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一般勞動仲裁的期限為多長？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 15:06:12 468 人看過

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁時間一般多長

勞動仲裁時間一般在六十天左右。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等；

4、仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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勞動仲裁不收費，仲裁期限延長

延長仲裁期限：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提出勞動仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。根據(jù)這部法律，很多勞動者對法律法規(guī)不了解，有的勞動者錯過了仲裁時效，致使自己的權(quán)利得不到伸張，“雖然沒有統(tǒng)計案件錯過時效，但這樣的事情在我市經(jīng)常發(fā)生。”我市勞動保障部門工作人員說。為保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》完善了現(xiàn)行時效制度，其中規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，新法還規(guī)定了不受仲裁時效期限限制的特殊情況：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”這意味著，如果勞動者不離開用人單位，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，無論用人單位拖欠工資多久，都可以通過勞動仲裁要求賠償，縮短試用期：從60天縮短到45天。記者調(diào)查農(nóng)民工時，他們都抱怨仲裁時間太長，沒有精力，按

2023-05-07

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勞動仲裁的仲裁期限是否可以延長

一、勞動仲裁的仲裁期限是否可以延長勞動仲裁期限可以延長，但是有時間限制?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁申請需要符合怎樣的條件勞動爭議仲裁的受理條件：1．申請人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3．該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4．申請書及有關(guān)材料齊備；5．有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)。三、勞動仲裁開庭一定要本人去嗎勞動仲裁開庭不一定要本人去，可以委托代理人開庭，委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名

2023-11-18

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勞動仲裁
本案勞動仲裁的期限為一年以上

在本案中，林是一名高級白領(lǐng)，曾在一家私營企業(yè)擔(dān)任規(guī)劃師。離職后，因用人單位未按承諾支付賠償金，向仲裁委員會提起上訴。于是，在這起簡單的“工資”案中，卻曲折地引出了一個關(guān)鍵的法律話題——勞動爭議的日期如何確定。這也是判斷《勞動爭議調(diào)解仲裁法》能否適用于勞動仲裁案件的前提因此，記者希望通過林先生的案例，讀者也能得到相關(guān)的法律指導(dǎo)。遇到類似問題時，不應(yīng)陷入法律盲區(qū)，而應(yīng)及時依法維護自身權(quán)益2007年1月，林某被聘為某文化公司策劃人員。雙方僅就工作職責(zé)和工資達成一致，未簽訂書面勞動合同。期間，雙方按約定履行了各自的責(zé)任和義務(wù)。2008年3月，文化公司因工作需要，不打算繼續(xù)聘用林某，經(jīng)與林某友好協(xié)商，雙方簽訂了《勞動關(guān)系終止協(xié)議》，協(xié)議約定雙方勞動關(guān)系終止日期為3月28日，2008;公司應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起3個月內(nèi)，向林某支付賠償金共計3萬元。但此后3個月，公司只給了林某1萬元，林某多次索要余款，但

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辭職后申請勞動仲裁的有效時間一般為多長

辭職后勞動者申請勞動仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動仲裁處理時間限制勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法

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勞動仲裁提出解除執(zhí)行請求期限為多長

申請期限為兩年。中止、中斷申請執(zhí)行時效，適用法律關(guān)于中止、中斷訴訟時效的規(guī)定。前款規(guī)定的期限，從法律文書規(guī)定的履行期限的最后一天起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從每次履行期限的最后一天起計算；法律文書未規(guī)定履行期限的，從法律文書生效之日起計算。提出勞動仲裁審理期限有多長1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：（1）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；（2）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；（3）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；（4）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；（5）中止審理期間不計入

2023-08-16

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勞動仲裁的期限是多久勞動仲裁期限超期如何處理

一、勞動仲裁的期限是多久勞動仲裁期限超期如何處理根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年，仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁期限期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。超過仲裁期限只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過仲裁的法定期限，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案

2024-01-14

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勞動仲裁申請期限多長時間,勞動仲裁需要提交的材料

一、勞動仲裁申請期限多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁需要提交的材料1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按

2023-06-17

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勞動仲裁
最長時限勞動仲裁期間是多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前述的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁中的舉證時限是多久《勞動人事爭議仲栽辦案規(guī)則》第十八條規(guī)定：爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認定等事項，本規(guī)則未規(guī)定的，可以參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間。仲裁期間的計算，

2023-08-13

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勞動仲裁舉證期限是多長時間，勞動仲裁的流程是什么

一、勞動仲裁舉證期限是多長時間關(guān)于舉證期限確立的長短問題。由于勞動仲裁爭議對此沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之后提交仲裁委員會也收。如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人所提交的證據(jù)進行質(zhì)證的一個十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認定：1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。2、仲裁庭組織當(dāng)事人進行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。3、當(dāng)事人申請延期舉證并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的，以仲裁庭準(zhǔn)許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù)，以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日。《勞動人事爭

2024-01-04

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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、事實勞動關(guān)系的認定有期限嗎？對于確認事實勞動關(guān)系的勞動爭議，是有時效期限的，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間再繼續(xù)計算。二、拖欠工資仲裁時效如何約定拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部

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2023-08-07

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一、勞動仲裁執(zhí)行期限一般幾天結(jié)束勞動仲裁一般需要四十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁不予受理的條件勞動仲裁不予受理的條件如下：1．申請人不具有主體資格，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決；2．申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系，申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；3．爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；4．爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；5．仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；6．申請書及有關(guān)材料不符合要求。三、勞動仲裁怎樣申請強制執(zhí)行當(dāng)事人不履行已生效的勞動仲裁裁決，對方當(dāng)事人在兩年時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提交書面申請執(zhí)行書及申請執(zhí)行需要的其他材料。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)

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2023-04-03

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勞動爭議申請仲裁一般為多少年？

首先，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。其次，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。再次，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。最后，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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