久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

申請勞動仲裁什么時候提交證據(jù)
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-31 05:55:11 408 人看過

一、申請勞動仲裁什么時候提交證據(jù)

申請勞動仲裁證據(jù)可以在開庭當(dāng)天提交，但是如果當(dāng)事人開庭時才提交證據(jù)，將面臨仲裁委員會不予組織質(zhì)證的風(fēng)險。因此，不建議在勞動仲裁開庭當(dāng)天才提交相關(guān)證據(jù)。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條規(guī)定，承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。

二、勞動仲裁需要提供哪些資料

1.申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；

2.身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；

3.勞動關(guān)系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；

4.送達地址確認(rèn)書，方便接收仲裁機構(gòu)發(fā)放的材料。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、三款規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

三、勞動仲裁可以撤訴嗎

勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解達成了和解協(xié)議，可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)予受理。如果一方不履行和解協(xié)議的；另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十一條　【當(dāng)事人自行和解】當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 03:33
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 勞動仲裁庭開庭審理：申請人方提交證據(jù)
    在勞動爭議仲裁中，對于被告（應(yīng)該是被申請人）的證據(jù)，在開庭前原告（應(yīng)該是申請人）有知情權(quán)。對于被申請人在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該在開庭前轉(zhuǎn)交給申請人，如果在開庭前沒有轉(zhuǎn)交的，申請人在開庭時可以仲裁庭另行給予答辯時間；如果被申請人在舉證期限屆滿后提交的證據(jù)，申請人有權(quán)拒絕質(zhì)證，仲裁庭對該證據(jù)也不應(yīng)采信。勞動仲裁受理后多久開庭勞動仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件后，仲裁庭應(yīng)該要在開庭的五日前將開庭的具體日期和地點，用書面的方式通知給雙方當(dāng)事人。如果其中一方當(dāng)事人有其他正當(dāng)理由的，可以在開庭的三日前申請延期開庭。但是具體是否可以延長期限，由勞動爭議仲裁委員會決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞
    2023-07-19
    158人看過
  • 勞動仲裁：提交仲裁申請書還是仲裁申訴書？
    【摘要】申請勞動仲裁，提交仲裁申請書還是申訴書？很多人沒有在意這個問題，現(xiàn)在開庭時，仍有一些老仲裁員把當(dāng)事人稱作申訴人，申請人與申訴人之間到底有無區(qū)別，這種稱謂是如何演變的呢？本文中張紹明律師對此作簡要探討?！緦懽髂攴荨?010年【正文】申請勞動仲裁，提交仲裁申請書還是申訴書？很多人沒有在意這個問題，現(xiàn)在開庭時，仍有一些老仲裁員把當(dāng)事人稱作申訴人，申請人與申訴人之間到底有無區(qū)別，這種稱謂是如何演變的呢？一、勞動仲裁當(dāng)事人稱謂的四個階段作為勞動爭議的當(dāng)事人，在仲裁階段的稱謂經(jīng)歷了四個階段：1、1950年11月～1987年7月：勞動部《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》，稱作申請人，提交仲裁申請書。1950年11月16日政務(wù)院批準(zhǔn)的勞動部《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》，其第六條：勞動爭議依前條第二項方式處理如仍不能解決，得申請當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)調(diào)解；調(diào)解不成，由勞動爭議仲裁委員會仲裁之。規(guī)定調(diào)解不成的
    2023-06-09
    218人看過
  • 申請勞動仲裁的時候要注意什么？
    （一）勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項：1、爭議勞動者的基本情況（具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可）；2、用人單位的基本情況（具體填寫方式同上）；3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由；4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。（二）當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：1、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系；2、身份證復(fù)印件；3、用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。（三）當(dāng)事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委
