久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

北京市固定期勞動(dòng)合同書范本(固定期限)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 08:00:51 430 人看過

編號(hào):_____

甲方:_________

乙方:_________

簽訂日期:______年______月______日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:____________

注冊(cè)地址:_____________________________

經(jīng)營(yíng)地址:_____________________________

第二條乙方:__________性別:___________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼:________________________________

或者其他有效證件名稱:_______________證件號(hào)碼:__________________

在甲方工作起始時(shí)間:_____年_____月_____日

家庭住址:_____________________郵政編碼:___________

在京居住地址:_________________郵政編碼:____________

戶口所在地:_________?。ㄊ校______區(qū)(縣)____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于______年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任__________崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:_______________

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有__________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按_____________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定________________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_____元或按______執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:_______________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下:_________________________

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方______________________(公章)

乙方__________________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

______________________(簽字或蓋章)

簽訂日期:_______年______月_______日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為____期限合同,續(xù)訂合同生效日期為_____年_____月____日,續(xù)訂合同_______終止。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

年月日

勞動(dòng)合同變更

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì)本合同做以下變更:

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

年月日

附:

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。

六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 20:04
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多調(diào)解委員會(huì)相關(guān)文章
  • 【無固定期限合同】勞動(dòng)合同法為什么要擴(kuò)大無固定期限勞動(dòng)合同的
    這主要是我國(guó)長(zhǎng)期以來,以固定期限合同為常態(tài),無固定期限合同為例外的做法,已經(jīng)導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重,影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國(guó)家,勞動(dòng)合同一般以無固定期限合同為常態(tài),以固定期限勞動(dòng)合同為例外,而固定期限多為臨時(shí)性的工作。而我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中,則是以固定期限合同為常態(tài),無固定合同為例外,導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重,許多合同是一年一簽,甚至半年一簽,影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動(dòng)合同法為了解決合同短期化的問題,擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同適用情形。按照規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞
    2023-06-10
    183人看過
  • 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同更好還是固定期限的勞動(dòng)合同更好?
    肯定是無固定期限的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無固定期限合同,給了2個(gè)選擇:1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有以下條件:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;4.在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞
    2023-07-16
    421人看過
  • 【無固定期限合同】咨詢:無固定期限勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    一,。如果我的合同于2007年12月31日到期,我可以使用新的《勞動(dòng)合同法》來保護(hù)自己?jiǎn)???dāng)合同到期時(shí),公司能否拒絕要求公司簽署無期限合同?如果公司沒有定期續(xù)約,我可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么。假設(shè)我的合同于2008年1月5日到期,我需要簽署一份無期限合同,但公司不同意,我可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否按12個(gè)月工資計(jì)算?在這種情況下,高端員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是基于新法律還是舊法律3。如何理解第46條?有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:。第(五)項(xiàng):依照本法第四十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。如何理解用人單位改善勞動(dòng)合同約定條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同這一段的含義?假設(shè)公司愿意與我簽訂無固定期限合同,但前提是減少我的職位和工資或調(diào)離其他地方,這是否屬于改善或減少勞動(dòng)合同約定的條件?
    2023-05-07
    368人看過
  • 固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間上限
    固定期限勞動(dòng)合同
    一、固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間上限固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的,如半年、一年、二年,也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的如三年以上,包括五年、十年,甚至更長(zhǎng)時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、公司辭退固定期限合同員工該如何補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    2023-06-04
    402人看過
  • 無固定期限勞動(dòng)合同可不可以轉(zhuǎn)成固定合同
    一、無固定期限勞動(dòng)合同可不可以轉(zhuǎn)成固定合同雙方協(xié)商一致的,可以變更合同期法律并不禁止無固定期合同變更為固定期合同,主要是雙方要協(xié)商一致,然后簽訂變更合同協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、無勞動(dòng)合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三、怎樣訂立無固定期限勞動(dòng)合同(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根
    2023-06-10
    299人看過
  • 簽勞動(dòng)合同簽固定期限的好還是無固定期限的好
