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勞動仲裁中,產(chǎn)婦能贏得勝利嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 16:15:11 360 人看過

大，這個還是要看單位解除勞動合同的依據(jù)是什么，對于懷孕女職工，單位不能依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是單位可以依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，或者無正當(dāng)理由單方面違法解除勞動合同，那么勞動者申請勞動仲裁100％勝。

院打官司勝算大嗎

1、跟醫(yī)院打官司的難點在于證據(jù)的收集和保存。2、在出現(xiàn)醫(yī)療紛糾后應(yīng)當(dāng)立即和醫(yī)院共同封存病歷，如果有其它實物證據(jù)，諸如器械、藥劑等等，也要共同對實物證據(jù)進行封存。3、如果證據(jù)準(zhǔn)備工作充分，跟醫(yī)院打官司也不是像大家想象的那么難。4、只要證據(jù)充分，可以勝訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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降職降薪勞動仲裁能勝訴嗎

主要看怎么降薪，降低獎金什么的也很正常，一般企業(yè)也是這么做的，合同簽的是最低工資，然后是績效或者獎金項目，這些都不好證明是否降薪，因為企業(yè)業(yè)績不好獎金降低也正常。比如你崗位工資5000，現(xiàn)在變成4000，那勝訴還是大的。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議當(dāng)事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者

2023-06-12

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無勞動合同被辭退仲裁能贏嗎

一、無勞動合同被辭退仲裁能贏嗎勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用

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一般勞動仲裁誰贏

勞動仲裁最終贏的是正義，正義可能會遲到，但是永遠不會缺席。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。一、公司無故降薪怎么找證據(jù)可以依法申請勞動仲裁，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供2）申請人身份證明及復(fù)印件3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人

2023-03-21

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勞動者勞動仲裁勝訴率

勞動糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的,在一審階段勞動者勝訴較多,而在二審階段用人單位勝訴較多?？傮w而言,仲裁到訴訟的改判率為不到50%,而一審到二審的改判率僅為5%左右。對于解除勞動合同糾紛一審改判律不到50%,不能勝任的情況一審改判率較高。一、民事訴訟二審程序第二審程序由當(dāng)事人上訴而引起的。原審法院收到上訴狀后，會將副本在5日內(nèi)送達被上訴人，由此時間可推算對方是否上訴，當(dāng)然也可以詢問一下承辦法官，在某些情況下，當(dāng)事人可能并非同一天收到判決書。如果收到上訴狀，被上訴人有15天答辯期，二審答辯較一審重要，因為一審要開庭審理，當(dāng)庭可以詳盡發(fā)表意見，而二審由開庭審和書面審，若不交答辯狀，而法院又決定書面審，則發(fā)表意見的機會就少。所以，應(yīng)重視寫好二審答辯狀。原審法院在收到答辯狀后，應(yīng)在5日內(nèi)連上訴狀、全部案卷、證據(jù)，報送二審法院。二審法院立案后應(yīng)在3個月審結(jié)判決上訴案，30日審結(jié)裁定上訴案。二審與

2023-03-09

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過了勞動仲裁時效還能勝訴嗎

一、過了勞動仲裁時效還能勝訴嗎如若已經(jīng)超出了勞動仲裁期限，也無需過度焦慮，仍然有解決辦法以供選擇。盡管在勞動爭議仲裁委員會看來，超過規(guī)定時限將意味著缺失了勝裁權(quán)力，這就無法借此仲裁流程來保護自身合法權(quán)益；實際上，您仍然具備法律意義上的勝訴權(quán)。針對勞動爭議仲裁委員會不予受理的情況，申請人仍可向人民法院發(fā)起相應(yīng)訴訟請求，而對于這一類案件，人民法院理應(yīng)給予依法處理和受理?！秳趧臃ā返诎耸龡l勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、過了勞動仲裁時效是否還有補救過了勞動仲裁時效的，可以補救。超過勞動仲裁時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。只是表明了勞動者失去了勝裁權(quán)，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有勝訴權(quán)。對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以

2024-03-19

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離婚訴訟中，男方和女方誰能贏得勝利？

男方是否可以通過訴訟來確認離婚協(xié)議的效力，主要取決于訴訟的階段和內(nèi)容。在一審階段，男方對離婚協(xié)議中關(guān)于財產(chǎn)分割或子女撫養(yǎng)權(quán)等條款不服，無論是否超過上訴時效，都可以在法院提起訴訟。而在二審階段，如果男方仍然堅持離婚訴訟，法院將不予受理。但如果男方在二審階段起訴離婚后仍不愿意離婚，則可以就財產(chǎn)分割或子女撫養(yǎng)權(quán)等問題再次提起訴訟。不過，在起訴再審財產(chǎn)分割或子女歸屬問題時，執(zhí)行程序不會終止。在女方提起離婚訴訟后，男方是否可以通過訴訟來確認離婚協(xié)議的效力，主要取決于訴訟的階段和內(nèi)容。如果在一審階段，男方對離婚協(xié)議中關(guān)于財產(chǎn)分割或子女撫養(yǎng)權(quán)等條款不服，無論是否超過上訴時效，都可以在法院提起訴訟。而在二審階段，如果男方仍然堅持離婚訴訟，法院將不予受理，因為二審裁決自作出之日起生效。但如果男方在二審階段起訴離婚后仍不愿意離婚，則可以就財產(chǎn)分割或子女撫養(yǎng)權(quán)等問題再次提起訴訟。需要注意的是，在起訴再審財產(chǎn)分割

