如何處理無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除賠償
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時(shí)間： 2023-06-30 18:25:16
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1、如果勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果是用人單位單方面解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，也分為協(xié)商解除和法定解除兩種。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是因?yàn)樽陨碓驅(qū)е碌氖菦](méi)有補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)橛萌藛挝徊话磿r(shí)足額支付報(bào)酬等原因?qū)е碌?，用人單位?yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件包括雙方協(xié)商一致解除等。一、勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償要結(jié)合實(shí)際情況確定，如果勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪獬裏o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件包括：1.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；2.勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)；3.用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。三、多長(zhǎng)時(shí)間簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固2023-06-04308人看過(guò) -
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫辭職如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫辭職的，勞動(dòng)者工作每滿一年的，就要賠償一個(gè)月的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般是不需要支付違約金的。但有下列情形的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金：1.勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，違反服務(wù)期約定的，要支付違約金;2.勞動(dòng)者解除無(wú)固定2023-04-30159人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同近日，不少讀者咨詢無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底能否解除的問(wèn)題，答案究竟如何，眾薪通為大家解讀。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在滿足一定條件后向企業(yè)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則面臨二倍工資的懲罰性賠償責(zé)任。許多用人單位擔(dān)心一旦與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就意味著無(wú)法解除勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同在解除上區(qū)別很大。其實(shí)，并不然。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除上的不同之處體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1無(wú)法依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款解除，第一款規(guī)定勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同不約定終止時(shí)間，所以此類勞動(dòng)合同無(wú)法依據(jù)到期即終止進(jìn)行解除。2勞動(dòng)合同法第41條第2款第(二)項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，經(jīng)濟(jì)性裁減與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，需要謹(jǐn)慎處理。不過(guò)，這一條并非意味著，經(jīng)濟(jì)性2023-06-04359人看過(guò) -
無(wú)固定期合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金是多少1.被迫解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2.協(xié)商一致解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3.如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方違法辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠2023-02-14459人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同1、固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞2023-03-16220人看過(guò) -
用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照下列方法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。一、解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-03-04355人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除無(wú)期限勞動(dòng)合同如何賠償解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出2022-10-08406人看過(guò) -
繼續(xù)履行一、公司解除無(wú)固定期限合同的賠償如下：（1）若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，用人單位不需要支付補(bǔ)償金；（3）若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。二、如何解除勞動(dòng)合同1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)；2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)；3、在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)2023-08-14446人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為雙方協(xié)商解除和用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同兩種情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件需滿足勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年等條件。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.若雙方協(xié)商一致解除或者，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2.第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工2023-06-04421人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同一、怎樣規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?1、評(píng)估在本單位工作近10年的員工如果認(rèn)為該員工能力或者某些方面不值得公司留用，應(yīng)考慮在滿十年前以適當(dāng)方式將其辭退，避免滿十年時(shí)必須與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)合理選擇期限公司應(yīng)根據(jù)不同的職位，合理選擇勞動(dòng)合同的期限比如2-4年，第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)整體對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，避免第二次續(xù)簽合同期滿后不得不與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果續(xù)簽，第二次合同期限要設(shè)置長(zhǎng)一些。3、當(dāng)勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形時(shí)，盡量讓員工提出訂立固定期限。4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同的協(xié)商變更原則。5、公司應(yīng)該建立完善的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的管理機(jī)制。二、怎樣解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立后雙方協(xié)商后，就可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)償2023-06-18144人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同如果是用人單位單方面解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、合同到期不續(xù)簽屬于離職嗎？屬于離職，但是要通知用人單位。1丶勞動(dòng)合同到期，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動(dòng)者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，且由于法律2023-02-17355人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除有兩種方式：協(xié)商解除和單方解除。協(xié)商解除下員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單方解除則需判斷用人單位是否過(guò)錯(cuò)，若構(gòu)成違法解除可獲得賠償金，否則不能獲得。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因?yàn)樽陨泶嬖谶^(guò)錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同的，則不能獲得賠償和補(bǔ)償。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。2023-06-30324人看過(guò)
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國(guó)有企業(yè)改制無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，或者提前三十日向用人單位遞交離職申請(qǐng)。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書(shū)面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)固定期限按《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須具備3個(gè)條件：勞動(dòng)者在該公司連續(xù)工作滿10年以上；雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出要簽訂無(wú)固定期限合同。按現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，只要用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，老李就不能與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同終止，用人單位也可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，老李提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽定?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度；國(guó)有企業(yè)改制重新訂立2023-08-18320人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同可以采用以下方式解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2、法定解除法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。(1)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。(2)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形：(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第2023-03-30193人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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公司解除勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期合同四川在線咨詢 2022-07-20公司解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同的賠償： 1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
如何解除無(wú)固定期限合同并要求賠償無(wú)固定期內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-02一般是按照每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)河南在線咨詢 2022-04-21無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限解除的條件如何寫(xiě)？江西在線咨詢 2023-06-01關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件的回答為用人單位必須簽字無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形或者條件有：連續(xù)工作滿十年，再簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)簽訂了2次勞動(dòng)合同，第3次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （一）用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證
