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公司降工資我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-04 19:16:29 125 人看過(guò)

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的話，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條勞動(dòng)合同的變更。

一、員工調(diào)崗降薪有哪些法律規(guī)定

員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

二、公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎

公司單方面降職降薪屬于變相辭退，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，若公司無(wú)故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。

三、企業(yè)調(diào)崗是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

因?yàn)槠髽I(yè)調(diào)崗引起的爭(zhēng)議是變更勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。

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    2023-03-06
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  • 勞動(dòng)仲裁公司無(wú)理由辭退員工可以申請(qǐng)嗎
    可以申請(qǐng)的；勞動(dòng)仲裁一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。一、勞動(dòng)仲裁需要的材料勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，
    2023-02-26
    80人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)雙倍工資仲裁申請(qǐng)書
    1、標(biāo)題；所有的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》作為標(biāo)題。2、申請(qǐng)人信息；必須信息包括申請(qǐng)人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請(qǐng)人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請(qǐng)人信息。4、仲裁請(qǐng)求。5、事實(shí)和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)；對(duì)于仲裁請(qǐng)求里面的每個(gè)請(qǐng)求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說(shuō)明為什么你會(huì)這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動(dòng)糾紛的地點(diǎn)和你單位的所在地,你確定自己是向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁的就寫那個(gè)。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢。7、申請(qǐng)人簽名、日期。8、申請(qǐng)書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、離職時(shí)間以及單位是否逃匿等事項(xiàng)。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁書怎么寫沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容主要包括申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括
    2023-03-07
    473人看過(guò)
  • 原公司欠工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁的程序1.當(dāng)事人申訴：《勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。申訴時(shí)效似有多重規(guī)定，見后面。2、受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。3、組成仲裁庭勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一案一庭制。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)
    2023-06-09
    182人看過(guò)
  • 我欠薪還沒(méi)交，被公司停工幾年了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
    拖欠工資幾年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。公司欠薪欠著社保能注銷嗎公司欠薪欠著社保不能注銷。用人單位發(fā)生解散、破產(chǎn)等情形，依法終止社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)時(shí)
    2023-08-06
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 公司調(diào)崗位降低工資怎么辦, 如果公司降低工資, 我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      寧夏在線咨詢 2022-03-03
      調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足
    • 公司單方面要求降職不降薪可以申請(qǐng)仲裁嗎, 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
      山西在線咨詢 2022-04-23
      公司單方面要求降職不降薪可以申請(qǐng)仲裁，公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除
    • 公司合法降低工資沒(méi)有勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)狀可以嗎
      四川在線咨詢 2022-04-01
      按實(shí)際情況，關(guān)于工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，但是，勞動(dòng)者的主張能否得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持，需要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （
    • 個(gè)人勞務(wù)公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁, 勞動(dòng)仲裁公司不給錢, 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      遼寧在線咨詢 2022-05-06
      首先必須明確你先生所在的勞動(dòng)服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格：即必須是持有企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè)；注冊(cè)資本在人民幣10萬(wàn)元以上；有開展勞務(wù)輸出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需的場(chǎng)所和必要設(shè)施；有健全可行的管理制度和工作規(guī)范；工作人員必須有三年以上勞動(dòng)保障工作經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門組織的專項(xiàng)培訓(xùn)，持有勞動(dòng)和社會(huì)保障部門頒發(fā)的從事勞務(wù)輸出工作的有效上崗證書。 一、如果勞務(wù)公司具備上述資格，則你先生是與勞動(dòng)服務(wù)公司
    • 公司拖欠工資, 員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎? 勞動(dòng)仲裁期間可以交社保嗎
      澳門在線咨詢 2022-01-19
      1，關(guān)于工資發(fā)放的問(wèn)題。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1400元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 2，關(guān)于繳納保險(xiǎn)的問(wèn)題。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.