2023-08-28

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仲裁中途能中斷勞動仲裁期限嗎？

不服勞動仲裁起訴期限不可以中斷。不服仲裁裁決的起訴期為十五日，該十五日起訴期是除斥期間而非訴訟時效，不會發(fā)生中止中斷，仲裁時效才能發(fā)生中斷。一、民事訴訟中止和中斷怎么理解(1)發(fā)生訴訟時效中止的事由是由于當(dāng)事人主觀意志以外的情況，而發(fā)生訴訟時效中斷的事由則取決于當(dāng)事人的主觀意志即當(dāng)事人行使權(quán)利或履行義務(wù)的意思表示或行為。(2)訴訟時效中止只能發(fā)生在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，而訴訟時效中斷則可發(fā)生在時效進行的整個期間。二、離婚遺漏分割的股權(quán)能否再行訴訟？離婚后就財產(chǎn)分割再次提出訴訟并得到實體支持的條件有：一是離婚時一方當(dāng)事人存在隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或制造債務(wù)行為；二是要求變更或撤銷財產(chǎn)分割協(xié)議必須在離婚后一年內(nèi)向法院提出。這個一年的期限為除斥期間，與訴訟時效有所不同，其不因任何事由中止、中斷和延長。以上二個條件同時具備時，原告的訴訟請求才能得到支持。三、訴訟時效和除斥期間的聯(lián)

2023-06-25

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勞動仲裁一定會勝訴嗎

一、勞動仲裁一定會勝訴嗎根據(jù)往年勞動糾紛案例和人社部統(tǒng)計，勞動者的勝訴率逾80％。而在專家?guī)椭?，勝訴可能性接近95％。勞動者敗訴通常源于證據(jù)不足或?qū)ο嚓P(guān)法律誤解。仲裁實行合議制，避免獨斷；同時執(zhí)行回避原則保證公正審理，如公司無辜解雇員工。只要掌握充足證據(jù)，勝訴機會相當(dāng)高。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞

2024-07-24

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對方一直上訴，勞動仲裁取得勝利，該怎么辦？

勞動仲裁贏了對方一直上訴應(yīng)該積極應(yīng)訴。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，一方當(dāng)事人對勞動仲裁裁決書不服可以向人民法院起訴。如果對方起訴了，就積極應(yīng)訴，反駁對方。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：1、原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；2、原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；3、原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實后改判；4、原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后，當(dāng)事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。勞動仲裁不知道對方信息怎么辦勞動仲裁不知道對方信息方法如下：1、可以可以采用留置送達、公告送達等方式。鑒于

2023-08-05

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勞動仲裁打輸了，提起勞動訴訟還能贏嗎？

一、勞動仲裁打輸了，提起勞動訴訟還能贏嗎？能贏與否需要根據(jù)法院的判決為準(zhǔn)。實際上，勞動仲裁程序與民事訴訟程序存在諸多差異，而且在當(dāng)事人舉證、質(zhì)證、法律適用問題上，法官對相關(guān)法律規(guī)定的理解與勞動仲裁員并不一定一致。這種差異有時是由于法律的規(guī)定造成的，有時是由于審判人員的業(yè)務(wù)能力造成的。在司法實踐中，法院的判決與勞動仲裁委下達的裁決不一致的情況是比較常見的。因此，當(dāng)勞動者對于仲裁結(jié)果不滿意的時候，應(yīng)該及時與代理律師溝通，在自己的合法利益沒有得到補償?shù)臅r候，是可以到法院進行起訴的。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁糾紛找律師的好處？1、律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。任何官司

2023-07-28

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勞動者認為用人單位的行為可能導(dǎo)致仲裁裁決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行的，可以在仲裁立案后申請財產(chǎn)保全。勞動者申請財產(chǎn)保全的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定將勞動者的申請?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ?，由人民法院依法裁定。勞動者還可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。依照《民事訴訟法》的規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書（含勞動仲裁裁決）；由被執(zhí)行人所在地或者財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行，也就是勞動者可以向上述兩地法院的任何一地申請執(zhí)行已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決。一、勞動仲裁輸了怎么要錢如果單位在勞動仲裁中輸了，要按生效的仲裁裁決書中規(guī)定的期限履行，支付所欠職工的費用；用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。但人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。二、借唄不還多久會被起訴借唄不還三個月以上被起訴

2023-04-04

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一、有了工傷認定書勞動仲裁能贏嗎咱們?nèi)粘Ｉ钪?，一旦有了工傷鑒定結(jié)果，也不能就認為肯定能贏官司。不過呢，這種情況要是發(fā)生在員工和老板之間因為工作引起的矛盾爭端，而且這個工傷鑒定結(jié)果正好是重要證據(jù)，那么這個時候，贏的可能性就要大很多！比如，你是個工人，按照正規(guī)流程鑒定出了工傷，那就可以按工傷保險制度的規(guī)定來獲得相應(yīng)的賠償。如果經(jīng)過鑒定，發(fā)現(xiàn)你喪失了部分或者全部工作能力，那可以按照相關(guān)政策文件的要求去領(lǐng)取殘疾津貼喲。《社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。二、隨意調(diào)崗可以勞動仲裁嗎公司要是想要給咱們換個崗位，但咱又不想去的話，那談賠償就是這樣的：1、首先呢，咱們簽的勞動合同里要是有明確的工作崗位說明的話，公司要想把你從這兒調(diào)到那兒，那就得先問問咱們同不同意，要是因為這個原因咱辭職了，公司是應(yīng)該賠錢給你的；2、再說說第二種情況吧，就是說不是公

2024-05-15

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沒簽勞動合同應(yīng)該怎樣贏得仲裁

一、沒簽勞動合同應(yīng)該怎樣贏得仲裁勞動者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權(quán)益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大

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