久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決起訴到人民法院又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決應(yīng)當(dāng)從人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定書送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)天起發(fā)生法律效力。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條和《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以從收到裁決書當(dāng)天起15天內(nèi)向人民法院起訴。人民法院受理后，當(dāng)事人又申請(qǐng)撤訴的，表明當(dāng)事人愿意服從仲裁裁決。經(jīng)人民法院審查，撤訴系出于自愿，并且不違反法律規(guī)定，人民法院裁定予以準(zhǔn)許。在此情況下，仲裁裁決書當(dāng)然從人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定書送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)天起發(fā)生法律效力。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議；（7）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（8）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（9）因用人單位錄用職工非法收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議；（10）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁法時(shí)效的限制1、一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的，

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號(hào)碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請(qǐng)人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）（姓名）:xxx職務(wù)：電話:xxxxxx公司地址：?jiǎn)挝恍再|(zhì):工商登記核準(zhǔn)號(hào)：第三人：請(qǐng)求事項(xiàng)：1、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元；3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)xxx元（寫明細(xì)項(xiàng)，計(jì)算方式可附后）事實(shí)與理由:（工資）申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。xxxx年xx月被申請(qǐng)人無(wú)故辭退申請(qǐng)人，現(xiàn)要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元。（工傷）申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班，從事xx

當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯時(shí),應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書》也稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。本站律師代理的一件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件申請(qǐng)書范本刊載如下，供大家參照：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申訴人：……，男，漢族，198……出生，住所地重慶市渝中區(qū)……；聯(lián)系電話：138…………。被申訴人：重慶鼎坤商貿(mào)有限公司；住所地：重慶市江北區(qū)……；法定代表人：……；聯(lián)系電話：……。請(qǐng)求事項(xiàng)：1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、裁決被申訴人為申訴人補(bǔ)辦從2005年1月至2008年10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系交接手續(xù)，或者一次性支付申訴人養(yǎng)老保險(xiǎn)金；3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自2008年2月起至同年10月20日的工資，即另支付工資13860元；4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6400元；5、裁決被申訴人承擔(dān)本案全部仲

一、勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁委和勞動(dòng)局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將對(duì)該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行統(tǒng)籌處理。對(duì)于任何勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。若雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，則應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)行使管轄權(quán)。＂《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議程序是什么1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人提出仲裁請(qǐng)求時(shí)，需遞交一份詳實(shí)明確的書面仲裁申請(qǐng)書，并按照可能存在的被申請(qǐng)人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一方當(dāng)事人逾期不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以攜帶生效的裁決書、身份證明、代理人的代理書和身份證明等資料向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，裁決書規(guī)定履行期間的，從履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從裁決書生效之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書撤銷條件是什么第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）沒(méi)有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

一、爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)怎么申請(qǐng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)程序如下：1．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁；2．勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理；3．勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備；4．勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。二、勞動(dòng)仲裁開庭會(huì)提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁開庭會(huì)提前五日通知，應(yīng)該書面通知雙方當(dāng)事人開庭的時(shí)間、地點(diǎn)。申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。三、勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如

仲裁委員會(huì)不能作為被告。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭(zhēng)議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí)，應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)嗎《勞動(dòng)法》第八十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。可勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施，三方聯(lián)合處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的準(zhǔn)司法性的國(guó)家仲裁機(jī)構(gòu)。因此，雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有勞動(dòng)保障部門的代表，雖然其主任由勞動(dòng)保障部門的代表?yè)?dān)任，雖然其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)保障部門，但是可以肯定地說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是行政機(jī)關(guān)。另外需要明確的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的

投訴書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:標(biāo)題、投訴人的基本信息,以及被投訴人的基本信息。投訴內(nèi)容的事實(shí)進(jìn)行闡述,合乎邏輯,有法律依據(jù),不得夸大,虛構(gòu)偽造事實(shí),如有編造將承擔(dān)法律責(zé)任。最后,投訴人姓名,注明日期。除此之外,附上投訴的證據(jù)。投訴書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：標(biāo)題、投訴人的基本信息，以及被投訴人的基本信息。投訴內(nèi)容的事實(shí)進(jìn)行闡述，合乎邏輯，有法律依據(jù)，不得夸大，虛構(gòu)偽造事實(shí)，如有編造將承擔(dān)法律責(zé)任。最后，投訴人姓名，注明日期。除此之外，附上投訴的證據(jù)。 【 違 規(guī) 加 班 投 訴 書 】根據(jù)標(biāo)題【違規(guī)加班投訴書】，我們可以分析出該投訴書的主要內(nèi)容是關(guān)于員工違規(guī)加班的情況。在此情況下，我們可以從勞動(dòng)法角度來(lái)分析這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，并規(guī)定了加班的具體條件和程序。同時(shí)，對(duì)于因工作原因不能按時(shí)休息或者休假的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。在

_________(當(dāng)事人姓名或單位名稱)：本委受理(寫明當(dāng)事人姓名和案由)一案，已審理終結(jié)。因(寫明采用公告送達(dá)的原因)，依照《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》規(guī)定向你公告送達(dá)本委___人仲案字第____號(hào)裁決書。自發(fā)出本公告之日起，經(jīng)過(guò)30日即視為送達(dá)。送達(dá)后15日內(nèi)不服本裁決，可以向_________人民法院起訴，逾期不起訴，本裁決書即發(fā)生法律效力。特此公告。附：公告方式及有關(guān)情況人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)公告(公告送達(dá)裁決書用)說(shuō)明一、本文書樣本是根據(jù)《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》第三十七條的規(guī)定制作的。二、本文書樣式供各級(jí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理人事?tīng)?zhēng)議案件后，對(duì)下落不明者或有其他特殊情況的當(dāng)事人，公告送達(dá)仲裁裁決書時(shí)使用。三、本文書應(yīng)以人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的名義發(fā)布。四、公告方式及有關(guān)情況欄，應(yīng)記明采用公告送達(dá)的原因和經(jīng)過(guò)。如系登報(bào)公告送達(dá)的，應(yīng)記明登載的報(bào)刊名稱、時(shí)間和版面，并剪貼報(bào)樣;如系張貼公告的，

勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)仲裁庭評(píng)議筆錄(仲裁文書樣本之二十)(仲裁文書樣本之二十)xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)仲裁庭評(píng)議筆錄時(shí)間：年月日午時(shí)至?xí)r地點(diǎn)：案號(hào)：案由：仲裁庭成員：書記員：評(píng)議記錄與決定：—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————仲裁文書樣

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決適用范圍？1、具體范圍2008年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）第十三條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。第十四條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第117號(hào)令）第2條、《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的幾個(gè)問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號(hào)）和《關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無(wú)軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何受理的通知》（勞部發(fā)［1995］252號(hào)）規(guī)定：目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍從爭(zhēng)議標(biāo)的上看，包括：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議；6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議；7、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；8、因用人單位錄用職工非法收費(fèi)的爭(zhēng)議；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體來(lái)說(shuō)，下面這些人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工；2、個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工；3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、