    2023-08-04
    391人看過
  • 錄音證據(jù)怎么提交勞動仲裁
    一、錄音證據(jù)怎么提交勞動仲裁在勞動仲裁中，為了有效提交錄音證據(jù)，申請人可以采取以下步驟：1．確保錄音證據(jù)的真實性和完整性。錄音應(yīng)清晰、無刪減，并能明確反映爭議雙方的真實意思表示。2．使用適當(dāng)?shù)脑O(shè)備提交錄音證據(jù)。申請人可以使用手機、USB移動硬盤等設(shè)備，將錄音文件保存為可識別的格式（如MP3、WAV等），并在提交時提供錄音的原始文件或備份文件。3．按照勞動仲裁機構(gòu)的要求，將錄音證據(jù)提交給受案機構(gòu)。4．在提交時，申請人可能需要填寫相關(guān)的證據(jù)清單，并注明錄音證據(jù)的具體內(nèi)容和用途。值得注意的是，由于錄音證據(jù)可能涉及個人隱私和保密問題，申請人在提交錄音證據(jù)時應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則，確保錄音證據(jù)的合法性和合規(guī)性。二、勞動仲裁的職責(zé)范圍是什么勞動仲裁的職責(zé)范圍主要包括審理和解決各類勞動爭議。具體來說，勞動仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)處理以下勞動爭議：1．勞動關(guān)系確認(rèn)爭議：涉及雇主與雇員之間是否存在合法勞動關(guān)系的爭
    2024-07-30
    178人看過
  • 申請勞動仲裁時交了證據(jù),開庭時還要再拿證據(jù)嗎
    申請勞動仲裁時交了證據(jù),開庭時還要再拿證據(jù)嗎?不用。勞動仲裁開庭，證據(jù)資料是要全部交上去的。一、一般在仲裁庭開庭的時候，雙方都需要對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性進行質(zhì)證，只有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)才是合法有效的。二、在開庭階段，證據(jù)是很關(guān)鍵的，如果沒有確鑿的證據(jù)，可能導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：(一)《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;(二)身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;(三)能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;(四)申訴人在申請勞動仲
    2023-06-14
    53人看過
  • 勞動仲裁提交勞動仲裁申請時必須滿足哪些條件
    申請勞動仲裁，需要滿足勞動仲裁的受理范圍：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁申請回避提交證據(jù)仲裁時效等有法可依《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》加大了對爭議過程中各類細(xì)節(jié)的規(guī)定力度，可操作性增強?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》分為總則、一般規(guī)定、仲裁程序、附則四部分，對適用對象、仲裁規(guī)定、仲裁程序、涉及事項等內(nèi)容均作出了詳細(xì)規(guī)范。與先前頒布的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》相比，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》加大了對勞動爭議仲裁申請和受理、開庭和裁決的規(guī)范力度
    2023-08-16
    157人看過
  • 申請勞動仲裁需要什么證據(jù)，員工申請勞動仲裁費用是多少
    一、申請勞動仲裁需要什么證據(jù)（一）書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對于其他證據(jù)種類，書證具有較強的證明力．在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。（二）物證。物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實的證據(jù)。物證和書證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實體，但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書證的區(qū)別在于，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實的，而書證是以物品的思想內(nèi)容來證明案件事實的。在某些情況下，某些證據(jù)可能既是書證，又是物證。例如。手寫的勞動合同書，如果用來證明勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，則是書證；如果用來證明書寫者的書寫習(xí)慣，則是物證。（三）視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關(guān)案件事實的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄
    2023-03-25
    375人看過
  • 勞動仲裁申請時提交了原件怎么辦
