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合同到期續(xù)簽合同能夠延后嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-15 16:38:20 287 人看過

一、合同到期續(xù)簽合同能夠延后嗎

合同到期續(xù)簽合同能延后。

合同期限屆滿以后雙方之間的權(quán)利義務(wù)終止，處于無合同狀態(tài)，只要之后雙方協(xié)商一致，隨時能夠續(xù)簽合同；

如果是勞動合同期限屆滿的，最多延后一個月與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自合同屆滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)簽書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、試用期沒簽合同能夠直接走人嗎

能夠。如果勞動者還在試用期內(nèi)，但未簽勞動合同，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。如果有下列情形之一的，勞動者也能夠直接走人：

（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動法》第三十二條

有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

三、單位不續(xù)簽合同能夠領(lǐng)失業(yè)金嗎

1、單位不續(xù)簽合同能夠領(lǐng)失業(yè)金，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位能夠解除勞動合同，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。

2、勞動者能夠憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。此外，勞動合同中，約定自動順延條款，涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動合同的責(zé)任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動合同的權(quán)利。勞動合同到期順延需要簽協(xié)議嗎不需要。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。當(dāng)事人雙方無需續(xù)訂勞動合同，而是依照法律規(guī)定延長。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

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一、勞動合同期限延長要續(xù)簽合同嗎勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。二、勞動合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問題1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。3、在特定條件下勞動合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，

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合同到期后懷孕了，勞動合同能不能自動續(xù)簽

一、合同到期后懷孕了，勞動合同能不能自動續(xù)簽合同到期后懷孕了，勞動合同自動延續(xù)。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動合同到期不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡懿荒?，勞動者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條

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1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位可以解除勞動合同的情形。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）正在依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患

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一、工傷期間合同到期公司能夠不續(xù)簽合同嗎，法律有什么規(guī)定工傷期間合同到期公司不續(xù)簽合同不一定違法，但是在鑒定結(jié)果出來之前勞動合同到期的也應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至結(jié)果出具后再做出來。如果鑒定結(jié)果為一至四級傷殘的，則單位不續(xù)簽勞動合同違法；如果鑒定結(jié)果為五、六級傷殘的，則如果難以安排工作的，單位能夠不續(xù)簽勞動合同，這是合法的；如果鑒定結(jié)果為七到十級傷殘的，單位不簽合同不違法?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。二、工傷員工合同到期公司能夠不續(xù)約嗎工傷員工合同到期公司是否能夠不續(xù)約，要根據(jù)具體情況分析。工傷員工勞動合同到期，如果員工正在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，則原勞動合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失，公司不能立即終止勞動合同。職工因

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法律綜合知識
勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)軌蛑鲝堧p倍工資嗎

一、勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)軌蛑鲝堧p倍工資嗎合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。1、勞動合同到期后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。此時，用人單位無需支付雙倍工資。2、勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。此時，用人單位無需支付雙倍工資?！秳趧硬筷P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、工作三個月沒簽合同能夠要求雙倍工資嗎工作三個月沒簽合同能夠要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向

2024-01-15

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