久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)爭(zhēng)議中關(guān)于工資的舉證責(zé)任
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-06 08:22:49 148 人看過(guò)

一般來(lái)說(shuō),當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任,但在相關(guān)證據(jù)由對(duì)方掌握的情況下,存在舉證責(zé)任倒置的期限。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

一、強(qiáng)制執(zhí)行誰(shuí)舉證是什么意思

誰(shuí)起訴誰(shuí)舉證這個(gè)說(shuō)法并不準(zhǔn)確,應(yīng)該是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”,就是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)并加以證明。

1、根據(jù)《民事訴訟法》第64條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)?!备鶕?jù)此條的規(guī)定,當(dāng)事人在民事官司中對(duì)自己所主張的事實(shí)。有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任,即“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”。

2、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

二、勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么取證

當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù),當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的,仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

三、侵權(quán)責(zé)任中的舉證責(zé)任怎么認(rèn)定

侵權(quán)責(zé)任中的舉證責(zé)任是這樣認(rèn)定的:

1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),也就是誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證。

2、因污染環(huán)境、破壞生態(tài)發(fā)生糾紛,行為人應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任,這是舉證責(zé)任倒置的情形。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 08:46
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中倒置舉證責(zé)任意味著什么
    勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任倒置,是指由被告的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情形。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,“誰(shuí)主張,誰(shuí)提供證據(jù)”一般都是實(shí)行的。但是,由于雇主的解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人的工作年限和其他決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定:“用人單位作出解雇、除名、開(kāi)除等決定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第6條也作了同樣的規(guī)定,該規(guī)定于4月1日生效,2002年有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定:“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),以下憑證(I)工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊(cè))和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄可參考工作卡,服務(wù)卡和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件(3)招聘記錄,如登記表和勞工填寫(xiě)的登記表(IV)考勤記錄(V)其他工人的證詞,etc雇主應(yīng)承
    2023-05-07
    280人看過(guò)
  • 如何解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任規(guī)定
    一、如何解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任規(guī)定舉證責(zé)任,又稱(chēng)證明責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任,則有可能承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本含意包括以下三層:第一,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,應(yīng)當(dāng)提出證據(jù);第二,當(dāng)事人對(duì)自己提供的證據(jù),應(yīng)當(dāng)予以證明,以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;第三,若當(dāng)事人對(duì)自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張,將可能導(dǎo)致對(duì)自己不利的法律后果。正是舉證責(zé)任的存在,使得當(dāng)事人真切地感受到舉證的壓力,強(qiáng)有力地促使他們積極舉證以打破事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)。從而能夠在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,合法、公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此,將舉證責(zé)任引入到勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序階段,發(fā)揮舉證責(zé)任的法律功能,是完全必要的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)
    2023-10-10
    383人看過(guò)
  • 在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中,要由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任
    一、所謂舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任,否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任,應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。1、對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,是一種平等主體關(guān)系之間的爭(zhēng)議,應(yīng)確定“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則,由申訴方負(fù)舉證責(zé)任;2、對(duì)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議,這是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議,應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則,由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任;3、對(duì)因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議,這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議,也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用
    2024-04-19
    421人看過(guò)
  • 試述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的特殊性
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則是:一是一律適用民事訴訟程序中的“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”原則,即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,如對(duì)企業(yè)開(kāi)除發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。一、特殊舉證責(zé)任分配規(guī)定是什么?除了上述舉證責(zé)任倒置的情形外,還有以下特殊的舉證責(zé)任分配情形:(1)在合同糾紛案件中,主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任;對(duì)代理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的,由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。(2)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、一般侵權(quán)和特殊侵權(quán)有什么區(qū)別1、歸責(zé)原則適用的區(qū)別
    2023-03-08
    137人看過(guò)
  • 分配舉證責(zé)任:勞動(dòng)關(guān)系中的挑戰(zhàn)
