久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

完全可以要求公司立即結(jié)算，因?yàn)楣べY支付暫行條例中規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個(gè)公司如果不同意完全可以申請勞動(dòng)仲裁，要求其支付。

一、公司過年不發(fā)工資該怎么辦

公司過年不發(fā)工資的解決方法如下：

1、勞動(dòng)者先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求發(fā)放工資；

2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源，和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

3、到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資；

4、以上方式均未果的，可以收集證據(jù)，向人民法院提起訴訟，申請支付令強(qiáng)制執(zhí)行。

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)，或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議，或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除，或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。

二、公司辭退員工涉及到提成可以暫扣嗎

公司辭退員工時(shí)，不能暫扣提成，提成也是員工合法工資收入，必須在辭退員工時(shí)一次結(jié)算清楚。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。