固定期限勞動合同和非固定期限勞動合同哪些地方是一樣的？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:05:14
292 人看過
1.勞動合同解除和終止的條件相同
固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。其中，勞動者可以解除勞動合同有13種情況，包括協(xié)商解除、因用人單位違法違規(guī)而解除等。而用人單位可以解除勞動合同有14種情況，包括協(xié)商解除、因員工違法違規(guī)而解除、員工無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員等。
固定期限和無固定期限的勞動合同都可在六種情況下終止，包括勞動合同期滿（只適用固定期限合同）、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者死亡、用人單位法人地位終止等。
2.經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?/p>
依法解除勞動合同的，用人單位可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金。在上述提到的勞動者可以解除勞動合同的13種情況和用人單位可以解除勞動合同的14種情況中，如果是勞動者提出的解除勞動合同，或是員工違法違規(guī)而導致解除勞動合同，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，除此之外，用人單位都需向員工支付經(jīng)濟補償金。
除依法解除勞動合同的情形之外，用人單位解除勞動合同都屬于違法解除，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。而用人單位支付了賠償金的話，則無需再支付經(jīng)濟補償。
特別聲明：此文版權歸法律界網(wǎng)站所有，轉載請注明來源于法律界網(wǎng)站!
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
固定期限勞動合同是什么意思（勞動合同五年和無固定期限解釋）
312人看過
-
固定期限和無固定期限的勞動合同內(nèi)容上的差異
484人看過
-
勞動合同的固定期限和無固定期限有何不同和相似之處？
481人看過
-
非固定期限勞動合同能和集體合同一起簽嗎？
290人看過
-
勞動合同類型固定期限有哪些
263人看過
-
勞動合同幾次固定后簽無固定期限合同
421人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多固定期限勞動合同相關文章
-
固定期限勞動合同一、哪些情形下可以簽無固定期限勞動合同企業(yè)可以和職工可以簽訂無固定期限的勞動合同的情形包括：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、固定期限勞動合同最長是多久勞動合同法對簽訂固定期限合同的最長時間是沒有規(guī)定的，應該由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不宜過長或者過短，一般以1至5年比較常見。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固2023-06-26145人看過 -
勞動合同期限1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關系只在合同有效期內(nèi)存續(xù)，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關系才可終止。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。固定勞動合同與不固定勞動合同的區(qū)別？我們國家現(xiàn)在是法治國家，對于生活當中的各種問題都是有著法律規(guī)定的。對于勞動合同的規(guī)定，是有很多類型的合同的。其中就有固定勞動合同和不固定勞動合同，雙方的根本區(qū)別應該就是在期限上，前者是沒有期限的。那么都有什么區(qū)別呢？固定期限勞動合同是指有明確終止時間約定的合同，2023-07-22106人看過 -
固定期限勞動合同第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。【解讀】本條是關于固定期限勞動合同的規(guī)定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，2023-06-0980人看過 -
固定期限勞動合同固定期限勞動合同規(guī)定如下：1、勞動合同明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間；2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同；3、勞動合同的固定期限應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動法：無固定期限勞動合同人才是企業(yè)的核心力量，人才的穩(wěn)定是企業(yè)生存的根基。適當?shù)牧鲃邮瞧髽I(yè)活力的源泉。要穩(wěn)定，還是流動，是企業(yè)面對員工要求簽訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇。無固定期限勞動合同的簽訂，對于企業(yè)，對于員工以及對于企業(yè)留住人才會產(chǎn)生怎樣的影響？企業(yè)HR應當如何處理無固定期限勞動合同問題？本期藍白沙龍請來了華東理工大學法學院劉金祥副教授和上海某知名金融機構的資深HR陳小萍女士，就無固定期限勞動合同和企業(yè)留住人才問題展2023-08-0450人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同怎么樣劃分無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。二、單位讓員工補簽申請固定期限勞動合同合法嗎單位讓員工補簽申請固定期限勞動合同不一定合法。若勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的情形下，勞動者要求續(xù)簽且不要求簽固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位2024-01-07186人看過 -
法律綜合知識一、簽了幾次固定期限的勞動合同就需要簽訂無固定期限的勞動合同連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，也是可以訂立無固定期限勞動合同的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同2024-01-29262人看過 -
固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下情形應當簽訂無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。一、無固定期限勞動合同的條件簽訂無固定期限勞動合同的條件如下：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有相關法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同的成立條件有哪些《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞2023-02-18495人看過 -
