員工因不能勝任工作被辭退單位要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 16:40:37
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公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
一、轉(zhuǎn)正了被辭退怎么辦
公司要你走，你雖然不爽但是同意了，屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，有補(bǔ)償。你的工作時(shí)間不滿6個(gè)月，補(bǔ)償金是半個(gè)月工資。
如果你不想走，但被辭退的話，如果你有違法犯罪或者嚴(yán)重違紀(jì)，沒有補(bǔ)償；其他合法辭退的情況，有補(bǔ)償（你來企業(yè)上班剛轉(zhuǎn)正，一般不足半年，給半個(gè)月的工資，兩倍的話就是一個(gè)月的工資），工資基數(shù)為你前幾個(gè)月應(yīng)得工資的平均數(shù)，所以你至少應(yīng)得一個(gè)月工資的賠償。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張上述賠償。
二、公司合同崗位模糊怎么辦
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你員工可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。
三、3年合同期辭退員工最多補(bǔ)償
按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，公司如果要辭退員工的話，應(yīng)該要給予被辭退員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原則上員工工作不滿6個(gè)月，應(yīng)給予半個(gè)月工作的補(bǔ)償；員工工作滿6個(gè)月不滿1年的，按照1個(gè)月工資給予補(bǔ)償；員工工作每滿1年需要支付一個(gè)月的工資；如公司違法把員工辭退，則要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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首先，安排員工進(jìn)行考核；其次，員工經(jīng)過考核被證明不勝任工作崗位的，公司應(yīng)該安排員工進(jìn)行培訓(xùn)或者將其調(diào)崗；再次，員工培訓(xùn)或者調(diào)崗后，再安排員工進(jìn)行一次考核；最后，如果員工在第二次考核仍然被證明不勝任工作的，公司才可以提前三十天書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。如果公司以此理由解除員工，卻未嚴(yán)格按照上述程序和條件的，都難以避免支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。律師補(bǔ)充：“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位就無法達(dá)成與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的目的。認(rèn)定勞動(dòng)者不勝任工作的證據(jù)：1、勞動(dòng)者所簽訂合同或者從事崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)者的績(jī)效考核結(jié)果在某一分?jǐn)?shù)之下或者某一等級(jí)之下。3、勞動(dòng)者個(gè)人提出不適崗。4、其他可以確認(rèn)不能勝任工作的合理情形?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下2023-05-06372人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不勝任工資辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。勞動(dòng)者因不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-06-13323人看過 -
工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)或勞動(dòng)能力鑒定后，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。用人單位以工傷職工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且是可以解除勞動(dòng)合同的工傷情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。工傷治療工傷治療是一項(xiàng)重要的法律權(quán)利，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的健康和安全。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工在工作期間因工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。這包括免費(fèi)治療、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、停工工資等。員工在工傷治療期間，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療建議2023-11-10164人看過 -
合同內(nèi)容一、工作能力不勝任，勸退員工需要補(bǔ)償嗎1、工作能力不勝任，勸退員工不需要補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，與其解除勞動(dòng)合同的話，被辭退的員工是無法要求賠償?shù)摹?、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭2023-08-06175人看過
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法律綜合知識(shí)一、不能勝任工作辭退員工有時(shí)效限制嗎當(dāng)勞動(dòng)者未能勝任其工作時(shí)，用人單位可以依法解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。然而，在此過程中，用人單位需遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)現(xiàn)行法律法規(guī)，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。具體而言，若用人單位決定依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任原職工作且經(jīng)過培訓(xùn)或職位調(diào)整后仍未取得明顯改善為由，依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，我們需要明確的是，用人單位合法的解雇行為主要包括以下四類情況：（1）試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，經(jīng)認(rèn)定不符合招錄條件；（2）患病或非因公受傷，及醫(yī)療期結(jié)束后仍不宜從事原崗位的勞動(dòng)者；（3）企業(yè)宣布破產(chǎn)，或面臨破產(chǎn)困境并被法定整頓期間的勞動(dòng)者；（4）被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)和被判刑的勞動(dòng)者。其次，關(guān)于解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的補(bǔ)償問題方面，可分為兩大部分進(jìn)行討論：（1）勞動(dòng)者實(shí)際工作年份每增長(zhǎng)一年，便可享有一個(gè)月的薪資補(bǔ)償；對(duì)于工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月但不足一年的勞動(dòng)者2024-03-14443人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工不能勝任崗位的如何辭退?《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)定“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同需要具備以下條件：首先，要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面，用考核的成績(jī)與正常水平相比，如果考核成績(jī)差于正常水平則會(huì)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作。其次，要證明對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作2023-01-30436人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工在單位工作14年被辭退如何賠償？員工在單位工作14年被辭退的，單位需要一次性支付12個(gè)月的月工資作為補(bǔ)償。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常2024-01-20455人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果員工不能勝任工作，單位可以依據(jù)法律規(guī)定將其解雇；經(jīng)過單位培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍然無法勝任工作的員工，單位可以合法地將其解雇。但是，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金和按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能勝任工作,單位可以依據(jù)法律規(guī)定將其解雇;經(jīng)過單位培訓(xùn)或調(diào)整崗位后,仍然無法勝任工作的員工,單位可以合法地將其解雇。但用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 用 人 單 位 如 何 合 法 地 解 雇 員 工 ？用人單位合法地解雇員工需要遵循一定的法律程序。首先，用人單位需要提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。其次，用人單位需要向工2023-09-04321人看過
