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未簽訂書面勞動合同，被單位口頭辭退

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:16:04 273 人看過

2009年11月，范先生被朋友介紹到某單位職工食堂工作，負責食堂采購。他的月薪約2000元，但他沒有簽訂書面勞動合同。在食堂工作期間，食堂承包商一直拖欠范先生的工資。截至2010年8月，范先生只支付了范先生六個月的工資。范先生經(jīng)常與食堂承包商發(fā)生沖突。2010年8月底，食堂解雇了范先生，并結算了他的工資。范先生認為，他在食堂工作期間盡了最大努力，經(jīng)常加班，但沒有加班工資。食堂不可能單方面以這種方式解雇自己。但食堂承包商認為他從未與范先生簽訂過書面合同，范先生的要求是不合理的。然而，范先生來到司法辦公室咨詢

司法辦公室的工作人員告訴范先生，盡管他從未與食堂簽訂過書面勞動合同，但他為食堂提供了勞動服務，并接受了食堂的管理和監(jiān)督。食堂向范先生支付了勞動報酬，雙方形成了事實上的勞動關系。《勞動合同法》第40條規(guī)定：“用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同?！比绻程米鳛橛萌藛挝粏畏矫嫣岢雠c范先生解除勞動關系，應提前30天以書面形式通知員工，但只能口頭通知，如果程序不合法，則無效

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被單位口頭辭退怎么辦

被單位口頭辭退，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應注意相關事項：1．與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備。2．用書面形式向用人單位提出相關問題，并保留證據(jù)內容。3．及時向相關機構、部門投訴、信訪。4．獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。5．提出勞動爭議仲裁申請。被單位口頭辭退后，我還繼續(xù)上班，單位不給發(fā)工資被單位口頭辭退，單位不給發(fā)工資的處理辦法：1．向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；2．向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：（1）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院

2023-08-18

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未簽訂勞動合同是否會影響訂立書面勞動合同？

依據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同應當以書面的形式訂立，應具備哪些條款法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動

2023-07-04

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簽訂勞動合同期限未到辭職，單位會同意嗎？

勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1.勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2.提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3.如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。一、解除未到期的勞動合同有什么方法？1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟。2、用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因

2023-06-21

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未補簽書面勞動合同用人單位會賠償嗎

一、未補簽書面勞動合同用人單位會賠償嗎1．《勞動合同法》第七章法律責任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?．在這里，對于“用工之日”的理解，學界有不同意見。第一種意見認為：“用工之日”系用工第一天，而續(xù)簽勞動合同之前已經(jīng)簽訂過勞動合同，故續(xù)簽勞動合同不屬于應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的情形，繼而得出用人單位未及時續(xù)簽勞動合同，不承擔法律責任的結論。第二種意見認為：續(xù)簽勞動合同應當在原勞動合同到期前完成，不存在“一個月內訂立書面勞動合同”的續(xù)簽寬限期，用人單位在原勞動合同到期后再簽訂的即屬于違法，應當承擔違法責任。3．目前對于深圳地區(qū)的司法實踐，經(jīng)過多次的探討，最近達成共識，即續(xù)簽勞動合同應當在原勞動合同到期前完成，不再給寬限期，否則就是違法。這就嚴格要求用人單位盡到必要的審慎注意義務?！秳趧?/div>

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未簽訂合同的口頭約定，能否單方面撤銷？

這種情況雙方可以先協(xié)調解決，口頭協(xié)議和書面合同同樣具有法律效力，但要證明口頭協(xié)議成立，需要有其他證據(jù)加以證明，比如：兩名以上無利害關系人證明、有效錄音、錄像等等。在訴訟實踐活動中，想要取得這樣的證據(jù)加以證明比較難，因此，雙方達成了口頭協(xié)議后，一方反悔，雖然也屬于違約，但因為沒有必要的證據(jù)而無法追究違約方的違約責任?？陬^協(xié)議仲裁可以過法院嗎？可以，若勞動者書寫不方便或無法書寫申請書，并且沒有經(jīng)濟能力委托律師的，申請勞動仲裁時可以口頭，由勞動仲裁委員會予以代寫申請書。而商事仲裁必須是書面協(xié)議約定，根據(jù)法律規(guī)定，仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等

2023-07-20

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為什么用人單位不愿跟勞動者簽訂書面勞動合同

一、為什么用人單位不愿跟勞動者簽訂書面勞動合同用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同的原因是規(guī)避法律責任，民事訴訟實行誰主張誰舉證，在發(fā)生勞動爭議時，原告首先要舉證證明勞動關系的存在，然后才能就勞動關系產(chǎn)生的權利與義務的主張舉證?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、勞動者出現(xiàn)什么情況用人單位可以解除勞動合同呢勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十