    一、勞動仲裁申請時提交了原件怎么辦關(guān)于年休假的概念，即為當(dāng)勞動者在長達一年的連續(xù)工作之后，有資格享有一段特定的帶薪年假的待遇。具體來說，根據(jù)員工累積的工作年限不同，年休假的天數(shù)也會有所差異。具體而言，如果員工工作年限達到1年卻未滿10年的，那么其可享有的年休假天數(shù)是5天；若員工已經(jīng)工作超過10年但尚未滿20年的話，他們將被賦予10天的年休假權(quán)利；而對于那些擁有超過20年工齡的員工們，他們將有資格享受15天的年休假福利。《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、勞動仲裁申請書可以手寫嗎勞動仲裁申請書可以手寫。勞動仲裁申請書必須是書面形式的，手寫稿和打印
    2024-04-22
    389人看過
  • 申請仲裁勞動關(guān)系自什么時候解除
    一、申請仲裁勞動關(guān)系自什么時候解除仲裁多久解除勞動關(guān)系是在受到仲裁申請后60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜會延長仲裁結(jié)果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、解除勞動關(guān)系申請仲裁需要什么資料申請勞動仲裁需要以下材料：1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；2．身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；3．勞動關(guān)系證明；4．被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材
    2023-12-07
    409人看過
  • 調(diào)取證據(jù)申請書什么時候提交？
    一般都是應(yīng)該在開庭錢提交證據(jù)、交換證據(jù)的規(guī)定期限屆滿之前七天或者是開庭前一周內(nèi)，不過在庭審過程中如果出現(xiàn)了新證據(jù)或當(dāng)事人無能力舉證的情況下，也可以提出申請。法院對申請不予準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或其訴訟代理人送達通知書。當(dāng)事人及其訴訟代理人可以在收到通知書的次日起3天內(nèi)向受理申請的人民法院書面申請復(fù)議一次。法院應(yīng)在收到復(fù)議申請之日起5天內(nèi)作出答復(fù)。行政訴訟調(diào)取證據(jù)申請書超過期限沒調(diào)取的可以繼續(xù)調(diào)取嗎行政訴訟調(diào)取證據(jù)申請書超過期限沒調(diào)取的可以繼續(xù)調(diào)取。為了保證當(dāng)事人的調(diào)取證據(jù)申請權(quán)得到充分實現(xiàn)，法院應(yīng)依法對行政訴訟調(diào)取證據(jù)申請書作出如下處理：（1）法院應(yīng)對申請書進行及時審查并作出決定，即法院應(yīng)在一定期限內(nèi)對當(dāng)事人的申請予以答復(fù)。這里的“一般期限”應(yīng)與法院對當(dāng)事人提起行政訴訟的立案期限一致，即法院自收到調(diào)取證據(jù)申請書之1日起7日內(nèi)作出是否調(diào)取證據(jù)的決定。（2）法院經(jīng)過審查，認(rèn)為當(dāng)事人申請符合調(diào)取證
    2023-08-12
    115人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 在提交勞動仲裁申請時，需要提交證據(jù)嗎？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-11
      在處理勞動爭議時,證據(jù)的取證非常重要。證據(jù)的范圍非常廣泛,包括書面憑證、實物證據(jù)、視頻音頻材料、證人證言以及涉事雙方的陳述等。證據(jù)也包括鑒定機構(gòu)出具的結(jié)論、勘查現(xiàn)場或事故現(xiàn)場的記錄等。只有在所有證據(jù)都能合法獲取,并且內(nèi)容足以客觀地證實相關(guān)事實的情況下,才能為勞動爭議解決提供堅實基礎(chǔ)。以下是關(guān)于證據(jù)收集和提交的具體要求: 在勞動爭議仲裁委員會面前,當(dāng)事人提供的證據(jù),如果能夠出示原件或原物,當(dāng)然是最
    • 仲裁時，勞動仲裁證據(jù)如何提交
      黑龍江在線咨詢 2022-08-12
      勞動仲裁首先提供《勞動合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果有些證據(jù)必須用人單位提供，比如考勤記錄、工資發(fā)放名冊等等，用人單位拒不提供的，那么用人單位需要承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條證據(jù)及舉證責(zé)任當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲
    • 什么時候提出勞動仲裁申請的過程
      四川在線咨詢 2022-08-20
      勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如需什么時候提出勞動仲裁申請幫助，可以向律師當(dāng)面咨詢或者電話咨詢。
    • 什么時候申請仲裁調(diào)查證據(jù)
      西藏在線咨詢 2022-08-06
      法律規(guī)定，開庭審理之前要被申請人提交答辯狀，還有附帶提交本案的證據(jù)，可其實不提交也不會影響案件的正常審理。即使被申請人向仲裁委提交了，仲裁委在開庭前也不會向申請人透露的。只能在開庭的時候，法院才會讓雙方當(dāng)庭出示證據(jù)。另一方予以承認(rèn)或者對證據(jù)提出質(zhì)疑。
    • 申請勞動仲裁的時間是多久，勞動爭議仲裁申請需要提交哪些證據(jù)材料
      寧夏在線咨詢 2022-03-14
      申請人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。為加快辦理立案手續(xù)，申請人到立案室申請勞動仲裁時應(yīng)提交如下材料：勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用