一、勞動仲裁不執(zhí)行公司有什么后果嗎
勞動仲裁不執(zhí)行公司有以下后果:
勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。
用人單位拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的,可以對其主要負責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
二、勞動仲裁的有效期
申請勞動仲裁的時效為一年。從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的,不受上述時效的限制,但雙方終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動仲裁要交錢嗎
申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的,既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔(dān),同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費,并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴,自己的權(quán)益將不能得到支持。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第五十一條 【生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行】當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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