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摘要：原告認(rèn)為，仲裁申請起點(diǎn)的勞動(dòng)爭議發(fā)生日期，不是指工作交接日期。雙方已于2008年1月11日辦理了工作交接手續(xù)，但尚未辦理完工作交接手續(xù)。在辦理交接手續(xù)過程中是否有爭議，不得而知。按照被告的慣例，1月份的工資只能在2月份發(fā)放。至于能否如期支付，我們不知道是1月11日，所以也不知道是否發(fā)生了糾紛，仲裁申請期不能開始我國《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，申請仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出。其中，“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”具體是指工作交接或勞動(dòng)關(guān)系終止之日。近日，律師與北京市東城區(qū)人民法院律師事務(wù)所PK了解到這一規(guī)定2007年6月18日，原告加入北京君*君律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理。雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止日期為2008年1月31日，在過去的一年中，原告努力工作，2008年1月，駿駿律師事務(wù)所通知其解除勞動(dòng)合同。但原告于2008年1月11日辦理了辭職手續(xù)，但公司拒絕賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)糾紛1年內(nèi)提起仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)仲裁裁決上訴時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁裁決上訴時(shí)效是十五天，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。不服勞動(dòng)爭議仲裁能上訴。仲裁程序是勞動(dòng)爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。若不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟，此時(shí)，進(jìn)入訴訟程序后，若不服一審判決，也是可以上訴的。當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，必須符合如下條件：（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。（2）必須有明確的被告。勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。（3）必須有

一、編寫勞動(dòng)仲裁答辯書的指南編寫勞動(dòng)仲裁答辯書的指南如下：1．答辯書要寫明首部、正文和結(jié)尾。2．答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫明答辯人的姓名（名稱）性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址（住所地）等自然情況；3．答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等。4．正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。5．結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫明日期等。二、勞動(dòng)爭議仲裁多久作出仲裁裁決勞動(dòng)仲裁裁決書一般是在仲裁庭受理以后的45天之內(nèi)出具的，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第24條和28條規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：一是職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；二是仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；三是證據(jù)、證人的姓名和住址。被申訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年06月17日一、勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效的定義及相關(guān)法律規(guī)定（一）定義：勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。（二）相關(guān)法律規(guī)定：1、1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號(hào)）第23條規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁”。2、《勞動(dòng)法》第82條、《四川省勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》第39條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請”。3、1995年8月11日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的

_________________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：你會(huì)______________第________號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容）答辯人：__________________年_______月_______日附：有關(guān)證據(jù)______份；本答辯書副本______份。（2）說明勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動(dòng)爭議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。第二

仲裁時(shí)效制度規(guī)定于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議作出了不受一年訴訟時(shí)效期間限制的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條對(duì)勞動(dòng)爭議發(fā)生之日和適用仲裁時(shí)效問題作了進(jìn)一步的界定，但未對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用一年時(shí)效問題予以明確?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，“仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：第一屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；第二有明確的仲裁請求和事實(shí)理由；第三在申請仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi)；第四屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍?！庇指鶕?jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項(xiàng)規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議屬于勞動(dòng)爭議。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否在時(shí)效期間進(jìn)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)法的這一時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動(dòng)爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動(dòng)爭議。但在實(shí)際執(zhí)行中，由于有些勞動(dòng)爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動(dòng)者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效

一、仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀答辯人：XX有限公司被答辯人：XXX答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班（2010年6月23日到2010年6月28日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》（即職工手冊）?！禭XX集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。《勞?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同、承包合同、兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；（五）勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，是確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在用工事實(shí)及用工行為是否屬于勞動(dòng)關(guān)系在法律上的定性，是勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或人民法院在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)雙方法律關(guān)系是否存在進(jìn)行裁決，是對(duì)一種事實(shí)的確認(rèn)。時(shí)效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或人民法

現(xiàn)行有效的司法解釋，僅對(duì)民事案件不同訴訟程序提出時(shí)效抗辯應(yīng)否采納作出了規(guī)定，即：當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時(shí)效抗辯，在二審期間提出的，法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人的請求權(quán)已過訴訟時(shí)效期間的情形除外。但是，對(duì)于勞動(dòng)仲裁程序和訴訟程序提出時(shí)效抗辯的銜接問題，現(xiàn)行規(guī)范性文件存在不同的觀點(diǎn)和做法，用人單位在勞動(dòng)爭議仲裁階段未提出時(shí)效抗辯的，在訴訟階段再提出時(shí)效抗辯可能得不到法院的支持。一、訴訟時(shí)效過了怎么辦民事訴訟時(shí)效過了，權(quán)利人同樣可以提起訴訟維權(quán)，但如果對(duì)方當(dāng)事人以已過訴訟時(shí)效提起抗辯，權(quán)利人將喪失勝訴權(quán)。當(dāng)事人超過訴訟時(shí)效起訴的，人民法院應(yīng)予受理。人民法院審理民事訴訟案件過程中，發(fā)現(xiàn)案件訴訟請求已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，但當(dāng)事人沒有提出訴訟時(shí)效抗辯的，不能夠主動(dòng)向當(dāng)事人釋明，指導(dǎo)或引導(dǎo)當(dāng)事人提出訴訟時(shí)效抗辯，更不能直接援引訴訟時(shí)效制度，以超過訴訟時(shí)效為由，判決駁回當(dāng)事人的訴訟請求

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁答辯內(nèi)容相關(guān)規(guī)定如下：第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

根據(jù)當(dāng)前制度規(guī)定,人民法院在處理仲裁裁決案件時(shí),不能直接依據(jù)仲裁裁決的事實(shí)做出判斷,而應(yīng)當(dāng)重新審理。于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當(dāng)事人自認(rèn)的事實(shí),若在無脅迫和其他證據(jù)足以推翻的情況下,可以確定自認(rèn)的效力。于一方提交的仲裁機(jī)關(guān)依職權(quán)調(diào)取的證據(jù),一般情況下都應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)其證明力。這些證據(jù)基于勞動(dòng)爭議案件訴訟程序的獨(dú)立性,必須由當(dāng)事人將這些材料作文證據(jù)提交到法院才具有證據(jù)的效力。根據(jù)當(dāng)前制度規(guī)定，人民法院在處理仲裁裁決案件時(shí)，不能直接依據(jù)仲裁裁決的事實(shí)做出判斷，而應(yīng)當(dāng)重新審理。2、于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當(dāng)事人自認(rèn)的事實(shí)，若在無脅迫和其他證據(jù)足以推翻的情況下，可以確定自認(rèn)的效力，因?yàn)槭聦?shí)本身具有客觀性，在特定條件下對(duì)于于己不利的事實(shí)的承認(rèn)，從某種程度上來說，具有較強(qiáng)的真實(shí)性。3、于一方提交的仲裁機(jī)關(guān)依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)，一般情況下都應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)其證明力。4、這些證據(jù)基于勞動(dòng)爭議案件訴訟程序的獨(dú)立