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根據關于工資總額組成的規(guī)定,獎金是指

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 05:20:38 319 人看過

根據關于工資總額組成的規(guī)定,獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。包括：生產獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。

一、年終獎遲發(fā)合法嗎遲發(fā)工資是否合法

如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。

如果年終獎是企業(yè)根據上一年度經濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質；

那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數額。

二、年終獎扣稅？

個人獲得的年終獎要扣稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

三、舉報賭博如何領取獎金

舉報賭博各地的獎金金額標準都是不一樣的，一般都是由公安機關在抓獲了犯罪分子之后進行獎勵。根據舉報線索，查獲賭資在1萬元以下的，獎100至500元；賭資在1萬至10萬元的，獎賭資額的3％；賭資在10萬至50萬元的，給舉報人賭資額5％的獎勵。

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一、關于工資總額的計算工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。二、關于獎金的范圍(一)生產(業(yè)務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。(二)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。(三)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵。(四)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務收入提成中支付的獎金等。三、關于津貼和補貼的范圍(一)津貼。包括：1.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼

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關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍：工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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扣發(fā)獎金算不算違反勞動法一、勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。二、如果用人單位違反了《勞動法》的相關規(guī)定，有以下維權方式：(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監(jiān)察機構投訴;(2)與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟;(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟;(4)如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助;單位扣發(fā)員工的獎金怎么辦國務院《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時

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一、工資總額由什么組成工資總額由下列部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點的工資；和特殊情況下支付的工資。用人單位在給勞動者發(fā)放工資時，上述部分的工資性收入都應包括在內。《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。二、工資總額組成包括什么根據國家統計局的規(guī)定，工資總額的具體內容包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及特殊情況下支付的工資，如產假、探親假、婚喪假支付的工

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一、工資總額績效獎金可以扣嗎績效資金是不可以從工資總額里面扣的，績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的系數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業(yè)、部門或項目的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業(yè)績比例提取的?？冃ЧべY屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。二、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會

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年終獎計入工資總額，工資總額是企業(yè)在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。工資總額具體有以下六部分組成：（1）計時工資。（2）計件工資。（3）獎金，是指支付給職工的超額勞動報酬增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：生產獎（包括年終獎）、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。（4）津貼和補貼。（5）加班加點工資。（6）其他支付的工資。離職后是否有年終獎離職后的年終獎：1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎；2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。3、對于已經明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績

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