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1．人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效不同。人事?tīng)?zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2．人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同。人事?tīng)?zhēng)議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁不實(shí)行分級(jí)別管轄，而實(shí)行屬地管轄。3．人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利不同。

人事?tīng)?zhēng)議仲裁案例

案情：70年代張某插隊(duì)，80年代回到戶籍所在地，某事業(yè)單位上班。自82年開(kāi)始，張某因患病，長(zhǎng)期不來(lái)單位上班，單位一直發(fā)放張某工資。92年開(kāi)始，張某一直沒(méi)有到單位領(lǐng)取工資。94年開(kāi)始執(zhí)行年終考核，張某2年未參加考核，單位決定將張某除名，但是未將該決定送達(dá)張某，之后張某檔案一直滯留該單位。2008年，張某找到單位要求上班，單位以已經(jīng)將張某除名，并沒(méi)有張某編制為由不同意張某回單位上班。

分析：

1、對(duì)張某的除名決定是否有效。開(kāi)除決定的主體不正確，根據(jù)《北京市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)人事局、勞動(dòng)局北京市人事局、北京市勞動(dòng)局關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位開(kāi)除干部和工人公職批準(zhǔn)權(quán)限的請(qǐng)示的通知》規(guī)定，公家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含其附設(shè)的企業(yè)性質(zhì)機(jī)構(gòu)）開(kāi)除干部和工人公職的審批權(quán)限，區(qū)縣人民政府任命的干部和區(qū)、縣所屬國(guó)家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位自行任命的干部給于開(kāi)除公職處分，由區(qū)、縣人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)市人事局備案。開(kāi)除程序不正確。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（1992年10月16日人事部發(fā)布）第五條辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書(shū)》，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。因此，單位對(duì)張某的除名決定是無(wú)效的。

2、除名決定無(wú)效的后果是什么。除名決定無(wú)效，意味著張某仍然是單位的職工。96年后，張某依然在休病假。

3、張某的工齡如何計(jì)算。92年后直到2008年，張某回到單位要求上班，其一直休病假，根據(jù)《內(nèi)務(wù)部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院人事局關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的工作年限計(jì)算問(wèn)題的聯(lián)合通知》［56］內(nèi)優(yōu)字第16號(hào)（1956年2月21日）的規(guī)定，工作人員因病經(jīng)組織批準(zhǔn)離職療養(yǎng)，其療養(yǎng)期間在六個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)計(jì)算工齡。超過(guò)六個(gè)月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過(guò)六個(gè)月的病假期間不計(jì)算工齡外，其前后之工齡應(yīng)合并計(jì)算。張某的工齡是張某參加工作至1992年。因此，張某自1992年至2008年期間工齡不計(jì)算。

4、張某的工資如何計(jì)算。92年至07年根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2008年張某要求回單位上班后，不再屬于病假，應(yīng)當(dāng)按照待崗標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。