勞務(wù)派遣能隨便辭退嗎
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時(shí)間： 2023-03-31 22:32:01
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勞務(wù)派遣員工不可以隨意辭退。被派遣勞動(dòng)者有以下情形之一，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
一、用人單位辭退的原因都有哪些
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退：被依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；試用期間被證明不符合錄用條件；其他。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以無(wú)過(guò)失性辭退：不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事新工作；其他。
二、試用期內(nèi)可以辭退員工嗎
試用期員工存在以下情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退或者無(wú)過(guò)失性辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
三、勞務(wù)派遣工被辭退賠償問(wèn)題
勞務(wù)派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務(wù)派遣單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過(guò)失性辭退的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)失性辭退的，勞務(wù)派遣單位不需要賠償。
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣試用期會(huì)隨時(shí)辭職嗎合法嗎勞務(wù)派遣試用期不會(huì)隨時(shí)辭職且不合法，試用期的人員提前三天通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工企業(yè)，辦理派遣職工辦理辭職手續(xù)后，繼續(xù)工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別1．簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同，勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2．用工形式不一樣，勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3．涉及主體不一樣，勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4．是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)2023-06-0586人看過(guò) -
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，懷孕的勞務(wù)派遣人員可以解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)保護(hù)的（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二是勞務(wù)派遣崗位調(diào)整和辭退能否申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位必須先與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)整崗位的，原則上無(wú)效。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以解除合同，要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)復(fù)印件2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單復(fù)印件22023-05-02421人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正后被辭退派遣工齡可以賠償嗎在勞動(dòng)法律法規(guī)方面，勞務(wù)派遣雇員與其他普通勞動(dòng)者是享有同等權(quán)益的，因此，在他們未作出錯(cuò)誤行為且遭到用人單位解雇時(shí)，都有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條明確了其相關(guān)規(guī)定：若勞務(wù)派遣單位基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條或是該規(guī)章制度中的第十五條、第十六條明文原因，決定與被派遣的工人解除或終止合同關(guān)系的話，應(yīng)依法向該被派遣者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條則是指，當(dāng)出現(xiàn)以下特定情形時(shí)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第（一）點(diǎn)，勞動(dòng)者按照此規(guī)章第三十八條所述內(nèi)容，單方結(jié)束勞動(dòng)合同的；第（二）點(diǎn)，用人單位按照此規(guī)章第三十六條中講述的要求，向前如終止勞動(dòng)合同，并與工人們充分磋商，達(dá)成共識(shí)；第（三）點(diǎn)，用人單位遵循此規(guī)章第四十條的規(guī)定，結(jié)束勞動(dòng)合同；第（四）點(diǎn)，用人單位按照2024-05-23419人看過(guò) -
勞務(wù)派遣工的工資是不能隨意改變的，如果用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，隨意克扣其工資的，是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者2023-03-1780人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣工能否隨意被解雇勞務(wù)派遣員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，是不可以隨意被辭退的。勞務(wù)派遣員工可以通過(guò)協(xié)商解除和勞動(dòng)者單方面解除方式解除勞動(dòng)合同，而用工單位可以以過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退方式將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣用工合同期限勞務(wù)派遣用工合同期限應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的，有固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。三、勞務(wù)派遣中發(fā)生了工傷由誰(shuí)擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣中發(fā)生了2023-09-19409人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣也不能隨意解雇職工。一、用人單位可否設(shè)立勞務(wù)派遣單位在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，勞務(wù)派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來(lái)的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司；然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)在內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)又掛一個(gè)勞務(wù)派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)。將一個(gè)本來(lái)完整的勞動(dòng)關(guān)系人為地分割開(kāi)。這不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，不利于和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展，給勞務(wù)派遣的發(fā)展造成了不利影響。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，就是力圖解決上述問(wèn)題。這里所說(shuō)的所屬單位為：1是母公司與子公司的關(guān)系；2是集團(tuán)公司與下屬公司的關(guān)系；3是也可以理解為具有關(guān)聯(lián)性質(zhì)的公司關(guān)系。二、勞務(wù)派遣有節(jié)假日三倍工資么不管是勞務(wù)派遣工還是其他臨時(shí)工，都應(yīng)該和單位的正式工同工同酬，但勞務(wù)派遣工2023-06-20105人看過(guò)
