工傷定級(jí)后的工資待遇是如何計(jì)算的？
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時(shí)間： 2023-03-15 19:11:32
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第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，工傷定級(jí)后的工資待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)一、工資約定不明的工傷待遇怎么計(jì)算根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，若勞動(dòng)者并無(wú)固定的薪酬收入，當(dāng)面臨工傷賠償問題時(shí)，可參照勞動(dòng)者受傷之前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資標(biāo)準(zhǔn)作為賠償金額的主要參考依據(jù)。對(duì)于那些因?yàn)槁殬I(yè)活動(dòng)而受到意外傷害或患上職業(yè)病，從而必須暫停工作接受工傷醫(yī)療服務(wù)的員工，他們?cè)谕９ち粜狡陂g內(nèi)的原工資及福利待遇應(yīng)維持不變，由其所在的用人單位按月予以發(fā)放。當(dāng)然，停工留薪的期限通常不會(huì)超過整整一年。倘若傷勢(shì)較為嚴(yán)重、情況異常復(fù)雜，須經(jīng)由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，方可適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪的時(shí)間，但是最長(zhǎng)也不能超過十二個(gè)月。一旦工傷職工被評(píng)定為傷殘等級(jí)之后，將停止發(fā)放原有的薪酬待遇，轉(zhuǎn)而按照本章所規(guī)定的相關(guān)規(guī)定來(lái)享受傷殘待遇。如果工傷職工在停工留薪期滿之后仍然需要接受治療，那么他們將繼續(xù)享有工傷醫(yī)療待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基2024-07-0999人看過 -
鑒定結(jié)論一、辦理機(jī)構(gòu)1、用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心；2、個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心二、申辦條件1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷（確認(rèn)為老工傷）人員；2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、申請(qǐng)材料1、《認(rèn)定工傷決定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件；2、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件；3、待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件（下同），及本人在本市指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡（折）復(fù)印件；4、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用原始票據(jù)；5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：（1）配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認(rèn)書》復(fù)印件和配置輔助器具費(fèi)用原始票據(jù)；（2）非全日制從業(yè)人員（小時(shí)工）、協(xié)保人員，需攜帶與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位簽訂的有效勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）或用工登記名冊(cè)復(fù)印件以及工傷職工2023-04-28429人看過 -
法律綜合知識(shí)快遞工傷工資待遇按照過去一年平均工資照發(fā)，由所在單位按月支付。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。快遞工傷工資如何算工資待遇的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治2022-06-29498人看過 -
答：《工傷保險(xiǎn)條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。想知道你的工資如何扣費(fèi)嗎？只需掃描以下二維碼，回復(fù)【工資】即可。還有個(gè)稅計(jì)算方法、個(gè)稅繳費(fèi)、個(gè)稅申辦指南。更多便民資訊，如水電氣繳費(fèi)，社保、公積金查詢，違章，出入境辦理，休閑娛樂，節(jié)日活動(dòng)等等應(yīng)有盡有。內(nèi)容呈現(xiàn)，如圖：網(wǎng)頁(yè)版推薦；進(jìn)入2023-05-10494人看過
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不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。公務(wù)員工齡工資怎么算的原則1、正常增資原則所謂正常增資，就是國(guó)家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財(cái)政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。這意味著，中國(guó)公務(wù)員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)；一方面要通過對(duì)公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工資。實(shí)行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，2023-07-17205人看過 -
工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：一、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。二、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、造成死亡的賠償項(xiàng)目：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。四、職工下落不明的情況：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50％（生活有困難的）工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。女工無(wú)證駕駛遇車禍被認(rèn)非工傷湖南省湘潭縣51歲的女工陳某某，在下班途中遇車禍身亡，盡管被交警認(rèn)定無(wú)責(zé)任，但湘潭縣人社2023-07-14127人看過 -
現(xiàn)階段，我國(guó)對(duì)工傷職工的退休待遇作出了明確規(guī)定。具體來(lái)說，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為21個(gè)月的本人工資，停止發(fā)放傷殘津貼，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼，工傷保險(xiǎn)基金將補(bǔ)足差額?，F(xiàn)階段,我國(guó)對(duì)工傷職工的退休待遇作出了明確規(guī)定。具體來(lái)說,一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為21個(gè)月的本人工資;此外,還要停止發(fā)放傷殘津貼,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼,工傷保險(xiǎn)基金將補(bǔ)足差額。 工 傷 保 險(xiǎn) 基 金 補(bǔ) 足 差 額 的 相 關(guān) 規(guī) 定工傷保險(xiǎn)基金是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要社會(huì)公益機(jī)構(gòu)，對(duì)于工傷職工及其家庭來(lái)說，工傷保險(xiǎn)基金的充足運(yùn)行至關(guān)重要。然而，由于工傷事故發(fā)生頻率、工傷程度、醫(yī)療費(fèi)用等不同原因，工傷保險(xiǎn)基金的累計(jì)支出與累計(jì)收入之間存在差額。為了保證工傷保險(xiǎn)基金的健康運(yùn)行，我國(guó)對(duì)工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了明確。根2023-09-09114人看過 -
工傷后員工可以通過工資發(fā)放記錄和勞動(dòng)合同證明工資待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。一、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(7)法律、2023-02-12420人看過
