勞動糾紛不經(jīng)仲裁能否起訴？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 20:54:31
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打工者小張因繳納社會保險的問題與用人單位發(fā)生了爭議，遂申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會審查后，未受理小劉的申請。小張以為，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，仲裁申請被拒絕之后，自己的維權(quán)之路也就陷入了困境。
實際上，在一些特殊情形下，解決勞動爭議也并不是一定要經(jīng)過仲裁的。
首先，對于勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請的情形，申請人可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第2條規(guī)定，確屬勞動爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，也應(yīng)當(dāng)依法受理。像案例中小劉的情形，就可以通過到法院起訴來維護自己的合法權(quán)益。
其次，以欠條為直接依據(jù)的勞動報酬爭議情形，不必經(jīng)過仲裁也可起訴。有些用人單位，不及時給勞動者發(fā)放報酬，而是以白條代替。針對這種雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系簡單、明確的勞動報酬爭議，為了及時讓勞動者獲得勞動報酬，可以簡化程序，沒有必要一定要經(jīng)過仲裁才可起訴。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞2023-03-21190人看過
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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仲裁糾紛調(diào)解不成，能提起勞動仲裁嗎湖南在線咨詢 2021-11-18申請勞動仲裁的方法：一、申請人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明以下事項：1。勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名和職務(wù)；2、仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請確有困難的，可口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申 -
仲裁能否起訴勞動爭議澳門在線咨詢 2022-11-12先仲裁才能起訴的勞動爭議有： 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生 -
員工對勞動仲裁裁決不服，勞動仲裁裁決反訴是否能提起西藏在線咨詢 2022-07-14對于勞動仲裁不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律鏈接：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng) -
勞動仲裁不處理經(jīng)濟糾紛和經(jīng)仲裁有何區(qū)別？黑龍江在線咨詢 2022-07-11勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，所有的勞動爭議都必須先經(jīng)勞動仲裁，不服才可以到法院訴訟。經(jīng)濟仲裁需要雙方當(dāng)事人事先有書面約定，否則出現(xiàn)爭議后還是要先到法院進行訴訟。
