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本文講述了未簽訂勞動(dòng)合同辭職時(shí)老板拒絕支付工資的情況，提出了一些解決措施，包括與老板協(xié)商解決、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向法院提起訴訟。同時(shí)，針對(duì)老板跑了不發(fā)工資的情況，本文也提出了聯(lián)合其他勞動(dòng)者一起維權(quán)、收集證據(jù)向法院起訴和向勞動(dòng)行政部門(mén)反映等解決方法。

未簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)員工辭職時(shí)老板拒絕支付工資，可以采取以下措施：

1.與老板協(xié)商解決；

2.到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由其責(zé)令用人單位改正；

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可以依法向人民法院提起訴訟。

老板跑了不發(fā)工資怎么辦

1、聯(lián)合其他勞動(dòng)者一起維權(quán)。勞動(dòng)者要聯(lián)合起來(lái)，一起維權(quán)，法院和勞動(dòng)部門(mén)就會(huì)比較重視，加大執(zhí)行力度，被拖欠的工資也能夠早日要回來(lái)；

2、收集證據(jù)，向法院起訴。收集好證據(jù)，寫(xiě)好訴狀，就可以向法院起訴，法院判決后，可以申請(qǐng)執(zhí)行，凍結(jié)老板的賬戶，查詢欠款人的財(cái)產(chǎn)，進(jìn)展順利的很快就可以拿到相應(yīng)的工資。

3、向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，勞動(dòng)局主要負(fù)責(zé)本行政區(qū)域拖欠工資的問(wèn)題，可以聯(lián)合執(zhí)法，對(duì)于老板惡意拖欠工資的行為，勞動(dòng)局可以轉(zhuǎn)到公安機(jī)關(guān)，追究老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑事責(zé)任。

未簽勞動(dòng)合同老板拒發(fā)工資怎么辦？

未簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。如果老板拒發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工作證、工資單等。如果勝訴，勞動(dòng)者可以獲得拖欠的工資和賠償金。

總之，當(dāng)員工遭遇老板拒發(fā)工資時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁和訴訟等途徑進(jìn)行維權(quán)，同時(shí)要積極收集證據(jù)，以便于順利解決問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。