    肯定是無固定期限的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無固定期限合同,給了2個(gè)選擇:1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。一、調(diào)薪申請(qǐng)書怎么寫首先就是寫明白自己什么時(shí)候進(jìn)入公司的,進(jìn)公司主要做了哪些業(yè)績(jī),在工作上主要有哪些成長(zhǎng)等。然后就是你在工作中主要的職位,這個(gè)需要讓公司領(lǐng)導(dǎo)知道你在公司的重要性。然后就是工資對(duì)比,委婉提及,說明現(xiàn)在的生活水平,現(xiàn)在的薪資已經(jīng)不能滿足自己的生活了,所以需要調(diào)薪。與工資比你高的同事的工資做對(duì)比,如果公司工資是保密的則不能說此項(xiàng)。二、公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工社保怎么辦公司倒閉或者注銷對(duì)你的社保來說是沒有任何影響的,而且你所在的工作單位給你購(gòu)買了社保,說明你就有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn),那么可以通過失業(yè)保險(xiǎn)來領(lǐng)取失業(yè)金的待遇,根據(jù)你繳納失業(yè)保險(xiǎn)年
    2023-06-28
    406人看過
  • 固定期限勞動(dòng)合同試用期多久
    固定期限勞動(dòng)合同
    試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。約定試用期應(yīng)該注意以下事項(xiàng):1.超過法定部分無效約定的試用期超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的,超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的,將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期。2.行政處罰和賠償金《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由原用
    2023-03-12
    168人看過
  • 勞動(dòng)合同有固定期限期間辭職
    法律規(guī)定,合同終止了,符合條件的雇員還享有合同終止補(bǔ)償金。享受固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的條件:在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動(dòng)合同,那么,雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金。如果在合同期滿后,雇主又合法地與同一個(gè)雇員訂立了另一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同,那么,該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。一、單位合同到期不續(xù)簽如何賠償1、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作未滿10年,當(dāng)勞動(dòng)合同到期限后,單位不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第47條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
    2023-03-07
    238人看過
  • 無固定期限勞動(dòng)合同要簽書面合同嗎
    我國(guó)勞動(dòng)合同應(yīng)該要以書面的形式簽訂,無固定期限勞動(dòng)合同是需要書面的形式訂立的。一、勞動(dòng)法對(duì)于雙倍工資的規(guī)定支付雙倍工資的情形:用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、怎樣才能辭工如果是在試用期內(nèi),員工想要辭職的,一般來說七天之內(nèi)是不給予發(fā)薪的(自離),但是超過七天的,必須要發(fā)薪,而且必須以書面的形式告之廠方,廠方會(huì)在三天之內(nèi)放你走;如果試用期結(jié)整了,到了正式工作時(shí)期,你也可以提出辭職,但要以書面的形式向廠方提出,廠方在一個(gè)月內(nèi)(30天)會(huì)放你走,如果不放你走的話,是違返勞動(dòng)法相關(guān)條例的。三、單位怎樣解除勞動(dòng)合同如果用人單位想要單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,應(yīng)該要用書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通
    2023-03-24
    212人看過
  • 無固定期限勞動(dòng)合同的范圍是什么?
    無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念是怎樣的?無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出
    2023-02-28
    216人看過
  • 固定期限勞動(dòng)合同是什么意思(勞動(dòng)合同五年和無固定期限解釋)
    簽訂無固定期限勞動(dòng)合同到底是勞動(dòng)者的“鐵飯碗”,還是用人單位的“終身包袱”?本期分享無固定期限勞動(dòng)合同,你應(yīng)該知道的那些事。一、無固定期限勞動(dòng)合同的含義1、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,又稱為不定期勞動(dòng)合同。2、無確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的,勞資雙方就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3、訂立無固定期限勞動(dòng)合同,有利于勞動(dòng)者穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高職業(yè)技能。有利于單位穩(wěn)定發(fā)展,減少頻繁更換勞動(dòng)者帶來的損失,也有利于形成較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形1、必須訂立的三種情形(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這十年(包括十年)從未間斷過,與簽訂的勞動(dòng)合同次數(shù)和勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短沒有關(guān)系,中間工作幾年由于種種原因未簽勞動(dòng)合同
    2023-06-04
    312人看過
  • 長(zhǎng)期無固定期限勞動(dòng)合同模板
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。能解除無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同能續(xù)簽嗎能解除無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同可以續(xù)簽。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同終止后,經(jīng)雙
    2023-07-17
    89人看過
  • 視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同5年后簽訂固定期限合同
    法律規(guī)定是超過一年沒簽合同,就是為簽訂無固定期限合同,但是要求雙倍工資是有訴訟時(shí)效的。超多那么多年了,就不能要雙倍工資差額了。一、無固定期限勞動(dòng)合同提出辭職有賠償嗎無固定期限勞動(dòng)合同提出辭職是否有賠償需要根據(jù)具體情況確定,如果單位不存在過錯(cuò)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒有賠償?shù)?,如果勞?dòng)者因?yàn)閱挝坏倪^錯(cuò)而辭職,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、
    2023-04-02
    423人看過
  • 連續(xù)訂立兩次固定期限合同應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同
    2012年8月4日,鳳小姐入職一家堅(jiān)果加工公司工作。公司與她訂立了1年期限的書面勞動(dòng)合同,合同期限為2012年8月4日至2013年8月3日。該勞動(dòng)合同期滿后,雙方又續(xù)訂了1年期限的書面勞動(dòng)合同,即從2013年8月4日至2014年8月3日。2014年8月4日,鳳小姐向該公司提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司卻只同意續(xù)訂2年期限的勞動(dòng)合同。由此,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。專業(yè)人士支持鳳小姐的請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第1款之規(guī)定:無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是說,用人單位與勞動(dòng)者不約定勞動(dòng)合同終止的具體時(shí)間,勞動(dòng)關(guān)系會(huì)一直持續(xù)下去,除非勞動(dòng)合同被依法終止或者解除。可見,訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者之間存在的勞動(dòng)關(guān)系能長(zhǎng)期地持續(xù)下去,有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》第14條第2款、第3款規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致,可以訂
    2023-06-08
    150人看過
換一批
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
    展開

