久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

下個(gè)月付這個(gè)月的工資違法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:02:14 136 人看過(guò)

下個(gè)月支付本月工資是否違法

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工人的工資按月支付。如果雇主無(wú)故不支付本月工資直到下個(gè)月，則違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)中依法支付工資，屬于小時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資。小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活津貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：所完成工作按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；新員工實(shí)習(xí)生工資（學(xué)徒生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)津貼

2。計(jì)件工資是指為完成工作按計(jì)件工資支付的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件的工資制度，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)向個(gè)人發(fā)放工資；按照工會(huì)任務(wù)一次性支付給個(gè)人的工資；通過(guò)營(yíng)業(yè)額傭金或利潤(rùn)傭金支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：制作獎(jiǎng)；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資給予獎(jiǎng)勵(lì)；其他獎(jiǎng)金

4。津貼和補(bǔ)貼是指因特殊或額外勞動(dòng)消耗等特殊原因給予員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價(jià)格影響而給予員工的價(jià)格補(bǔ)貼。津貼包括：補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼和其他津貼

5。價(jià)格補(bǔ)貼包括為確保員工工資水平不受價(jià)格上漲或變化影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資。特殊情況下支付的工資包括：因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學(xué)假等按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)及其他原因；額外工資和保留工資

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 18:17
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 工資扣社保是這個(gè)月扣上個(gè)月的嘛
    一、工資扣社保是這個(gè)月扣上個(gè)月的嘛工資扣社保一般當(dāng)月扣當(dāng)月的。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但存在以下情形之一除外：代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；代扣代繳個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、個(gè)稅申報(bào)的是哪個(gè)月的工資個(gè)稅申報(bào)的是上個(gè)月的工資。每月申報(bào)的個(gè)稅，是按照上一個(gè)月實(shí)際發(fā)放的所有收入合計(jì)計(jì)算出的個(gè)稅。個(gè)稅的計(jì)算有一個(gè)原則，即發(fā)放了才計(jì)稅，不發(fā)放不計(jì)稅?！秱€(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用
    2024-01-19
    95人看過(guò)
  • 我這個(gè)月曠工三天，能拿到上個(gè)月工資嗎
    曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動(dòng)者工資。結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。
    2024-05-17
    467人看過(guò)
  • 上個(gè)月入職6天下個(gè)月發(fā)工資嗎
    一般來(lái)講是第二個(gè)月才開始拿工資，不過(guò)每個(gè)公司的財(cái)務(wù)制度不一樣，也還是有公司會(huì)發(fā)。入職不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。一、入職7天離職有工資嗎按照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，入職七天工資也是需要支付的。即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。二、想辭職但是才入職七天有工資嗎入職七天工資也是需要支付的。即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。三、兼職不滿一個(gè)月工資怎么算不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法
    2023-03-28
    306人看過(guò)
  • 這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資是怎樣的意思
    一、這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資是怎樣的意思這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資指押工資，這是法律允許的，多是為了避免勞動(dòng)者中途離職或缺勤造成的損失。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、沒(méi)有合同拖欠工資不給怎么辦沒(méi)有合同拖欠工資不給的，處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛
    2024-01-12
    229人看過(guò)
  • 社保是這個(gè)月辦停,下個(gè)月生效嗎
    如果你決定停交社保，這個(gè)月沒(méi)有繳納的，這個(gè)月就開始生效。一、在上班第一個(gè)月工資怎么發(fā)一般第一個(gè)月的工資是當(dāng)月的，譬如說(shuō)你是今天來(lái)上班，是從24號(hào)到30號(hào)的工資，在下個(gè)月發(fā)，大多數(shù)公司都是每個(gè)月的15號(hào)發(fā)上個(gè)月工資（這個(gè)你要問(wèn)清楚你的同事工資在什么時(shí)候發(fā)）。如果是按我們公司來(lái)走的話就是這個(gè)月24到30號(hào)的工資在5月15號(hào)發(fā)。二、網(wǎng)貸傳票會(huì)有什么后果現(xiàn)在大多數(shù)網(wǎng)貸平臺(tái)沒(méi)有完善的催收流程，如果逾期可能會(huì)電話催收，或其他非法律途徑。正規(guī)的網(wǎng)貸公司，一個(gè)月內(nèi)會(huì)用比較溫和的催收的方式，不會(huì)一開始就動(dòng)用法律。是否一個(gè)月會(huì)收到法院傳票，要看不同網(wǎng)貸平臺(tái)的規(guī)定，以及你與平臺(tái)方借款時(shí)的協(xié)議。網(wǎng)貸公司會(huì)先提示你應(yīng)該還款了，逾期嚴(yán)重的話對(duì)方公司的法務(wù)也會(huì)先知會(huì)你一聲，再之后才是通過(guò)法律手段解決問(wèn)題了，提醒了，別因?yàn)橛馄诘氖虑橛绊懥苏餍?，這樣很不值得的，在這個(gè)越來(lái)越重視信用報(bào)告的時(shí)代，良好的信用是很重要的。如果貸款
    2023-04-02
    276人看過(guò)
  • 月底辭職會(huì)給發(fā)這個(gè)月工資嗎
    月底辭職會(huì)給發(fā)這個(gè)月工資，但是并不是馬上就會(huì)發(fā)，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后。法律規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、離職證明什么時(shí)候開在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，離職證明就可以開出來(lái)。而辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)。勞動(dòng)者需要做的則是按約定辦理好工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、公司離職補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)，什么時(shí)候發(fā)離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該在15日內(nèi)辦結(jié)。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    2023-03-23
    467人看過(guò)
  • 辭職寫下約定下個(gè)月發(fā)放工資違法嗎?
    一、辭職在下個(gè)月發(fā)工資合法嗎？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條；勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過(guò)了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的，那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán)：1、先試試找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。2、可以找個(gè)人來(lái)調(diào)解如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、去勞動(dòng)部門投訴
    2023-04-02
    372人看過(guò)
  • 壓半個(gè)月工資下個(gè)月怎么發(fā)
    一、壓半個(gè)月工資下個(gè)月怎么發(fā)工資壓半個(gè)月就是每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。比如：你1月1號(hào)上班，到2月15號(hào)發(fā)你1月份的工資；如果你是1月15號(hào)上的班，到2月15號(hào)發(fā)你一月份的工資，也就是只發(fā)半個(gè)月?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。壓半個(gè)月若是在該月工資在下個(gè)月15日支付的話，除少數(shù)部分地區(qū)外是合法的。二、公司拖欠工資怎么申請(qǐng)仲裁1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2．提交材料后仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉
    2024-01-26
    150人看過(guò)
  • 開發(fā)票這個(gè)月的發(fā)票下個(gè)月可以用嗎