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一、因員工生病辭退員工單位如何賠償因員工生病辭退員工單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計(jì)算，但是低于六個(gè)月就被公司單方面解除勞動(dòng)合同的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動(dòng)者本人支付其半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會(huì)超過12年。二、被口頭辭退怎么辦被單位口頭辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1.與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2.用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題，并保留證據(jù)內(nèi)容。3.及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。4.獲取錄音資料。通過與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。5.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。三、合同期內(nèi)合法辭退員工的理由有哪些勞動(dòng)者2023-06-05102人看過 -
我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工會(huì)不會(huì)被辭退，要看員工有沒有違反勞動(dòng)法和國(guó)家的法律。員工嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊，造成用人單位的利益遭受重大損害；會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。一、民營(yíng)企業(yè)員工失職是什么罪呢民營(yíng)企業(yè)員工失職一般不構(gòu)成犯罪。勞動(dòng)者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不正確履行職責(zé)，而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位也有權(quán)辭退勞動(dòng)者。但如果只是一般的輕微過失，用人單位損失是由其他原因造成的，勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)2023-03-09280人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不能勝任工作辭退補(bǔ)償怎么算第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者因獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而獲得的權(quán)益為根據(jù)其在包括企業(yè)在內(nèi)的各個(gè)經(jīng)濟(jì)組織中服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度作為基礎(chǔ)。具體來說，每滿一年的服務(wù)期，將按照該員工的月薪標(biāo)準(zhǔn)給予一個(gè)月的薪酬作為補(bǔ)償。第二項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于服務(wù)期限超過六個(gè)月但不足一年的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照一整年來計(jì)算。而對(duì)于服務(wù)期限未達(dá)到六個(gè)月的員工，則將給予半個(gè)月的薪酬作為補(bǔ)償。第三項(xiàng)規(guī)定，如果勞動(dòng)者的月薪水平超過了其所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么其所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照該地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍來計(jì)算。這并不意味著勞動(dòng)者可以無限期地獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其最長(zhǎng)的補(bǔ)償期限不得超過十二年?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位2024-07-30472人看過 -
一、用人單位因員工的原因被辭退需要補(bǔ)償嗎(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。1、預(yù)告解除勞動(dòng)合同(無過失性辭退)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞2023-04-16172人看過
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你可以辭職。如果有以下情況之一，使用者30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者因病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（3）勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行公司給不勝任工作的員工能調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)2023-08-1872人看過 -
正式員工不能勝任工作被解雇，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即有賠償問題。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。對(duì)于上述條款中的工資范圍，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》第五十三條：勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資。員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能否隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的2023-08-09151人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工因病無法勝任工作為由單位能否以員工因病無法勝任工作為由辭退上海在線咨詢 2022-03-04是可以的，單位可以以員工因病無法勝任工作為由辭退該員工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 -
用人單位可以辭退不能勝任工作的員工嗎?福建在線咨詢 2022-01-11第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 -
用人單位辭退不能勝任工作崗位的員工，員工可以得到補(bǔ)償嗎？甘肅在線咨詢 2022-10-19一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利.二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任.引用法律規(guī)定;《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí) -
辭退不能勝任工作的員工，員工被辭退如何維權(quán)江西在線咨詢 2022-03-19對(duì)于此情況，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果 -
員工不勝任工作被辭退，單位是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工？四川在線咨詢 2022-02-081、如果員工還在試用期，單位可以以員工不符合錄用條件辭退該員工，那么單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、如果員工為正式員工，那么單位以員工不能勝任工作為由辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、單位多發(fā)工資給員工，那么員工應(yīng)該聯(lián)系單位，是否屬于個(gè)人合法所得，如果是單位發(fā)錯(cuò)了，那么應(yīng)該將多余部分退回給工資，如果員工不退回，屬于非法侵占他人財(cái)物。金額較大拒不退回者，可能涉及犯罪。 4、依據(jù)《勞