固定期限勞動合同李先生的單位正在開展續(xù)訂勞動合同工作，他非常想簽無固定期限的勞動合同，他關心簽訂了這樣的合同是否就像原先的固定工一樣保險？無固定期限勞動合同與作為計劃經(jīng)濟時期用工制度的固定工不是一碼事。簽訂無固定期限的勞動合同，雖然對勞動者有一定的保護作用，但與固定工相比，仍存在著一定的風險：當勞動者出現(xiàn)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的情況時，用人單位可以提前30日以書面形式通知當事人解除合同。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有可能因為用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，在通過法定程序后被解除勞動合同。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致已經(jīng)簽訂的勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議后，用人單位經(jīng)過法定程序可以與勞動者2023-06-10312人看過
-
公司破產(chǎn)肯定是無固定期限的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無固定期限合同,給了2個選擇:1.辭職3個月再進來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。一、調(diào)薪申請書怎么寫首先就是寫明白自己什么時候進入公司的，進公司主要做了哪些業(yè)績，在工作上主要有哪些成長等。然后就是你在工作中主要的職位，這個需要讓公司領導知道你在公司的重要性。然后就是工資對比，委婉提及，說明現(xiàn)在的生活水平，現(xiàn)在的薪資已經(jīng)不能滿足自己的生活了，所以需要調(diào)薪。與工資比你高的同事的工資做對比，如果公司工資是保密的則不能說此項。二、公司申請破產(chǎn)員工社保怎么辦公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業(yè)保險，那么可以通過失業(yè)保險來領取失業(yè)金的待遇，根據(jù)你繳納失業(yè)保險年2023-06-28406人看過 -
無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月，無固定期限勞動合同解除賠償是根據(jù)勞動者的工作年限確定賠償數(shù)額，例如工作滿一年支付一個月的工資作為補償。一、無固定期限勞動合同幾個月試用期無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。具體的試用期期限由勞動者與用人單位協(xié)商確定。并且同一個單位只能與同一個勞動者約定一次試用期，整個的勞動合同期限包括試用期在內(nèi)。二、無固定期限勞動合同解除賠償無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴剩喝綦p方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個2022-08-02208人看過 -
固定期限勞動合同勞動合同主要分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在西方國家，勞動合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動合同為例外，而固定期限多為臨時性的工作。而我國勞動法的規(guī)定和勞動合同實踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導致實踐中合同的短期化現(xiàn)象相當嚴重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動關系的穩(wěn)定。這次勞動合同法為了解決合同短期化的問題，擴大了無固定期限勞動合同適用情形。按照規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。該規(guī)定還改變了勞動法關于“當事人雙方同意延續(xù)勞動合同”的要求2023-04-29169人看過 -
固定期限勞動合同一、不簽訂無固定期限勞動合同的風險不簽訂無固定期限勞動合同的風險有以下幾方面：1.在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應當訂立無固定期限勞動合同之日。2.勞動者可以要求勞動爭議仲裁委員會和法院將勞動合同期限變更為無固定期限。3.如果用人單位以合同到期為由終止勞動關系，則可能構成違法解除或終止。二、簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定有以下兩條：1.明確用人單位與勞動者在勞動合同中約定勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為再次訂立勞動合同。2.明確勞動者的勞動合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時符合訂立無固定期限勞動合同條件的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動2023-06-27311人看過
-
固定期限勞動合同優(yōu)點：固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。弊端：對于勞動者意味著在合同期滿后就必須重新找工作，有被辭退的風險。一、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區(qū)別（一）勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征；（二）除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是2023-03-24500人看過 -
法律綜合知識一、什么叫固定期限勞動合同？固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。《勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足2021-08-0489人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導航
展開
#固定期限勞動合同
詞條
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞... 更多>
#固定期限勞動合同
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#固定期限勞動合同
相關咨詢
-
固定期限勞動合同的期限是多久, 固定期限勞動合同的簽訂期限是多久上海在線咨詢 2022-02-15《勞動合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 在固定期限的勞動合同中，當事人雙方約定合同生效的一個時間段和終止日期，在這個時間段內(nèi)，勞動合同的條款具有法律約束力；超出這個時間段，到勞動合同終止的日期，勞動合同效力終止。固定期限的勞動合同是勞動關系當事人訂立勞動合同的主要方式，勞動者在選擇勞動合同的 -
合同期限固定勞動合同四川在線咨詢 2022-05-01固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙 -
勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限是哪些意思貴州在線咨詢 2022-08-06勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限指的是：第十三條第一款規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 -
勞動合同第三次簽訂是無固定期限勞動合同還是有固定期限勞動合同？湖北在線咨詢 2022-02-05勞動合同簽訂只有兩方，就是甲方用人單位，乙方勞動者。 有第三方的就不是勞動合同了。 而且，你第三次簽，應該是簽無固定期限勞動合同了。 《勞動合同法》 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定 -
幾次為無固定期限勞動合同，勞動合同無固定期限的情形云南在線咨詢 2022-04-07連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動
