達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付：①勞動(dòng)者因退休已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，但由于繳費(fèi)年限達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系/但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉l鏈接】《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)2023-06-23208人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止的，用人單位與勞動(dòng)者不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動(dòng)證明即可。解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。企業(yè)分立勞動(dòng)合同終止嗎公司分立不影響勞動(dòng)合同的履行，如果公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，而不是終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2023-07-12168人看過(guò)
勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
-
2025-09-12 -
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05
-
勞動(dòng)關(guān)系終止是否影響勞動(dòng)關(guān)系終止黑龍江在線咨詢 2022-03-13最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，不是勞動(dòng)關(guān)系終止。 -
勞動(dòng)者在職未簽訂勞動(dòng)合同，是否以勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)河北在線咨詢 2022-04-24在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，對(duì)雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動(dòng)關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題。前文已述，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以是否簽訂書面合同為前提，而是以實(shí)際用工為要件，那么對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定的具體依據(jù)是什么呢根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定以及相關(guān)司法實(shí)踐，勞動(dòng)關(guān)系是否成立或存在一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以考察： (1)用人單位和 -
勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止分別是什么江蘇在線咨詢 2022-08-21勞動(dòng)關(guān)系終止,是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形： (1)期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)； (2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格； (3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除； (4)行政決定、裁決或判決。應(yīng)當(dāng)指出的是,勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅,某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。勞動(dòng)合同的終 -
勞動(dòng)合同終止是什么意思勞動(dòng)合同終止就是指勞動(dòng)關(guān)系終止嗎新疆在線咨詢 2022-04-15我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō)，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認(rèn)為是終止了勞動(dòng)關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒(méi)有勞動(dòng)合同但是雙方有勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。勞動(dòng)部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中說(shuō)：“有固定期限的勞動(dòng)合 -
勞務(wù)派遣合同終止是否勞動(dòng)關(guān)系終止問(wèn)題天津在線咨詢 2021-10-24終止勞務(wù)派遣算不算終止勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣的終止代表項(xiàng)目的終止，不代表勞務(wù)關(guān)系的終止，勞務(wù)關(guān)系的終止需要使用者和勞動(dòng)者協(xié)商，但還有一些例外情況。
