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公司對前三天工資發(fā)放合法性有什么說法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 08:50:40 265 人看過

按勞動法規(guī)定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。自己入職三天不發(fā)工資的在法律意義上是不存在的，因為只要是合法的勞動就會取得應(yīng)有的勞動報酬，但是對于所屬企業(yè)會有相應(yīng)的規(guī)定，因為有的企業(yè)在員工的實習期間不會發(fā)放工資。

過年放假沒有工資合法嗎

過年放假沒有工資不合法，具體內(nèi)容如下：

1、按照相關(guān)規(guī)定，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。春節(jié)假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：國家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時，節(jié)假日加班按三倍工資計算，調(diào)休的假期按兩倍工資計算；

2、單位經(jīng)營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節(jié)假期，這部分是不計發(fā)工資的。這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規(guī)，因為單位原因停工停產(chǎn)，單位仍然要支付一定比例工資。但因為這種做法符合大部分員工春節(jié)想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條

工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

（七）就損害消費者合法權(quán)益的行為，支持受損害的消費者提起訴訟或者依照本法提起訴訟；

（八）對損害消費者合法權(quán)益的行為，通過大眾傳播媒介予以揭露、批評。

各級人民政府對消費者協(xié)會履行職責應(yīng)當予以必要的經(jīng)費等支持。

消費者協(xié)會應(yīng)當認真履行保護消費者合法權(quán)益的職責，聽取消費者的意見和建議，接受社會監(jiān)督。

依法成立的其他消費者組織依照法律、法規(guī)及其章程的規(guī)定，開展保護消費者合法權(quán)益的活動。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

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基本工資在工傷期間的合法性：公司是否發(fā)放了

該文主要講述了工傷期間公司的工資發(fā)放規(guī)定不合規(guī),職工在停工留薪期內(nèi)應(yīng)由所在單位按月支付原工資福利待遇,工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇,在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。對于某些計件和銷量計算工資的員工,工傷期間所發(fā)的工資并不是基本工資,因此公司應(yīng)該按照治療之前的十二個月所有工資加起來取平均數(shù)作為工傷期間所發(fā)的工資報酬,這是比較合理公正的。在工傷期間，公司僅發(fā)放基本工資是不合規(guī)的。原因在于職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇應(yīng)由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷期間，所發(fā)的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的。這里的工資報酬是指，在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報酬，這是比較合理公正的。如果這個平均

2023-09-13

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試用期離職公司說7天都有工資？合法嗎？

試用期7天內(nèi)離職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、破產(chǎn)賠償沒還私人財產(chǎn)會怎樣破產(chǎn)涉及到私人財產(chǎn)，會將工資還給勞動者。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因為破產(chǎn)而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁

2023-03-25

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公司延遲發(fā)放工資2-3天

分為兩種情況：1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。三方協(xié)議可以推遲簽嗎三方協(xié)議可以推遲簽署。三方就業(yè)協(xié)議書是中國教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。就業(yè)協(xié)議是三方合同，涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY

2023-07-15

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勞務(wù)公司提前沒說要離職他們說扣三天工資算犯規(guī)嗎

如果合同上說明了沒有提前辭職要扣三天工資的話，這樣是合法的。一、公會加入直播算違約嗎如果你們沒有簽合同，而且很多公會準備的簽約合同具備的法律效益都很低，很多違約金之類的東西都是用來嚇主播的。其次，主播孵化中心里邊還是簽約狀態(tài)的主要原因是，他給你說的退出的意思是，你不打算播就算了。但是那邊也不給你解約，這樣的話你的號也無法簽約其它公會了，當然也有可能是公會沒有權(quán)限給你解約。二、個人在家開輔導班違法嗎如果人數(shù)很少的話屬于家教，不違法，家教是一種民事行為，中國法律對此沒有相關(guān)規(guī)定。家教的聘請方與老師之間如果有合同的話，在私人家教違反了合同上的規(guī)定那就算違法了。當然開辦個人補習班必須到當?shù)亟逃姓块T申請辦學許可證，補習班的授課教師需要有教師資格證，這樣才是合法的。當然如果規(guī)模不大，可以視為民事合同關(guān)系也是合法的。三、關(guān)于工廠沒有買社保問題工廠沒有簽勞動合同沒有買社保的話，首先員工本人可以和工廠協(xié)

2023-02-04

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工資發(fā)放合法性疑問：25號是否合規(guī)？

每月25號發(fā)工資沒有違反規(guī)定，是合法的。如果用人單位和勞動者協(xié)商一致，約定工資在每月二十五日發(fā)放的，其不違規(guī)；如果勞動者與用人單位約定的并不是每月二十五日發(fā)工資，則違規(guī)，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動合同法和工資支付條例規(guī)定用人單位要按月支付工資，但是是當月支付還是次月支付并沒有做明確規(guī)定。所以公司只要按時發(fā)放工資，不管是以前當月支付，還是之后隔月支付都是沒有問題的。簽合同不發(fā)工資合法嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不簽合同不發(fā)工資都是違法行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-06

