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公司離職前三天公司沒發(fā)工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 09:40:21 483 人看過

我國法律規(guī)定試用期也有工資，入職三天后退休可以獲得勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第二十條，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

戶口遷移到公司離職后怎么辦

兩個選擇：

1、轉(zhuǎn)回公司所在地，要到公司提供就業(yè)證明（或協(xié)議），到公司所在地人才市場進(jìn)行登記，并出具相關(guān)證明到派出所開戶口接收證明，得到派出所的許可后才能到深圳原公司集體戶口管理部門遷出，到新公司地點(diǎn)派出所上人才市場的集體戶，此舉不難，但有一些城市沒有對人才市場或公司的集體戶上戶口的，這個必須咨詢清楚。

2、轉(zhuǎn)到原籍：即老家所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因大家畢業(yè)后的戶口一般都會打到原籍鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地的社區(qū)（居委會），建議走這條路較好，因?yàn)榉€(wěn)，不容易出現(xiàn)問題，委托家人辦事也較方便。

至于日后在哪個地方落戶，看你的需要，因?yàn)槿珖鄶?shù)城市要落戶必須要以購買當(dāng)?shù)氐姆慨a(chǎn)為前提，房子買了，戶口自然就可以遷過來了。

戶口遷移，是中國戶口登記制度實(shí)行在常住地登記戶口的原則。公民常住地發(fā)生變化以后，應(yīng)將戶口遷移到現(xiàn)住地，即進(jìn)行戶口遷移。我國戶口遷移政策內(nèi)容十分廣泛，涵蓋了干部、職工及其家屬、學(xué)生、軍人及其家屬等各類群體。

無論是何種類型以及原因的戶口遷移，都是需要嚴(yán)格的按照法定的程序來辦理的，此時我們需要注意的是，如果是在日常生活中遇到戶口的問題的時候是可以尋求公安機(jī)關(guān)的幫助的。

根據(jù)《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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公司壓三天工資離職后不違法嗎

一、公司壓三天工資離職后不違法嗎不合法哦！如果員工沒按規(guī)定走離職流程，公司卻拿這理由扣你三天工資可不厚道啊。你完全可以去趟當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁嘛。當(dāng)然了，如果公司能拿出證據(jù)證明你離職給他們帶來傷害，他們有權(quán)讓你賠錢?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司壓一個月工資，離職也不給如果您在那里干了一個月卻沒有領(lǐng)到工資，要走人還不給錢的話，您是有權(quán)利跟他們協(xié)商商量具體什么時候給您結(jié)清工資這件事情的。如果你們兩個不想?yún)f(xié)商解決問題，或是協(xié)商也談崩了，或者你們雙方好不容易達(dá)成了和解但是對方又沒按照約定的去做，那么這個時候你就可以向?qū)ｉT調(diào)解爭議的

2024-07-08

476人看過
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職工提前三十天提出辭職公司不給辦手續(xù)怎么辦

只要職工的做法符合這個程序，滿足這個條件，無需征得用人單位的同意。超過三十天后，職工向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理，用人單位不辦理的，勞動者可以直接走人。一、勞動者要求解除勞動合同應(yīng)履行哪些程序勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如勞動者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動合同，用人單位可不予辦理。二、新勞動法規(guī)定員工主動辭職該如何補(bǔ)償一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條

2023-03-31

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工資
發(fā)工資日公司發(fā)在職人員工資離職人員工資拖幾天

員工在辭職后，工資應(yīng)當(dāng)與勞動合同解除的當(dāng)日進(jìn)行發(fā)放。公司拖延發(fā)放勞動者工資屬于拖延發(fā)放的行為，是不合法的。一、突然離職公司有權(quán)不發(fā)工資嗎公司員工自動離職，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來發(fā)放工資，以自動離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、工作不滿7天沒有工資合法嗎不合法。單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。三、離職后工資什么時候結(jié)清正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說什么時候離職就什么時候發(fā)的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也

2023-03-17

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公司拖欠工資三個月可以馬上離職嗎，公司拖欠工資怎么辦

公司拖欠工資三個月可以馬上離職，公司拖欠工資，勞動者離職不需要提前三十天通知用人單位，公司拖欠工資，勞動者可以與用人單位協(xié)商工資支付問題，協(xié)商不成的可以選擇投訴、仲裁、訴訟等方式解決。一、公司拖欠工資三個月可以馬上離職嗎公司拖欠工資三個月可以馬上離職，用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。二、公司拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的解決辦法：1．與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時間進(jìn)行協(xié)商。2．協(xié)商不能解決的話，可以通過工會進(jìn)行調(diào)解。3．都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證

2022-08-06

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工資
勞務(wù)公司提前沒說要離職他們說扣三天工資算犯規(guī)嗎

