工傷患者如何盡快獲得勞動(dòng)仲裁？
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時(shí)間： 2023-09-04 17:30:22
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根據(jù)公司引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,如果想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁庭必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五天內(nèi)作出仲裁裁決。如果需要延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五天。逾期未作出仲裁裁決或者當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)公司引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五天內(nèi)作出仲裁裁決。如果需要延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五天。逾期未作出仲裁裁決或者當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
工 傷 勞 動(dòng) 仲 裁 需 要 多 長(zhǎng) 時(shí) 間 ？
工傷勞動(dòng)仲裁是指受到工傷事故影響，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的受害者在向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，因用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者提交申請(qǐng)后未經(jīng)審核、認(rèn)定，導(dǎo)致其未能獲得工傷保險(xiǎn)賠償，從而向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的一種法律程序。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，工傷勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)期限和審理期限分別為：
1. 工傷勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)期限：自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害之日起30日內(nèi)提出工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
2. 工傷勞動(dòng)仲裁的審理期限：自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出決定，并將決定書送達(dá)當(dāng)事人。決定書自送達(dá)之日起生效。
3. 工傷勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)30日，但延長(zhǎng)后的期限不得超過(guò)180日。
工傷勞動(dòng)仲裁案件，除法律另有規(guī)定外，實(shí)行終局裁決。即，仲裁裁決為最終裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
工傷勞動(dòng)仲裁雖然是一種救濟(jì)手段，但申請(qǐng)工傷勞動(dòng)仲裁的程序相對(duì)繁瑣。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，以便盡快解決爭(zhēng)議，維護(hù)自身合法權(quán)益。
工傷勞動(dòng)仲裁是一種救濟(jì)手段，但申請(qǐng)工傷勞動(dòng)仲裁的程序相對(duì)繁瑣。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，以便盡快解決爭(zhēng)議，維護(hù)自身合法權(quán)益。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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法律綜合知識(shí)一、何時(shí)能獲得勞動(dòng)仲裁結(jié)果從勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)始上交仲裁申請(qǐng)書，然后仲裁委一個(gè)星期的審核受理。一個(gè)星期通知對(duì)方領(lǐng)取仲裁資料，并通知對(duì)方開(kāi)庭時(shí)間（一般為接受受理一個(gè)月到一個(gè)半月左右）。對(duì)方在開(kāi)庭前一個(gè)星期提交答辯書，開(kāi)庭后法官會(huì)在當(dāng)場(chǎng)或幾日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不了的，就只能等仲裁結(jié)果，大概在半個(gè)月到一個(gè)半月。綜合以上，從申請(qǐng)仲裁到仲裁結(jié)果出來(lái)，一般都要兩個(gè)月到三個(gè)月左右。依據(jù)可以參考《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁書有效期是多久勞動(dòng)仲裁書有效期是十五日，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書2023-08-11116人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)仲裁后，企業(yè)需根據(jù)裁決書的規(guī)定，在指定的期限內(nèi)完成賠償義務(wù)。如果用人單位不履行，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。但是，人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。在勞動(dòng)仲裁后，企業(yè)需根據(jù)裁決書的規(guī)定，在指定的期限內(nèi)完成賠償義務(wù)。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。 【維權(quán)之路】勞動(dòng)者維權(quán)攻略：仲裁成功后如何賠償？在維權(quán)成功后，勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)不超過(guò)12個(gè)月工資的賠償金。然而，在實(shí)際維權(quán)過(guò)程中，有些用人單位可能會(huì)拖延、拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給勞動(dòng)者帶來(lái)一定的經(jīng)2023-08-31457人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁委員會(huì)本身是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力的，所以，如果義務(wù)人拒不履行勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁調(diào)解書，那么權(quán)利人可以在強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)期內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，要求義務(wù)人履行生效仲裁調(diào)解書所確定的義務(wù)。如果義務(wù)人在收到強(qiáng)制執(zhí)行通知書后仍然不主動(dòng)履行，那么法院將會(huì)采取強(qiáng)制措施，如查封凍結(jié)賬戶等，實(shí)現(xiàn)債權(quán)。勞動(dòng)仲裁調(diào)解的流程1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。3、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。4、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。5、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。6、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解2023-07-01124人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的仲裁，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)。勞動(dòng)仲裁一般多久會(huì)處理好應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁一般45天出結(jié)果，案情復(fù)雜的可以延長(zhǎng)15天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-13296人看過(guò) -
