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佳木斯勞動人事爭議仲裁申請要辦多久
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-19 09:24:02 390 人看過

一、佳木斯勞動人事爭議仲裁申請要辦多久

勞動者提交勞動仲裁申請書等立案相關(guān)咨詢到仲裁委后,5個工作日辦理立案手續(xù),立案后至少10天后開庭。一般是10到30天之間開庭,具體需要看仲裁委案件多少。

二、佳木斯勞動人事爭議仲裁申請辦理材料

1、勞動者身份證復(fù)印件;

2、用人單位法人或單位負責(zé)人身份證復(fù)印件;

3、營業(yè)執(zhí)照/組織機構(gòu)代碼證/事業(yè)單位法人證書;

4、仲裁申請書;

5、相關(guān)證據(jù)。

三、相關(guān)法律規(guī)定

勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。

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    • 勞動爭議仲裁申請時效是多久,當(dāng)事人如何向勞動機構(gòu)申請勞動仲裁?
      廣西在線咨詢 2023-02-13
      勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年日內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫,并應(yīng)載明下列事項: 1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù); 2、仲裁請求和所根
    • 員工申請勞動爭議仲裁,人事爭議仲裁案件時效多長
      北京在線咨詢 2021-10-28
      人事爭議仲裁期限為一年。1、仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因一方向另一方主張權(quán)利,或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。2、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞
    • 申請勞動爭議仲裁具體多久拿到仲裁書
      新疆在線咨詢 2021-11-18
      勞動仲裁一般四十五內(nèi)出結(jié)果,我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在裁決勞動爭議案件時,部分事實已經(jīng)清楚,可以先裁決這部分。
    • 勞動爭議仲裁程序需要多久勞動爭議申請先予執(zhí)行
      吉林省在線咨詢 2022-04-14
      先予執(zhí)行 1、條件:追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提