未答定勞合同動(dòng)仲裁時(shí)效
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時(shí)間： 2023-03-12 14:31:03
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)效是多久
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。第4款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。
所以，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)效是沒(méi)有明確規(guī)定的，當(dāng)事人最好及時(shí)運(yùn)用法律手段解決問(wèn)題。
二、離職多久之內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
離職之后的一年之內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動(dòng)合同主張時(shí)效規(guī)定具體是什么
1、因?yàn)閯趧?dòng)合同引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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【未簽勞動(dòng)合同案情】2005年10月，李某到某制衣廠從事倉(cāng)庫(kù)保管工作，2010年8月1日，李某提前1個(gè)月向某制衣廠口頭提出辭職請(qǐng)求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等。后不服仲裁提起訴訟，請(qǐng)求判令某制衣廠支付2008年8月31日至2010年8月31日期間的二倍工資2849元及加班工資等?！韭蓭熢u(píng)析】一、自《勞動(dòng)合同法》施行之日起，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。1、《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍工資，如果之后補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，其補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同之日自用工之日起不滿(mǎn)一年，則二倍工資截止補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;如果補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同之日自用工之日2023-06-08307人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁有期限。仲裁法院裁定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的計(jì)算仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已2023-08-08182人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)友問(wèn)題：您好！我是2019年2月份辦理離職的，由于公司經(jīng)營(yíng)不善，公司從2018年11月份就沒(méi)有發(fā)工資了。我從朋友那了解到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年，現(xiàn)在已經(jīng)超過(guò)一年沒(méi)有支付工資了，我還可以向仲裁委申請(qǐng)公司支付拖欠的工資嗎？律師回復(fù)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。另外法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。你還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，趕緊抓緊時(shí)間申請(qǐng)哦。如果不懂如何申請(qǐng)，可以咨詢(xún)我。網(wǎng)友問(wèn)題：您好！請(qǐng)問(wèn)超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間怎么主張權(quán)利??？律師回復(fù)：法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年期，那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有勝訴權(quán)——即2023-02-26450人看過(guò) -
必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！眲趧?dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。用人單位依法可解除合同的情形有兩類(lèi)：一類(lèi)是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。另一類(lèi)是用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人2023-04-29498人看過(guò)
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仲裁時(shí)效勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作4年后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。法律規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立2023-04-1781人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（一）提交申請(qǐng)書(shū)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；4、申請(qǐng)仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。（三）開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議2023-02-18218人看過(guò) -
勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)范本_________________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：你會(huì)______________第________號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫(xiě)明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容）答辯人：__________________年_______月_______日附：有關(guān)證據(jù)______份；本答辯書(shū)副本______份。說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文書(shū)。制作應(yīng)訴答辯書(shū)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是：第一，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)，同時(shí)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申2023-06-08495人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁委員會(huì)由政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)代表及政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的代表組成，具體由勞動(dòng)仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。一、哈爾濱勞動(dòng)仲裁院的職能是什么哈爾濱勞動(dòng)仲裁院的職能，是根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定：第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。第十八條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-03-1190人看過(guò)
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仲裁時(shí)效1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-04-22383人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年x月的工資xxxx元。二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)xxxx元。三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年x月和x月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為xxxx。一、如何申請(qǐng)合同仲裁實(shí)踐中，如果我們?cè)诤贤屑s定了有效的仲裁條款，就合同爭(zhēng)議糾紛就可以申請(qǐng)仲裁條款中約定的仲裁委員會(huì)仲裁。在申請(qǐng)合同仲裁時(shí)首先應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、載明當(dāng)事人基本信息，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等的仲裁申請(qǐng)書(shū)，要寫(xiě)清申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人還有法定代表人的詳細(xì)信息，分條舉例申請(qǐng)要求，例如請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，說(shuō)明事實(shí)和理由。結(jié)尾署名日期;仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)，審查認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，會(huì)依法受理且通知當(dāng)事人;如果不符合受理?xiàng)l件，會(huì)書(shū)面通知當(dāng)事人不予受理，并說(shuō)明理由。因此，申請(qǐng)合同2023-03-0896人看過(guò) -
每一份代理詞都應(yīng)有一個(gè)確切的標(biāo)題，標(biāo)題應(yīng)反映案件性質(zhì)和所代理的當(dāng)事人在案中的地位，例如“民事原告訴訟代理詞”等，使聽(tīng)眾一開(kāi)始就了解代理詞的性質(zhì)。因?yàn)榇碓~是一種講演辭，主要向合議庭陳述，因此開(kāi)頭的習(xí)慣稱(chēng)呼語(yǔ)是：“審判長(zhǎng)、審判員：”或者“仲裁員”。序言亦即開(kāi)場(chǎng)白，要盡量簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)在代理意見(jiàn)部分。正文是代理詞的核心內(nèi)容。這一部分應(yīng)根據(jù)具體案情、被代理人所處的訴訟地位、訴訟目的和請(qǐng)求以及被代理人與對(duì)方當(dāng)事人的關(guān)系等因素來(lái)確定其內(nèi)容。代理人應(yīng)當(dāng)在代理權(quán)限內(nèi)，依據(jù)事實(shí)和法律，陳述并論證被代理人提供的事實(shí)與理由成立，從而支持其主張和請(qǐng)求，同時(shí)揭示、駁斥對(duì)方的錯(cuò)誤。代理意見(jiàn)通常從認(rèn)定事實(shí)、適用法律和訴訟程序等幾方面或其中一、兩個(gè)方面展開(kāi)論述。本部分是歸納全文的結(jié)論性見(jiàn)解和具體主張，為被代理人提出明確的訴訟請(qǐng)求。要求要言不煩、簡(jiǎn)潔明了，使聽(tīng)眾對(duì)整個(gè)代理詞留下深刻、鮮明的印象。代理人具名和注明日期。一、民事2023-03-10262人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷認(rèn)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)解仲裁法》）第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?？芍瑒趧?dòng)仲裁時(shí)效的中斷因當(dāng)事人主張權(quán)利而產(chǎn)生。二、仲裁時(shí)效中斷的情形仲裁時(shí)效中斷的法定事由有以下情形：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位2023-06-06316人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁委員會(huì)由政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)代表及政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的代表組成，具體由勞動(dòng)仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。一、提前離職公司收取違約金申請(qǐng)仲裁的流程是什么？(一)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬2023-03-12384人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)首先用工單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。未簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該提出勞動(dòng)仲裁，同時(shí)需要收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（需有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等、同事證言也可以用于證明。私人老板沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同欠工資怎么辦？1、拖欠工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠2023-07-11406人看過(guò)
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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未簽定勞動(dòng)合同仲裁答辯書(shū)這個(gè)問(wèn)題澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-02不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁企業(yè)答辯書(shū)為了應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)中的流程，如果勞動(dòng)者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定有哪些江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-01根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)因未簽訂勞動(dòng)合同怎樣辦貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-17與公司發(fā)生了矛盾，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)因未簽訂勞動(dòng)合同的處理方法如下，不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁企業(yè)答辯書(shū)為了應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)中的流程，如果勞動(dòng)者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 -
勞動(dòng)仲裁過(guò)時(shí)效如何寫(xiě)答辯書(shū)浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07于明顯處強(qiáng)調(diào)已過(guò)訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)予以駁回。 -
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效與雙倍工資香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-251、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定："勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。" 2、一般情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過(guò)一年，當(dāng)事