如果合同上說明了沒有提前辭職要扣三天工資的話，這樣是合法的。一、公會加入直播算違約嗎如果你們沒有簽合同，而且很多公會準(zhǔn)備的簽約合同具備的法律效益都很低，很多違約金之類的東西都是用來嚇主播的。其次，主播孵化中心里邊還是簽約狀態(tài)的主要原因是，他給你說的退出的意思是，你不打算播就算了。但是那邊也不給你解約，這樣的話你的號也無法簽約其它公會了，當(dāng)然也有可能是公會沒有權(quán)限給你解約。二、個人在家開輔導(dǎo)班違法嗎如果人數(shù)很少的話屬于家教，不違法，家教是一種民事行為，中國法律對此沒有相關(guān)規(guī)定。家教的聘請方與老師之間如果有合同的話，在私人家教違反了合同上的規(guī)定那就算違法了。當(dāng)然開辦個人補(bǔ)習(xí)班必須到當(dāng)?shù)亟逃姓块T申請辦學(xué)許可證，補(bǔ)習(xí)班的授課教師需要有教師資格證，這樣才是合法的。當(dāng)然如果規(guī)模不大，可以視為民事合同關(guān)系也是合法的。三、關(guān)于工廠沒有買社保問題工廠沒有簽勞動合同沒有買社保的話，首先員工本人可以和工廠協(xié)

2023-02-04

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法律綜合知識
母公司職工派到子公司的工資怎么發(fā)

母公司職工派到子公司的，工資的發(fā)放如下：1、如果這個職工是母公司派出到子公司進(jìn)行工作指導(dǎo)的或者只是一次項(xiàng)目參與，那么此人的勞動關(guān)系在母公司，則由母公司發(fā)放工資。2、職工的勞動合同與母公司簽，但由于工作原因一定要到子公司長時間坐班，在這種情況下工資應(yīng)該是由子公司發(fā)放?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2024-05-21

276人看過
工資
公司離職工資什么時候發(fā)

一、公司離職多久發(fā)工資1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此一般地解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資，未結(jié)清的不需要等待即可申請仲裁。3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然離職時，你可以跟用人單位溝通好工資發(fā)放時間，在溝通好的時間內(nèi)不發(fā)放，可以申請勞動仲裁。也就是從約定好了發(fā)放工資那日起一年內(nèi)，你隨時可以申請仲裁。二、主動離職后公司不發(fā)工資申請勞

2023-03-31

233人看過
工資
公司對前三天工資發(fā)放合法性有什么說法？

按勞動法規(guī)定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。自己入職三天不發(fā)工資的在法律意義上是不存在的，因?yàn)橹灰呛戏ǖ膭趧泳蜁〉脩?yīng)有的勞動報酬，但是對于所屬企業(yè)會有相應(yīng)的規(guī)定，因?yàn)橛械钠髽I(yè)在員工的實(shí)習(xí)期間不會發(fā)放工資。過年放假沒有工資合法嗎過年放假沒有工資不合法，具體內(nèi)容如下：1、按照相關(guān)規(guī)定，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分：國家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算；2、單位經(jīng)營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節(jié)假期，這部分是不計(jì)發(fā)工資的。這種做法嚴(yán)格來說是不合法的，按照勞動法規(guī)，因?yàn)閱挝辉蛲９ね．a(chǎn)，單位仍然要支付一定比例工資。但因?yàn)檫@種做法符合大部分員工春節(jié)想多休息幾天的需求，因此

2023-07-15

265人看過

法律綜合知識
公司三個月不發(fā)工資員工可以離職嗎

一、公司三個月不發(fā)工資員工可以離職嗎在遭遇公司連續(xù)三個月未支付工資的情況下，員工完全有權(quán)選擇離職。不僅如此，員工還有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1．根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，當(dāng)用人單位未及時足額支付勞動報酬時，勞動者有權(quán)解除勞動合同。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式則是基于勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。3．若工作時間超過六個月但不足一年，則按一年計(jì)算，若工作時間不足六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣的規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保他們在遭遇不公平待遇時能夠得到合理的補(bǔ)償。二、公司延遲發(fā)工資的不合理性對于離職后公司延遲一個月發(fā)工資的做法，這是不合理的。1．根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2．用人單位還應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接，并在辦結(jié)工作交接時

2024-07-27

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公司拖欠工資員工直接離職,公司不辦離職手續(xù)怎么辦

一、公司拖欠工資員工直接離職公司不辦離職手續(xù)怎么辦大多數(shù)用人單位都在下一個計(jì)薪日期發(fā)放離職員工的工資，不在解除勞動合同時單獨(dú)發(fā)放，也不屬于違法，勞動者耐心等待即可，如果下個月仍然拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上是關(guān)于員工從公司離職拖欠工資該怎么辦的解答。以上是關(guān)于員工

2023-03-20

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公司規(guī)定15號發(fā)工資沒發(fā)怎么辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。一、公司不發(fā)工資怎么辦1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，

2023-06-22

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公司沒簽勞動合同，自動離職怎么發(fā)工資

沒有簽合同自動退休有工資。勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，建立了勞動關(guān)系。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并及時向勞動者支付工資。其次，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資。公司沒簽勞動合同怎么辦簽訂勞動合同可以保護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒

2023-08-05

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怎么證明公司沒發(fā)工資

公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。一、公司發(fā)放工資怎樣發(fā)放？公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動合同約定的，在發(fā)放工資的同時發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時提出。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。二、工資沒到賬怎么回事工資沒到賬，可能因?yàn)橄铝性颍?、銀行代發(fā)工資會延時，正常

2023-04-10

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公司拖欠工資離職是否用提前30天

一、公司拖欠工資離職是否用提前30天公司沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天書面通知用人單位?！秳趧雍贤ā?，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因欺詐、脅迫簽訂合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六

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