1、有員工給你出庭作證，說(shuō)和你一起加班或看到你加班。2、在加班時(shí)，給企業(yè)或主管發(fā)過(guò)郵件，打過(guò)電話，工作時(shí)候郵件或電話往來(lái)的一些記錄，都可以作為證據(jù)。3、現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車回家，之后單位報(bào)銷，那么單位在報(bào)銷的時(shí)候，可能需要你填寫一個(gè)報(bào)銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來(lái)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)還包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要2023-06-1898人看過(guò) -
工傷報(bào)銷根據(jù)相關(guān)規(guī)定，屬于工傷報(bào)銷范圍的是因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病而進(jìn)行的治療，可以享受工傷醫(yī)療待遇。第二次手術(shù)取鋼板屬于正常治療范圍，如果已由人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,屬于工傷報(bào)銷范圍的是因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病而進(jìn)行的治療,可以享受工傷醫(yī)療待遇。第二次手術(shù)取鋼板屬于正常治療范圍，如果已由人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位支付。 第 二 次 手 術(shù) 鋼 板 費(fèi) 用 ： 能 否 報(bào) 銷 ？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工在治療工傷期間，工傷醫(yī)療費(fèi)和工傷津貼從工傷保險(xiǎn)基金支付。而鋼板費(fèi)用屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用的一種，因此可以報(bào)銷。然而，在實(shí)際操作中，報(bào)銷鋼板費(fèi)用需要滿足一定的條件。首先，必須經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，確定工傷職工的工傷等級(jí)。其次，需要有完整的醫(yī)療診斷證明，證明工傷職工需要接受鋼板治療。此外2023-09-07399人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)工傷二次手術(shù)費(fèi)，當(dāng)然是工傷保險(xiǎn)基金或用人單位支付。工傷工人到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療組織進(jìn)行工傷康復(fù)的花費(fèi)，符合限定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷工人因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)確認(rèn)，能夠安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需花費(fèi)按照國(guó)家限定的準(zhǔn)則從工傷保險(xiǎn)基金支付。取鋼板能報(bào)銷新農(nóng)合嗎目前根據(jù)國(guó)家政策，新農(nóng)合手術(shù)鋼板是可以部分報(bào)銷的，除非是一些特殊的鋼板會(huì)不能報(bào)銷以外，其它均可部分報(bào)銷。但是會(huì)根據(jù)各地政策的不同報(bào)銷比例會(huì)有所不同，所以必須咨詢當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)合政策。如果是一些不能報(bào)銷的鋼板，主管醫(yī)生在手術(shù)前一般會(huì)說(shuō)明。手術(shù)后如果骨折順利愈合，一般在術(shù)后一年便可返院取出鋼板內(nèi)固定。返院取出鋼板內(nèi)固定在新農(nóng)合中也是可以進(jìn)行報(bào)銷的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助2023-07-20118人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁嚴(yán)格的按照工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的賠償?shù)捻?xiàng)目來(lái)進(jìn)行裁決勞動(dòng)者工傷賠償，但在此之前的話，它也是需要對(duì)于工商的做出一個(gè)完整的認(rèn)定的，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的2012年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)過(guò)整理，現(xiàn)發(fā)布2013年廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。主要參考法規(guī)、規(guī)章【行政法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)章：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》】一、具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第25條第1款。3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。2、要2023-02-16225人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷仲裁中勞動(dòng)者的工傷賠償金額如何確定1．治（醫(yī)）療費(fèi)；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；4．康復(fù)治療費(fèi)；5．輔助器具費(fèi)；6．停工留薪期工資；7．生活護(hù)理費(fèi)；8．一次性傷殘補(bǔ)助金；9．傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；10．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；11．喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；12．供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；13．一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二、工傷賠償仲裁申請(qǐng)流程是什么工傷賠償仲裁申請(qǐng)流程：當(dāng)事人在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證明等資料申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審查受2023-12-12191人看過(guò)
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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如何盡快獲得拖欠的工資？河北在線咨詢 2025-01-28一、如何盡快解決公司拖欠工資問(wèn)題？ 如果公司拖欠工資，可以通過(guò)以下途徑盡快解決： 1. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如果仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 2. 直接向人民法院提起訴訟。如果仲裁裁決書未能解決問(wèn)題，或者在法定期限內(nèi)未能申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。 3. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助。勞動(dòng)監(jiān)察 -
勞動(dòng)仲裁能獲得工資嗎山東在線咨詢 2022-07-23可以。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 -
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