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勞動合同法草案解讀：單位應(yīng)如實(shí)告知勞動報(bào)酬
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-09 02:10:13 459 人看過

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況

根據(jù)全國人大常委會委員長會議決定，全國人大常委會辦公廳昨天（20日）舉行新聞發(fā)布會，首次公布《中華人民共和國勞動合同法（草案）》，并廣泛征求市民意見。

據(jù)辦公廳新聞發(fā)言人闞珂介紹，《中華人民共和國勞動合同法（草案）》是一部規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、關(guān)系人民群眾切身利益的重要法律草案。

按照有關(guān)安排，各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會負(fù)責(zé)征求、收集本地區(qū)全國人大代表和有關(guān)部門、法學(xué)教學(xué)研究等有關(guān)單位的意見，于2006年4月20日前將意見匯總報(bào)送全國人大常委會法制工作委員會。社會各界人民群眾可以將意見寄送所在地的省、自治區(qū)、直轄市人大常委會，也可以直接寄送全國人大常委會法制工作委員會（郵編：100805），或者通過中國人大網(wǎng)站提出意見。

另據(jù)了解，為增加人大工作的透明度，全國人民代表大會會議、全國人大常委會、全國人大常委會辦公廳進(jìn)一步明確了新聞發(fā)言人，健全了新聞發(fā)布制度。全國人民代表大會會議新聞發(fā)言人由每次全國人民代表大會會議主席團(tuán)會議確定，全國人大常委會新聞發(fā)言人由主管新聞宣傳工作的常委會副秘書長擔(dān)任，全國人大常委會辦公廳新聞發(fā)言人由辦公廳新聞局局長擔(dān)任。

草案部分條款解讀

單位有義務(wù)告知報(bào)酬

規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況。

解讀勞動保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動合同的訂立，是勞動合同制度實(shí)施的基礎(chǔ)。草案首先規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)，以保證勞動者在訂立勞動合同時充分知情。

派遣合同滿一年須終止

規(guī)定勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)具備一般勞動合同的必備條款以外，還應(yīng)當(dāng)載明接受單位和派遣期限、工作崗位等情況；勞動力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，勞動者有權(quán)知悉勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容；勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同滿一年必須終止，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。

解讀勞動保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此條款是為了解決在勞動力派遣用工形式下，實(shí)際用人單位不直接與勞動者訂立勞動合同，派遣單位與接受單位借機(jī)相互推諉對勞動者的義務(wù)的問題。

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    勞動合同法賠償案例一、案例：董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定董某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要是銷售提成。盡管董某對保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請求，希望公司能再給他一次機(jī)會，被拒絕后，董某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约?/div>
    2024-01-07
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#員工權(quán)益
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    勞動報(bào)酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>

    #勞動報(bào)酬
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      黑龍江在線咨詢 2022-03-05
      根據(jù)我國《勞動合同法》第三章勞動合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)
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      臺灣在線咨詢 2022-02-14
      《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位的應(yīng)盡義務(wù)。《勞動合同法》的這一規(guī)定有三層意思：其一，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動者。即勞務(wù)派遣單位在與用工單位訂立了勞務(wù)派遣協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)將勞
    • 勞動者解除勞動合同需要賠償單位報(bào)酬嗎？
      重慶在線咨詢 2023-06-14
      勞動者解除勞動合同，如果是違法解約且給單位造成損失的，需要賠償單位；如果是違反服務(wù)期或競業(yè)限制條款，給單位造成損失的，則要向單位依法支付違約金。
    • 用人單位以勞動合同未足額支付勞動報(bào)酬而解除勞動合同，應(yīng)如何處理
      西藏在線咨詢 2022-01-18
      最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的； （五）低于當(dāng)?shù)?/div>
    • 用人單位如何向勞動者支付勞動報(bào)酬？用人單位如何發(fā)放勞動報(bào)酬？？
      河北在線咨詢 2022-03-06
      首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報(bào)酬的金額、支付時間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動合同中約定一種對當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動報(bào)酬制度。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有： 最低工資制度。勞動法第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括延長工作時間的工