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用工單位無(wú)權(quán)辭退勞動(dòng)者，只有用人單位即派遣公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。若用工單位想解除合同，應(yīng)將勞動(dòng)者退回派遣公司、由派遣公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，解除合同的補(bǔ)償和賠償也應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。工單位可以將勞動(dòng)者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用工單位造成重大損害、勞動(dòng)者與其他用人單位又建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正、被追究刑事責(zé)任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。一、勞務(wù)派遣員工合同解除的情形有哪些被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，2023-03-02148人看過(guò) -
只要符合法律法規(guī)規(guī)定的條件，用人單位可以根據(jù)需要辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下2023-03-0356人看過(guò) -
辭退用人單位不能隨便辭退員工，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位辭退員工的，需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。有需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位需要給勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工是怎么賠償公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計(jì)算，月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成2023-04-06273人看過(guò) -
臨時(shí)工不能隨便辭退。如果不具有法定解除勞動(dòng)合同的情形如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情形，需要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工后，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此臨時(shí)工被用人單位辭退后，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是針對(duì)正式工而言的，跟臨時(shí)工沒(méi)有任何關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議要注意的事項(xiàng)如下：1、盡量填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒(méi)有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫(xiě)好辭職申請(qǐng)書(shū)，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開(kāi)出辭退文件，那么會(huì)有一定的影響；2、解除合同的時(shí)間要注明，一定要注明合同終止時(shí)間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時(shí)間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后；3、解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)合同2023-02-18145人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭退勞務(wù)派遣工資支付標(biāo)準(zhǔn)辭退勞務(wù)派遣工資支付標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，不需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別是如下：1．正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；2．正式員工與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；3．勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；4．其他。三、勞務(wù)派遣人員可以享受年休假嗎勞務(wù)派遣人員可以享受年休假。根據(jù)年休假的2022-10-1790人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者能隨意辭職嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！倍趧?dòng)者辭職企業(yè)能索賠嗎《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)2023-04-28470人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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國(guó)企效益不好能隨便辭退勞務(wù)派遣工嗎甘肅在線咨詢 2024-08-28國(guó)企效益不好，不能隨便辭退勞務(wù)派遣工?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： (一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的； (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的； (三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民 -
勞務(wù)派遣合同中介可以隨便簽訂嗎？黑龍江在線咨詢 2022-03-12問(wèn)：2000年8月，我應(yīng)聘到桐柏縣某通信公司，從事電話維修和寬帶安裝工作。2007年12月，我被通信公司推到南陽(yáng)市人力資源開(kāi)發(fā)中心，該中心與我簽訂了勞務(wù)派遣合同后，又將我安排至原通信公司工作。請(qǐng)問(wèn)，我與南陽(yáng)市人力資源開(kāi)發(fā)中心簽訂的合同有效嗎答：雖然南陽(yáng)市人力資源開(kāi)發(fā)中心與你簽訂有勞務(wù)派遣合同，但自2000年以來(lái)，你一直在通信公司不間斷地從事電話維修和寬帶安裝工作，且這些工作是通信公司的主業(yè)。根據(jù)《 -
勞務(wù)派遣工被辭退勞務(wù)派遣單位辭退時(shí)應(yīng)該如何補(bǔ)償山東在線咨詢 2022-05-08勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退），其補(bǔ)償與否，分為如下三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償 -
能辭退派遣工嗎山西在線咨詢 2023-09-27當(dāng)然是不可以的,用人單位解除合同需要有合理的理由 《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》第六十五條，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者 -
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