    調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,組織調(diào)解和協(xié)商過程,以幫助雙方達(dá)成和解,解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過程中,律師可以提供法律幫助和指導(dǎo),協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作,促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>

    #調(diào)解委員會(huì)
    相關(guān)咨詢
    • 省市XX2020年最新無固定期限勞動(dòng)合同范本
      海南在線咨詢 2022-10-07
      勞動(dòng)合同書勞動(dòng)局有賣,屬于格式合同,按上面內(nèi)容填寫就可以了,工作期限填寫無固定期就行
    • 市書(固定期限)
      西藏在線咨詢 2022-10-25
      勞動(dòng)合同書(固定期限)甲方:北京XX公司第十一工程部乙方:簽訂日期:年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方:
    • 是固定期限好?還是無固定期限勞動(dòng)合同好?
      湖南在線咨詢 2022-10-21
      對(duì)于勞動(dòng)者來說,固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同的條件是一樣的。只是前者穩(wěn)定一點(diǎn),不用總操心著找工作。
    • 無固定期勞動(dòng)合同,連續(xù)訂立三次固定期限勞動(dòng)合同
      福建在線咨詢 2023-07-16
      除非你提出不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,你這種情況屬于連續(xù)訂立兩次固定期限的情形。如果用人單位假裝不知道 首先。采納吧。你要留著用人單位在第三次想和你續(xù)簽的證據(jù)。條件是第三次再簽訂合同時(shí)。很多用人單位會(huì)以到期不再續(xù)簽為要挾,讓員工第三次簽固定期限合同或者讓員工書面提出簽固定期限的申請(qǐng),而不需要你主動(dòng)提出,你就提出要簽無固定期限的,還是簽固定的。并非無固定期限勞動(dòng)合同就不可以被裁員或者解除勞動(dòng)合同,那么
    • 固定期限勞動(dòng)合同的期限是多久, 固定期限勞動(dòng)合同的簽訂期限是多久
      上海在線咨詢 2022-02-15
      《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定:固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 在固定期限的勞動(dòng)合同中,當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個(gè)時(shí)間段和終止日期,在這個(gè)時(shí)間段內(nèi),勞動(dòng)合同的條款具有法律約束力;超出這個(gè)時(shí)間段,到勞動(dòng)合同終止的日期,勞動(dòng)合同效力終止。固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的主要方式,勞動(dòng)者在選擇勞動(dòng)合同的