勞務(wù)合同糾紛是否可以約定仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-01 11:53:03
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勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、簽了離職協(xié)議還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
與公司解除勞動(dòng)合同,簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、工傷可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
工傷可以申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)仲裁存在問題怎么救濟(jì)
勞動(dòng)仲裁存在問題的救濟(jì)是當(dāng)事人對(duì)裁決書不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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扶養(yǎng)合同仲裁后不能再起訴。仲裁裁決作出后，除非仲裁裁定被法院撤銷或者不執(zhí)行，否則當(dāng)事人再次向人民法院起訴同一糾紛的，法院不予受理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。人民法院依法裁定撤銷或者不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。哪些合同糾紛不能申請(qǐng)仲裁？根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：1、婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護(hù)，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭(zhēng)議，但這類糾紛往往涉及當(dāng)事人本人不能自由處分的身份關(guān)系，需要法院作出判決或由政府機(jī)關(guān)作出決定，不屬仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。2、行政爭(zhēng)議不能裁決。行政爭(zhēng)議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)之間，或者國(guó)家行政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體以及公民之間，由于行政管理2023-07-02493人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同定工資不合理糾紛，可以仲裁嗎?勞動(dòng)合同定工資不合理糾紛，可以仲裁的，勞動(dòng)條款一旦簽訂，對(duì)雙方都有約束力。一方要變更合同條款，必須要征得對(duì)方同意。由于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，某會(huì)計(jì)師事務(wù)所降薪行為屬于變更合同條款行為，需要雙方協(xié)商一致。事務(wù)所決定降薪時(shí)，雖然員工沒有明面提出反對(duì)意見，但是也沒有書面同意降薪的證據(jù)。因此，事務(wù)所的單方變更合同條款行為，是違法行為。固然事務(wù)所負(fù)責(zé)人在具體操作上存在程序失誤，，工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的不合理恐怕是更大隱患。二、仲裁前置的原因是什么？1、為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來解決，即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了，也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。2、有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的專業(yè)性很強(qiáng)，先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)仲裁部門作出裁決2023-01-20500人看過 -
申請(qǐng)仲裁一、簽了拆遷合同糾紛仲裁協(xié)議是否可以申請(qǐng)仲裁1、簽了拆遷合同糾紛仲裁協(xié)議并滿足其他條件的，可以申請(qǐng)仲裁。在簽了拆遷合同糾紛仲裁協(xié)議的情況下一般是可以申請(qǐng)仲裁的，但也需要滿足其他法定條件，比如要有拆遷合同糾紛的事實(shí)和理由，要寫清楚仲裁請(qǐng)求，拆遷合同糾紛屬于仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。雙方有仲裁協(xié)議的情況下，是不能直接起訴的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。二、拆遷協(xié)議需要注意哪些問題1.明確拆遷人與被拆遷人主體資格；2.被拆遷房屋概況；3.約定拆遷安置補(bǔ)償事宜；4.協(xié)議履行的約定；5.違約責(zé)任。糾紛處理等。6.《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條規(guī)定，為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房2023-06-16352人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁具體分為申請(qǐng)、受理、開庭和裁決四個(gè)步驟。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。一、提交勞動(dòng)仲裁后要多久才能有結(jié)果勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不2023-03-07478人看過
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勞動(dòng)仲裁可以的，勞動(dòng)仲裁是雇主和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的法律條款，與經(jīng)濟(jì)性質(zhì)無關(guān)。只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛，就可以接受仲裁。如果是個(gè)體戶個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，可執(zhí)行個(gè)體戶個(gè)人的財(cái)產(chǎn)；可執(zhí)行家庭財(cái)產(chǎn)。法律規(guī)定個(gè)體工商戶的債務(wù)，個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁，再向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)2023-07-12256人看過 -
一、仲裁委員會(huì)如何仲裁合同糾紛根據(jù)案件的實(shí)際情況判斷。仲裁是指合同雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，協(xié)商不成時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者當(dāng)事人之間的協(xié)議，由一定的機(jī)構(gòu)以中間人或第三者的身份，對(duì)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，在事實(shí)上作出判斷，在權(quán)利和義務(wù)上作出裁決。用仲裁的方法解決合同糾紛是常用的一種方式。二、仲裁的時(shí)候需要注意什么?應(yīng)注意以下幾方面的問題：1、仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確、具體、完整，否則未提出的訴訟請(qǐng)求將不予審理或者得不到支持。訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，不應(yīng)隨意擴(kuò)大范圍，否則擴(kuò)大的訴訟請(qǐng)求將不予支持，并負(fù)擔(dān)相應(yīng)訴訟費(fèi)用。2、仲裁機(jī)構(gòu)在審查仲裁協(xié)議的效力和雙方主體資格時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，將提醒申請(qǐng)人慎重考慮。申請(qǐng)人堅(jiān)持立案的，出現(xiàn)前述問題，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。仲裁機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)時(shí)只負(fù)責(zé)形式審查，如果在實(shí)體審理過程中發(fā)現(xiàn)仲裁協(xié)議的效力或雙方主體資格存在瑕疵，當(dāng)事人承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。3、仲裁請(qǐng)求的增加、變更，應(yīng)當(dāng)在仲裁機(jī)構(gòu)許可或指2023-05-20333人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以。1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的主要方法有協(xié)商、調(diào)解、行政處理、仲裁和民事訴訟五種。2、協(xié)商是指雙方當(dāng)事人在知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛發(fā)生后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)法律的規(guī)定，通過直接的協(xié)商和談判，自行達(dá)成和解協(xié)議，從而使糾紛得到解決的活動(dòng)?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2024-05-04315人看過 -