    當(dāng)月收到的收據(jù)沒(méi)有結(jié)束，沒(méi)有特殊情況下，下個(gè)月可以繼續(xù)使用。這里的特殊情況是指根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的通知更換發(fā)票版本，或停止使用某種特定發(fā)票。繳納營(yíng)業(yè)稅的納稅人在完成稅務(wù)登記的同時(shí)，在當(dāng)?shù)刂鞴艿囟悪C(jī)關(guān)的收據(jù)銷售窗口，收到收據(jù)的收據(jù)根據(jù)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目購(gòu)買收據(jù)。高鐵票可以開發(fā)票嗎高鐵票不可以開發(fā)票。高鐵票本身就是可以用來(lái)報(bào)銷的憑證，所以目前來(lái)說(shuō)不能再開發(fā)票。增值稅普通發(fā)票，是將除商業(yè)零售以外的增值稅一般納稅人納入增值稅防偽稅控系統(tǒng)開具和管理，也就是說(shuō)一般納稅人可以使用同一套增值稅防偽稅控系統(tǒng)開具增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票等，俗稱“一機(jī)多票”。根據(jù)新的《稅收征管法》第二十二條規(guī)定：增值稅專用發(fā)票由國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門指定的企業(yè)印制；其他發(fā)票，按照國(guó)務(wù)院主管部門的規(guī)定，分別由省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局指定企業(yè)印制。未經(jīng)前款規(guī)定的稅務(wù)機(jī)關(guān)指定，不得印制發(fā)票。
    2023-08-18
    366人看過(guò)
  • 達(dá)到三個(gè)月工資違法嗎?
    勞動(dòng)者工作還沒(méi)到三個(gè)月的，勞動(dòng)者辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定嗎？離職的確是需要提前一個(gè)月通知的，要用書面的形式通知用人單位，但是如果是試用期的話，只需要提前三天就可以了。但是如果用人單位出現(xiàn)不符合法律規(guī)定的情形，那么勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職多久后才可以走辭職一般一個(gè)月后可以離職。離職有多種方式：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、
    2023-04-03
    398人看過(guò)
  • 這個(gè)月請(qǐng)假會(huì)不會(huì)影響上個(gè)月的工資？
    因請(qǐng)假導(dǎo)致用人單位拒絕發(fā)放工資的情況，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，這屬于克扣工資的行為。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。社保這個(gè)月交的是上個(gè)月的嗎社保繳費(fèi)是每個(gè)月15號(hào)前繳納當(dāng)月的費(fèi)用，根據(jù)你的工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應(yīng)該是當(dāng)月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會(huì)在9月份發(fā)的8月份工資里扣。社保部門是扣當(dāng)月的。工作單位發(fā)工資時(shí)屬于代扣，可以是當(dāng)月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報(bào)并繳費(fèi)，月中扣費(fèi)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單
    2023-07-15
    100人看過(guò)
  • 這個(gè)月離職下個(gè)月公積金還會(huì)交嗎?
    一、這個(gè)月離職下個(gè)月公積金還會(huì)交嗎?現(xiàn)有法律條文中并沒(méi)有明確，對(duì)于這種情況每個(gè)公司都有自己的規(guī)定！對(duì)于這種情況一般企業(yè)有兩種規(guī)定：職工若是月初或月中離職的，就不繳納當(dāng)月社保；若是月底離職的一般就會(huì)繳納當(dāng)月社保。職工在社保參保截止日之前離職的，不為其繳納當(dāng)月社保，若是在參保截止日之后離職的，就為其繳納社保；建議查看下公司社保的繳費(fèi)截止日，如覺得公司的行為不合理，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴的?！痉梢罁?jù)】《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。二、當(dāng)月離職公積金還交嗎當(dāng)月離職公積金的繳納如下：1、職工若是月初或月中離職的，就不繳納當(dāng)月社保；2、若是月底
    2023-03-23
    282人看過(guò)
  • 這個(gè)月請(qǐng)假不給上個(gè)月工資怎么辦?
    因請(qǐng)假導(dǎo)致用人單位拒絕發(fā)放工資的情況，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，這屬于克扣工資的行為。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。一、工作不滿一個(gè)月發(fā)工資嗎工作不滿一個(gè)月是可以拿到全部的工資，工資應(yīng)當(dāng)按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放工資。1、如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)單位的違法行為，由勞動(dòng)部門依法處理；2、如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。二、被辭退如何索要加班費(fèi)雙方協(xié)商，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、進(jìn)行仲裁、訴訟等。首先，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，用人單位應(yīng)當(dāng)
    2023-02-24
    139人看過(guò)
  • 違法不發(fā)放兩個(gè)月的工資嗎？
    兩月不發(fā)工資違法的。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。被侵害的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴或到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司不發(fā)工資條違法嗎？公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2023-07-03
    77人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