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加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。

用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。

一、武漢最低工資標準是多少

武漢的最低工資標準為全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準為1750元，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準為18元，用人單位支付給勞動者的工資一定不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班，高溫，低溫，井下等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼，以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，最低工資標準每一至三年調(diào)整一次。

最低工資保障制度是一項勞動和社會保障制度，最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。

國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資標準每年會隨著生活費用水平，職工平均工資水平，經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)卣M行調(diào)整。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有，當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出，職工個人繳納社會保險費，住房公積金，職工平均工資，失業(yè)率，經(jīng)濟發(fā)展水平等，確定的方法有比重法，比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)，計算出最低食物支出標準，除以系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

二、海南最低工資標準是多少

海南最低工資標準的計算一般是采用每月最低工資的標準和小時最低工資標準。

非全日制用工的最低工資標準適用于全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調(diào)整一次。

用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

勞動者年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

如何理解最低工資

1、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。；

2、用人單位支付勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；

3、最低工資是由政府規(guī)定的，是可以用公式法計算的，公式法確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。

三、老板答應工資不兌現(xiàn)該怎樣

老板答應工資不兌現(xiàn)做法如下：

一、各級勞動行政部門有權監(jiān)督用人單位的工資支付情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

1、無故扣除或拖欠勞動者工資；

2、拒勞動者延長工作時間工資的；

3、支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

二、按照國家有關規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟補償和賠償標準。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。