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公司罰款制度在勞動仲裁能直接證明勞動關(guān)系嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-14 15:25:48 105 人看過

一、公司罰款制度在勞動仲裁能直接證明勞動關(guān)系嗎

以下是我們在接受工作而需要簽訂雇傭協(xié)議，以維護(hù)我們與用人單位之間的勞動關(guān)系時應(yīng)注意的幾個問題：首先，當(dāng)遇到未簽定雇傭協(xié)議或者任何其他相關(guān)文件但確已建立起勞動關(guān)系的情況時，你有必要及時向相關(guān)政府部門提出申訴，以保障自身權(quán)益不受侵害；其次，如果用人單位未能按照法律規(guī)定，給予勞動者簽署雇傭協(xié)議，那么勞動者僅需憑借用人單位頒發(fā)給他們的工作證明或可證明其工作身份的其它有效證件，即可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的有力依據(jù)。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

二、公司對勞動仲裁結(jié)果不服可以起訴嗎

當(dāng)然，如果您對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，有權(quán)在收到仲裁文書之后的十五日內(nèi)提出申訴。

這一途徑的啟動主要是由那些對于勞動爭議仲裁委員會的裁決有異議的各方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟而后展開的程序。

而訴訟本身涉及到眾多的法律和程序規(guī)范，其作出的判決也是具備強(qiáng)大的強(qiáng)制執(zhí)行效力的。

具體來說，勞動爭議訴訟乃是處理此類問題的最終階段，它通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃痉ǔ绦虼_保了勞動爭議能得到完整、徹底的解決。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

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根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。如何證明勞動關(guān)系1、該公司和勞動者之間有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、該公司依法制定的勞動規(guī)章制度，適用于由該公司的管理、從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；3、勞動者提供的勞動是該公司業(yè)務(wù)組成部分的具體證據(jù)。勞動關(guān)系通常指的是，勞動者與該公司依法簽訂了勞動合同的關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙

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