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勞動者的上下班打卡記錄、工作記錄、單位發(fā)給勞動者的工資條；如果單位給勞動者繳納了社保，社保記錄也是非常有力的證據(jù)。此外，如果勞動關系已經解除，那么單位發(fā)給勞動者的解除合同的通知等等都可以作為證明勞動關系存在的材料。

一、如何確認勞動關系

勞動關系的確認按照以下情況：

第一，關于確認勞動關系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

第二，確認事實勞動關系時的舉證責任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經用工但沒有在規(guī)定的時間內簽訂勞動合同的為事實用工。如果單位否認與勞動者存在事實勞動關系，勞動者可以提起仲裁申請，要求確認事實勞動關系。實踐中，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系，應當舉證證明。

三、沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛怎么辦

因用人單位未簽訂勞動合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商的方式處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。同時，勞動者也可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T投訴、舉報用人單位不簽訂勞動合同違法用工的情形。

如果單位不承認存在勞動關系的，則勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。對于沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者自用工滿一個月起可以要求雙倍工資。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的，勞動合同履行地優(yōu)先選擇。

勞動者需要搜集與單位存在事實勞動關系的證據(jù)：

1、需要明確單位的營業(yè)執(zhí)照的全稱（事務中有些人居然不能明確單位全稱）；

2、如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄；

3、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有當事人名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有當事人名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）。

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，證明事實勞動關系存在需要靠自己收集相關的證據(jù)，有些證據(jù)存放在單位，單位有義務提供（具體事項如有需求請咨詢本所）。