1、社保糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，社保糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。2、因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。一、兩個(gè)單位重復(fù)繳納社保能一個(gè)報(bào)銷嗎不可以重復(fù)繳納社保需要去退其中的一份社保。但目前社保繳費(fèi)已轉(zhuǎn)移至稅務(wù)局，可以向地稅局申請(qǐng)退回。處理方法：在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)：第一步，持離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并由地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)；第二步，到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理當(dāng)月做實(shí)賬戶刪除；第三步，到市社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局企業(yè)處辦理申請(qǐng)退費(fèi)手續(xù)（退費(fèi)材料中必須包括地稅出具的認(rèn)定繳費(fèi)基數(shù)錯(cuò)誤的證明、繳費(fèi)票據(jù)、退費(fèi)申請(qǐng)表）；第四步，辦理完上述的手續(xù)之后到地稅退費(fèi)，并向地稅申報(bào)正確繳費(fèi)。二、保險(xiǎn)基數(shù)和退休工資怎么算退休金與繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限有關(guān)2023-04-05285人看過
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法律綜合知識(shí)1、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請(qǐng)后，如果申請(qǐng)人沒有正當(dāng)理由不出庭，或者雙方自行和解撤回申請(qǐng)的，可以不進(jìn)行裁決。2、根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。2024-05-21301人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同糾紛仲裁能否解決？勞動(dòng)合同糾紛仲裁能解決的，下列情形都可以通過仲裁方式解決。1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行（包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同）發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議；6、因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭(zhēng)議；7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；8、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；9、因用人單位錄用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議；10、法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。二、解除勞動(dòng)合同糾紛怎么維權(quán)1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)2024-01-24369人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動(dòng)合同主體必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個(gè)人與個(gè)人之見也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動(dòng)合同主體之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的。一、怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能是兩個(gè)2023-03-11361人看過 -
仲裁委員會(huì)可以約定仲裁。房屋租賃糾紛屬于民事糾紛，合同當(dāng)事人可以根據(jù)自己的意思自治選擇約定仲裁條款。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，平等主體之間的合同糾紛和財(cái)產(chǎn)糾紛可以約定仲裁，當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，發(fā)生糾紛時(shí)可以申請(qǐng)仲裁。因此，房屋租賃合同可以約定仲裁條款，也不約定，直接向人民法院提起民事訴訟。房屋租賃合同糾紛可以異地起訴嗎發(fā)生合同糾紛時(shí)，是否異地起訴，取決于雙方在合同中是否有爭(zhēng)議解決條款，以及該條款中是否有管轄法院的約定。對(duì)管轄法院有約定的，應(yīng)當(dāng)向合同約定的人民法院起訴。行政訴訟或民事訴訟，必須有明確的被告，也必須屬于有管轄權(quán)的法院。在行政訴訟中應(yīng)當(dāng)注意，復(fù)議機(jī)關(guān)維持原行政機(jī)關(guān)具體行政行為的，作出具體行政行為的房屋行政機(jī)關(guān)為被告；復(fù)議機(jī)關(guān)變更原具體行政行為的，變更行政行為的復(fù)議機(jī)關(guān)為被告。共同承擔(dān)同一具體行政行為的房屋管理機(jī)關(guān)為共同被告。法律、法規(guī)授權(quán)的房屋管理機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為為被告?！吨腥A人民共2023-07-02225人看過
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仲裁當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁地不可以合同約定，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的權(quán)限和范圍，即各級(jí)或同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行受理和處理的權(quán)限，就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)。在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有地域管勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的權(quán)限和范圍，即各級(jí)或同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行受理和處理的權(quán)限，就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)。在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級(jí)別2023-07-27289人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞務(wù)合同建立的并不是勞動(dòng)關(guān)系而是合同關(guān)系，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同糾紛進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。2、勞務(wù)糾紛是指在勞務(wù)關(guān)系形成期間發(fā)生的糾紛，其主體包括提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方、和第三方。具體的糾紛類型則有勞務(wù)報(bào)酬糾紛、因勞務(wù)致人損害的糾紛、以及因勞務(wù)遭受損害的糾紛等?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)2024-04-15402人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞務(wù)合同約定仲裁是否有效嗎香港在線咨詢 2023-11-19勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。勞務(wù)合同糾紛處理方式主要有四種，分別為： 1、協(xié)商：合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解：合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。 3、仲裁：合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4、訴訟：如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人 -
勞動(dòng)仲裁是否可以以約定嗎？四川在線咨詢 2022-11-03當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，但必須與法律的規(guī)定一致。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)訴訟案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院來管轄。 -
勞務(wù)合同糾紛可以勞動(dòng)仲裁嗎,法律是如何規(guī)定的黑龍江在線咨詢 2023-02-02勞務(wù)合同不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的受理范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 -
勞務(wù)糾紛勞動(dòng)仲裁是否受理山東在線咨詢 2022-12-04勞務(wù)糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生 -
合同糾紛可以仲裁嗎？合同糾紛山西在線咨詢 2022-06-04合同糾紛如果有仲裁協(xié)議的可以仲裁。而且，仲裁協(xié)議是獨(dú)立存在的，即使合同變更、解除、終止或者無效，都不會(huì)影響仲裁協(xié)議的效力。根據(jù)《仲裁法》第二條規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第四條規(guī)定，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