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一、學(xué)徒發(fā)生工傷工資待遇計(jì)算是怎么樣的？在用人單位沒有學(xué)徒這個(gè)概念，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即為職工，法律上不支持企業(yè)學(xué)徒工這個(gè)概念。同樣工資應(yīng)當(dāng)按照正常職工待遇發(fā)放工資。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定;職工因工致殘被鑒定為八級(jí)傷殘的享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為10個(gè)月本人工資;(二)勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人工資是工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。二、工傷的主要種類1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為（1）輕傷;（2）中度傷;（3）無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷;（4）有生命危險(xiǎn)的重傷;（5）危重、存活和不明。2.按致傷因素分類：（1）機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造2023-04-28333人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)四級(jí)工傷可以享受下列待遇：1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級(jí)傷殘為二十一個(gè)月的工資；2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，四級(jí)傷殘為工資的百分之七十五。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放殘疾津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工傷殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)以殘疾津貼為基礎(chǔ)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工傷復(fù)發(fā)還能享受什么待遇？所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對(duì)穩(wěn)定一段時(shí)間后，又在原工傷部位（傷口）出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動(dòng)性病灶和明顯體征。需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。如因工負(fù)傷致股骨頭、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞2023-07-07424人看過 -
鑒定結(jié)論聘用人員工傷待遇的計(jì)算是，所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、聘用人員工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑脤?duì)于聘用人員申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。1．一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。2．另一2023-04-07371人看過 -
因工傷暫停工作期間的待遇計(jì)算方式如下：1、計(jì)算停工留薪期工資，因工作受到事故傷害或患有職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇不變，由單位按月支付，停工留薪期不超過12個(gè)月，傷勢(shì)嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)鑒定確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月；2、計(jì)算殘疾津貼，因工傷殘被認(rèn)定為一至四級(jí)傷殘，從工傷保險(xiǎn)基金按等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘24個(gè)月，二級(jí)傷殘22個(gè)月，三級(jí)傷殘20個(gè)月，四級(jí)傷殘18個(gè)月，員工因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)殘疾，應(yīng)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，用人單位應(yīng)按月給予殘疾津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％。職工因工傷造成殘疾可以享受哪些待遇《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條；職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：2023-07-07361人看過
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護(hù)理費(fèi)工傷中護(hù)理費(fèi)待遇的計(jì)算是按照護(hù)理的時(shí)間乘以護(hù)理人員的工資收入狀況，護(hù)理費(fèi)是指因?yàn)榻煌ㄊ鹿噬眢w受到損害，在治療期間生活不能自理，或者受傷致殘后一定程度上生活依賴護(hù)理，需要有人進(jìn)行護(hù)理而造成的財(cái)產(chǎn)損失，即支付給護(hù)理人員的費(fèi)用。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條規(guī)定，“護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。”“護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。”“護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年?！薄笆芎θ硕埡蟮淖o(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理信賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別?！弊o(hù)理費(fèi)的賠2023-03-23493人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷人員的誤工待遇應(yīng)該如何計(jì)算出來(lái)根據(jù)法律規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。一般誤工期也可通過司法鑒定加以明確。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、誤工費(fèi)賠償需要提供哪些證明才行誤工費(fèi)賠償需要提供以下證明：1．收入證明或能證明收入狀況的證據(jù)。2．證明誤工時(shí)間的證據(jù)。（1）病歷或醫(yī)院小結(jié)等。病歷及醫(yī)院小結(jié)上一般會(huì)載明就醫(yī)時(shí)間，建議休息時(shí)間、需要加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)、需要專人護(hù)理等信息。（2）誤工證明。有單位有條件的，可以讓單位出具誤工的書面證明，加蓋公章。（3）誤工期司法鑒定書。如果對(duì)方不認(rèn)可或存在爭(zhēng)2023-09-2268人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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計(jì)件工資員工工傷待遇是如何的香港在線咨詢 2022-07-28停工留薪期間的薪水是按照事實(shí)上薪水進(jìn)行發(fā)放，但前提是要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定了工傷，各項(xiàng)權(quán)益才能夠得到保障，否則會(huì)有很多不便和麻煩。 -
XX工傷待遇平均工資是如何計(jì)算的？具體如何規(guī)定的？河北在線咨詢 2022-07-31原工資是指遭受事故傷害前的工資，用于支付工傷職工停工留薪期工資。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 -
工傷待遇計(jì)算的工資標(biāo)準(zhǔn)福建在線咨詢 2022-08-17你問的工傷待遇計(jì)算的工資標(biāo)準(zhǔn)如下 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75% -
工資不足十二月的工傷待遇如何計(jì)算香港在線咨詢 2022-03-26實(shí)際工作時(shí)間補(bǔ)足12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月份計(jì)算。rr參考資料r《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》r第六十六條本條例中下列用語(yǔ)的含義：r（一）本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)
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工傷員工有哪些待遇，工傷待遇如何計(jì)算？重慶在線咨詢 2023-09-231、醫(yī)療費(fèi)2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)3、康復(fù)治療費(fèi)4、輔助器具費(fèi)5、停工留薪(六)護(hù)理費(fèi)(七)傷殘補(bǔ)助金。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
