工作15天被辭退能馬上拿工資嗎
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時(shí)間： 2023-06-26 11:42:20
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工作15天被辭退，原則上在終止勞動(dòng)合同時(shí)公司就應(yīng)該付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、工作15天可以單方辭退員工的情形有哪些？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、工作15天被辭退公司不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？
1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。
2、身份證明。
3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
4、被申請(qǐng)人身份證明。
5、被拖欠工資的證據(jù)。
三、工作15天被辭退公司不發(fā)工資的仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明哪些內(nèi)容？
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
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有。勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)處理?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-04-15290人看過(guò) -
離職后拖欠員工工資處理方法：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。一、被拖欠工資什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。不過(guò)，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā)，并且沒(méi)有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支2023-06-24407人看過(guò) -
根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。犯錯(cuò)誤被辭退是否有工資1、員工犯錯(cuò)誤的，達(dá)到被依法追究刑事責(zé)任的或者根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度可以開(kāi)除的規(guī)定，單位辭退員工是合法行為，無(wú)需工資辭退后工資，但是需要支付職工在辭退前實(shí)際用工的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情2023-07-26196人看過(guò)
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違約金如果是按照要求辭退工作的話，那么在辭退工作的當(dāng)天，用人單位就應(yīng)該結(jié)清工資。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，員工應(yīng)該提前一個(gè)月通知用人單位要辭職的事情，并且協(xié)商一致，那么就可以按期辭職。如果是突然辭職給用人單位造成損失的話，那么會(huì)拿到應(yīng)得的工資但是還要賠償用人單位一定的損失費(fèi)用。一、公司勞動(dòng)合同簽約三年如果中途辭職怎么辦公司勞動(dòng)合同簽約三年如果中途辭職的話，如果是提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，或者是與用人單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同，不會(huì)有任何影響。如果是因個(gè)人原因離職，不提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位存在相關(guān)違法法律的情節(jié)的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并不用支付任何違約金。二、19年勞動(dòng)法新規(guī)2019年勞動(dòng)法新規(guī)：?jiǎn)T工在4種情況下主動(dòng)辭職，單位也須賠償。1、單位用欺騙或者威脅的方式讓勞動(dòng)者簽合同在用人單位和勞動(dòng)者簽訂用人合同的時(shí)候，必須遵循的是公平公正2023-03-14103人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)被辭退不可以拿三倍工資。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，一般是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-30391人看過(guò) -
勞動(dòng)者要離職的，要通過(guò)書(shū)面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內(nèi)對(duì)離職勞動(dòng)者的工作進(jìn)行交接。勞動(dòng)者離職后用人單位要一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正2023-06-29270人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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在試用期工作三天被辭退工資能拿嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-07如果簽訂了勞動(dòng)合同，這三天的工資當(dāng)然可以要回來(lái)。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就涉及到認(rèn)證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，具體如下： 1、需確認(rèn)是否辦理過(guò)任何入職手續(xù)，或保留在該酒店工作的任何證明(當(dāng)然，你并未簽訂合同)：考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、如有您能證明與該酒店存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系(這是關(guān)鍵)，就是可以討要這三天工資，并且還可以索要未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資和補(bǔ)繳社險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、當(dāng)然能協(xié)商解決那是 -
曠工8天被公司辭退工資能拿到嗎云南在線咨詢 2022-10-151.付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，就應(yīng)該獲得工資，何況是被辭退的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2.法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上 -
辭工能馬上走馬上拿到薪水嗎北京在線咨詢 2023-07-21孕婦也需要遵守法律法規(guī)，在這點(diǎn)上不能特殊。不能夠馬上去職的，需要按照限定的流程解決去職手續(xù)。辭工即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提議解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的做法。辭工通常有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)工人有暴力或脅迫做法逼迫其勞動(dòng)、不按合同商定支付薪水等，工人能夠任意向用人單位提議解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)工人自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人 -
辭工工資能馬上發(fā)嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-09員工有提出解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。試用期內(nèi)提前三天提出離職，轉(zhuǎn)正后提前三十天提出離職，你依法提出離職后無(wú)論公司是否批準(zhǔn)，你在辦妥工作交接后即可離職。公司因此扣發(fā)或不發(fā)工資均屬違法，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)察投訴或勞動(dòng)仲裁。如果公司同意你離職并與你辦理離職手續(xù)，則離職當(dāng)天公司就應(yīng)該與你結(jié)清工資。
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被辭退能夠XX拿工資么浙江在線咨詢 2022-06-10公司要辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，等等。
