起訴某公司如何寫
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 20:42:49
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一、起訴某公司如何寫
起訴某公司寫法如下：
1.原告的相關(guān)信息，包括姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；
2.被告公司的相關(guān)信息，包括公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；
3.原告的訴訟請求，還有原告和公司有何種糾紛，這個是必須寫清楚的，以及訴訟請求所根據(jù)的理由；
4.原告應當提供證據(jù)和證據(jù)來源，其中有證人的，證人的姓名和住所也必須提供。
法律依據(jù)：《民事訴訟法》第一百二十一條，起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；
（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
二、告公司拖欠工資需要什么證據(jù)
告公司拖欠工資需要的證據(jù)如下：
1.能證明在單位上班的證據(jù)；
2.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；
3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。
與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
法律依據(jù)：：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
三、拖欠工資離職能拿多少經(jīng)濟補償金
拖欠工資離職一般能拿單位應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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