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工資拖延至三天未發(fā)放

一、試用3天辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。試用期三天沒有工資1、工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；3、不給工資，更是違法；應(yīng)向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。4、試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。單位應(yīng)該支付你三天工資，試用期工資為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不低于勞動合同約定工資的80％。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。綜上，建議到轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的

2023-07-16

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工資發(fā)放日期是否會影響合法性？

公司不按照約定的日期發(fā)工資不合法，如歸遲發(fā)一個月的是拖欠工資，因為根據(jù)《勞動合同法》，規(guī)定了，公司應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資。離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金合法嗎？屬于違法行為。獎金也是工資的一部分，應(yīng)當發(fā)放。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標準，北京市是1260元，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25％的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。你可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位應(yīng)當為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當在

2023-07-06

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公司扣工資沒有提前說明

用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。一、實習生自離后有工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。二、試用期離職當天走還是等三天后走勞動者在試用期內(nèi)自動離職的，用人單位應(yīng)當支付其工資，若用人單位拒絕支付，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。另一方面，勞動者在試用期中無故主動離職或者擅自離崗，視為自己主動放棄此工作。你要真想回去，就

2023-06-21

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員工試崗三天工作合適，前三天試崗工資不給合法嗎

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，為期三日的試崗期間勞動者無薪酬并不符合規(guī)定。因為對于任何已簽訂雇傭合同且正常執(zhí)行工作義務(wù)的員工，雇主均應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)依法向其支付報酬。此外，再無試崗期這一概念存在，企業(yè)應(yīng)對試用期間的員工支付對應(yīng)的工資報酬。同時，試用期間的工資水平不得低于勞動合同中所約定的工資標準或同行業(yè)同崗位中最弱檔次工資的百分之八十，且亦不能低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2024-04-25

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工資
工資沒有發(fā)放，公司會有什么措施？

1．到勞動行政部門舉報；2．也可以直接申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。突然離職可以不發(fā)放工資嗎突然離職不可以不發(fā)放工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第八十五條用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應(yīng)付金額的50％以上、

2023-07-12

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公司發(fā)放工資單的證據(jù)方法

工資條可以作為證據(jù)使用。認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言等。離婚訴訟中哪些可以作證據(jù)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日

2023-07-17

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公司緩發(fā)工資什么情況合法合規(guī)

若遭遇突發(fā)性的自然災害或是由于銀行系統(tǒng)出現(xiàn)技術(shù)性故障等合乎情理且正當?shù)脑?，用人單位可適當延長發(fā)放工資的時間，但這并不意味著用人單位有權(quán)長期拖欠員工薪資。員工工資應(yīng)當按照用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定的日期予以支付，若遇上法定假日、休息日或其他特殊情況時，也應(yīng)該提前將工資發(fā)放至最近的工作日期之內(nèi)。對于有任意行為拖欠勞動者薪資的用人單位，勞動者有權(quán)向當?shù)貏趧有姓芾聿块T進行投訴舉報，勞動行政管理部門將會依法對其進行限期整改并要求其按時足額支付所欠薪資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2024-04-26

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試用期沒提前三天說要走有工資嗎

一、試用期沒提前三天說要走有工資嗎關(guān)于三天試用期卻無薪酬是否合法的話題，我的回答是明確的：不合法。對此，我認為，作為勞動者有權(quán)向雇主主張索要該項試用期內(nèi)所應(yīng)獲得的薪資待遇，如若未能就此話題達成共識，您可以尋求勞動監(jiān)督部門來維護自己身為勞動者應(yīng)有的權(quán)益。然而，在此我需要提醒您的是，同崗位勞動者在試用期的薪水標準應(yīng)不低于所在企業(yè)給出的同等崗位的基礎(chǔ)工資或勞動合同中設(shè)定的酬金的80％，同時，也不應(yīng)低于當?shù)卣贫ǖ淖畹蛨蟪陿藴?。此外，在試用期期間，我需要為您列舉幾個需注意的事項：首先，試用期解除合同事宜。例如，用人單位在試用期結(jié)束前想要解約，必須得拿出充分的證據(jù)證明試用期員工并不具備預設(shè)的錄用條件，只有滿足這個前提，才能被允許解除試用期合同。其次，關(guān)于試用期期限的問題，一般來說，可以根據(jù)具體簽訂的勞動合同有效期為準進行判斷。當然，最長的試用期時間不能超過六個月。最后，也是最為重要的一點，那便是試

2024-07-13

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辭職公司不離職，說自離不發(fā)工資合法嗎

一、辭職公司不離職，說自離不發(fā)工資合法嗎自離的話公司不給錢就是不對的。如果你走了給公司帶來了損失，那他們扣點工資也是可以理解的，但直接不給你工資就絕對不行！遇到這種情況你可以去找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，讓他們幫你要回工資，還得補償你因離職而受的損失。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者

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