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勞動(dòng)仲裁能確認(rèn)協(xié)議條款無(wú)效嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-05 10:41:23 63 人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)能確認(rèn)勞動(dòng)合同（協(xié)議）部分條款無(wú)效。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

一、勞動(dòng)合同無(wú)效的主要表現(xiàn)情形有哪些

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、辦理退休勞動(dòng)合同糾紛案件，怎么理

按照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定權(quán)應(yīng)歸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院，不應(yīng)由調(diào)解程序來(lái)解決。在提出辦理退休缺勞動(dòng)合同之前，若與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，必須要由人民法院審結(jié)案之后，該請(qǐng)求才有可能會(huì)被受理。

三、勞動(dòng)合同無(wú)效由哪個(gè)機(jī)構(gòu)確定呢

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序可直接申請(qǐng)法院確認(rèn)效力嗎
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序可直接申請(qǐng)法院確認(rèn)效力?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解
    2023-06-14
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  • 仲裁條款無(wú)效 管轄異議
    仲裁條款無(wú)效情形:1.約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的。2.無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議。3.-方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的。4.以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無(wú)效。5.仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)沒(méi)有約定或約定不明確，或者仲裁協(xié)議對(duì)仲裁委員會(huì)沒(méi)有約定或者約定不明確，當(dāng)事人對(duì)此又達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無(wú)效。6.無(wú)法實(shí)現(xiàn)的仲裁協(xié)議。有的仲裁協(xié)議規(guī)定，爭(zhēng)議發(fā)生后,提交中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)依照美國(guó)仲裁協(xié)會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，這種協(xié)議是無(wú)效的。7.選擇的仲裁機(jī)構(gòu)不存在的，仲裁協(xié)議無(wú)效。8.仲裁終局性不確定的仲裁協(xié)議。一、仲裁協(xié)議必須具備什么內(nèi)容才具有法律效力仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：1.請(qǐng)求仲裁的意思表達(dá)。請(qǐng)求仲裁的意思表達(dá)是仲裁協(xié)議的首要內(nèi)容。當(dāng)事人在表達(dá)請(qǐng)求仲裁的意思表示需要注意四個(gè)問(wèn)題：（1）仲裁協(xié)議中當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的意思表達(dá)要明確。（2）請(qǐng)求仲裁的意思表達(dá)必須是雙方當(dāng)事
    2023-03-10
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系還要申請(qǐng)仲裁嗎
    當(dāng)事人要對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、單位未簽合同的雙倍工資仲裁時(shí)效是多少單位未簽合同的雙倍工資仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一般是幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁
    2023-06-22
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  • 合同無(wú)效能否通過(guò)仲裁確認(rèn)
    一、合同無(wú)效能否通過(guò)仲裁確認(rèn)仲裁能確認(rèn)合同無(wú)效。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁庭有權(quán)確認(rèn)合同的效力，所以仲裁是可以確認(rèn)合同無(wú)效的，并且仲裁協(xié)議是獨(dú)立存在的，合同就更不影響仲裁協(xié)議的效力。《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、合同無(wú)效后如何處理1．返還財(cái)產(chǎn)，包括單方返還和雙方返還；2．折價(jià)補(bǔ)償，前提為當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)不能返還或者沒(méi)有必要返還；3．賠償損失，由于一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失時(shí)，需要賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損
    2023-07-31
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 不服解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū),在仲裁時(shí)能否主張確認(rèn)無(wú)效
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-10
      可以，需要證據(jù)。前提是你沒(méi)在協(xié)議書(shū)中簽字。
    • 仲裁出來(lái)的仲裁協(xié)議是否可以確認(rèn)合同無(wú)效
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-18
      仲裁可以確認(rèn)合同無(wú)效。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁庭有權(quán)確認(rèn)合同的效力，所以仲裁是可以確認(rèn)合同無(wú)效的，并且仲裁協(xié)議是獨(dú)立存在的，合同就更不影響仲裁協(xié)議的效力。
    • 無(wú)效協(xié)議勞動(dòng)仲裁協(xié)議是否可以撤銷(xiāo)
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-10
      職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效應(yīng)。參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印
    • 勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)無(wú)需仲裁協(xié)議
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-27
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。特點(diǎn)為：1、審理時(shí)限短；2、專(zhuān)業(yè)化高；3、是一種準(zhǔn)司法；4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收取費(fèi)用，且一般可以申請(qǐng)法律援助。
    • 勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法確認(rèn)需要仲裁嗎
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-19
      勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h需要仲裁前置，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)法》第七十九條