2024-01-31

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單位未簽訂勞動合同如何仲裁

證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委托書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。勞動仲裁的時效是1年，如果你入職已滿2年，那么就超過了勞動仲裁1年的時效。除非對方在勞動仲裁答辯的時候，沒有以超過時效進行答辯。一、勞動糾紛解決方式勞動糾紛勞動糾紛的解決方式有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調解和仲裁。2、調解，勞動爭議發(fā)生后，可向企業(yè)勞動爭議調解委員會等具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。3、仲裁，勞動爭議仲裁不同于商事仲裁，勞動仲

2023-06-27

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未簽訂勞動合同且試用期滿的員工被單位辭退時，如何補償

根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，被單位辭退時，未簽訂勞動合同且已過試用期的員工如何補償：“經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……”或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。“根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。理由，你可以得到兩個月的經(jīng)濟補償作為補償，根據(jù)勞動合同法實施條例第25條，用人單位違反勞動合同法規(guī)定終止或者終止勞動合同，并按照勞動合同法第87條的規(guī)定支付報酬的，不支付經(jīng)濟補償。補償金的計算期限應自雇傭之日起計算。上任半個月內未

2023-05-07

340人看過

法律綜合知識
單位未與勞動者簽訂合同，勞動者可以隨時辭職嗎

一、單位未與勞動者簽訂合同，勞動者可以隨時辭職嗎依據(jù)相關法律法規(guī)，未簽署勞動合同的情況下，員工可隨時決定離職。當雇員接受本公司聘用之后，應于試用期結束后的一個月內與公司簽署勞動合同，如在此期間尚未達成此協(xié)議，便無法確定合法的勞務關系，因此員工擁有自主選擇離開的權利，同時還可以根據(jù)實際情況要求公司承擔相應的賠償責任?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、單位未與勞動者簽訂訂立合同的能夠提起訴訟嗎與公司沒有簽勞動合同的不可以起訴，但是可以要求公司補簽勞動合同，并且可以要求自用工之日起超過一個月不滿一年這段時間的雙倍工資。如果單位不補簽或者拒絕支付雙倍工資的，則勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的才可以起訴。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

2024-07-19

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淺談用人單位簽訂書面勞動合同的重要性？

1、是簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同的約定來管理職工，行使權利和履行義務;職工也依據(jù)勞動合同了來維護自身的利益，履行相應的義務。2、是簽訂勞動合同可以有效的維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。合同期滿后，用人單位與勞動者就可以就是否續(xù)簽合同等進行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。3、是簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。一、簽訂勞動合同的注意事項有什么?1、勞動合同的內容要全。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。3、試用期內也要簽合同。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動

2023-05-07

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向單位申請簽訂勞動合同的書面要求如何書寫？

不用申請，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，工作必須簽訂勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位不簽勞動合同仲裁怎么寫用人單位不簽勞動合同，勞動者可以提供已經(jīng)建立勞動合同的證明材料，提交書面勞動仲裁申請書三份，寫申請書應當包含以下內容：1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4．申請仲裁的日期。勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)

2023-07-06

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單位口頭被辭退還要去嗎

1、口頭辭退不具有法律效力，應當出具書面證明。2、對公司口頭辭退，職工應要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具。在公司出具書面證明之前，應正常出勤，防止公司不承認口頭辭退按曠工處理，職工合法權益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，應自己設法保留相關證據(jù)。一、《勞動合同法》1、第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。4、第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任收集證據(jù)，公司的辭退通知和勞動合同等

2023-02-23

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單位未簽勞動合同突然辭退該如何應對

一、單位未簽勞動合同突然辭退該如何應對勞動者可以先和用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、單位不簽勞動合同如何證明勞動關系單位未與員工簽訂勞動合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動關系：1．應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3．工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5．其他

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從法律意義上來講，口頭委托他人代簽合同，這種情況是有法律效力的。只要合同的對方當事人認可，就沒有問題。如果合同的對方當事人不認可，就要涉及到如何證明委托權限的問題，因而容易產(chǎn)生不必要的糾紛。通常情況下，授權委托應當采取書面的形式，這樣更加方便?！吨腥A人民共和國民法典》第一百三十五條規(guī)定，民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用特定形式的，應當采用特定形式。第一百六十五條規(guī)定，委托代理授權采用書面形式的，授權委托書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權限和期限，并由被代理人簽名或者蓋章。一、委托書有哪些需要注意的事項法定代表人授權委托書是企業(yè)法人委托他人代為某種法律行為的法律文書，法定代表人因事不能親自為某種行為時，可以通過授權委托方式，指派他人去辦理。這時，就需要制作法定代表人授權委托書，被委托人在授權的范圍進行活動，對委托人直接產(chǎn)生法律

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