    用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情形下,為確認(rèn)雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)先由勞動(dòng)者做出存在勞動(dòng)關(guān)系的初步證明;再由用人單位舉出勞動(dòng)關(guān)系不存在的證據(jù),最后由法官根據(jù)法定的舉證責(zé)任分配規(guī)則做出判斷??陬^合同的舉證責(zé)任是怎樣的口頭合同的缺點(diǎn)在于發(fā)生糾紛時(shí)難以取證,不易分清責(zé)任。對(duì)于口頭合同,首先應(yīng)確認(rèn)合同的真實(shí)性,即合同關(guān)系存在與否,這主要從當(dāng)事人雙方的舉證中逐步得以求證。然后,圍繞合同關(guān)系,運(yùn)用證據(jù)規(guī)則,通過(guò)舉證責(zé)任的分配,認(rèn)定爭(zhēng)議事實(shí)?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干規(guī)定》)第5條具體規(guī)定了合同糾紛案件中的舉證責(zé)任分配,該《若干規(guī)定》同樣適用于口頭合同。口頭合同的證明,主要包括合同的成立、生效和履行等環(huán)節(jié)。根據(jù)《若干規(guī)定》第5條第1款的規(guī)定,“在合同糾紛中,主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任”。因此,第一,主張合同關(guān)系成立的當(dāng)事
    2023-07-06
    398人看過(guò)
  • 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任包括哪些
    1.主張勞動(dòng)關(guān)系成立的,應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。2.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額,勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。3.勞動(dòng)者主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)者就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證。4.勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)?,?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證。一、合同未簽訂的工人在工地受傷后如何賠付工人在工地上受傷沒(méi)有合同單位也需按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為:1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi);2、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi);3、停工留薪期工資;4、一次性傷殘補(bǔ)助金;5、傷殘津貼;6、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)
    2023-03-24
    137人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中的各方怎么承擔(dān)舉證責(zé)任
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí),考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料,勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供,因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任,減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。所謂舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求,有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任,如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的,其主張無(wú)法獲得法律的支持。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的,就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,如果無(wú)法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請(qǐng)求就無(wú)法獲得法律的支持。舉證責(zé)
    2023-04-29
    81人看過(guò)
  • 用人單位的舉證責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí),考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料,勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供,因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任,減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位關(guān)于規(guī)章制度的的舉證責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?!秳趧?dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或
    2023-07-03
    147人看過(guò)
  •  訴訟中勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證策略
    勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中證據(jù)提供技巧包括:向法庭說(shuō)明證據(jù)來(lái)源、種類(lèi)及證明的事實(shí);若證據(jù)為書(shū)證,應(yīng)提供原件;若證據(jù)為視聽(tīng)資料,則需提交未被剪輯、加工過(guò)的原始資料;保留與原件相關(guān)的證據(jù)材料,如標(biāo)題、作者、出版單位、出版日期等;說(shuō)明證據(jù)來(lái)源可靠性,并提供證明文件或證明材料;說(shuō)明證據(jù)是否經(jīng)過(guò)剪輯、加工或修改;說(shuō)明證據(jù)是否與案件事實(shí)相關(guān);說(shuō)明證據(jù)是否具有可信性,并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中證據(jù)的提供技巧包括以下幾點(diǎn):首先,在向法庭提交證據(jù)材料時(shí),需要向法庭說(shuō)明證據(jù)材料的來(lái)源、種類(lèi)以及欲證明的事實(shí);其次,如果證據(jù)材料為書(shū)證,應(yīng)當(dāng)提供原件;第三,如果證據(jù)材料為視聽(tīng)資料,則需要提交未被剪輯、加工過(guò)的原始資料;第四,需要保留與原件相關(guān)的證據(jù)材料,比如原件標(biāo)題、作者、出版單位、出版日期等;第五,需要說(shuō)明證據(jù)材料的來(lái)源是否可靠,并提供證明文件或證明材料;第六,需要說(shuō)明證據(jù)材料是否經(jīng)過(guò)剪輯、加工或者修改;第七,需要說(shuō)明證據(jù)材
    2023-08-25
    472人看過(guò)
  • 對(duì)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的舉證責(zé)任怎樣規(guī)定的呢
    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋二第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)下列情形,視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”:(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
    2023-06-13
    396人看過(guò)
  • 工傷爭(zhēng)議的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)
    《工傷保險(xiǎn)條例》頒布后,工傷爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該法規(guī)定職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位又不認(rèn)為是工傷的,即當(dāng)出現(xiàn)了工傷爭(zhēng)議后,將由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,這一舉措,對(duì)于受傷的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)福音。相對(duì)于舉證責(zé)任倒置,是舉證責(zé)任的正置,這是舉證責(zé)任的一般規(guī)則,其簡(jiǎn)要的表述為:“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”。將其引伸到工傷認(rèn)定當(dāng)中,凡當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定請(qǐng)求,應(yīng)就這種請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)主張?zhí)岢鲎C據(jù)加以證明,凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其實(shí)事主張的,在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)查取證無(wú)果的情況下,就要由申請(qǐng)人承擔(dān)不利后果。民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定的舉證責(zé)任規(guī)則適用于工傷認(rèn)定,不僅包括舉證責(zé)任的倒置,還應(yīng)包括舉證責(zé)任的正置、舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移和免證等。工傷認(rèn)定不能簡(jiǎn)單地與刑事訴訟中的情況相比較,不能引用“有罪推定”或“無(wú)罪推定”的理論,即不能簡(jiǎn)單地說(shuō)“不能證明不是工傷,即就是工傷”。面對(duì)繁雜的傷害情
    2023-03-02
    246人看過(guò)
  • 工資支付發(fā)生爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配
    用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。用人單位延期支付工資,勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的,用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的,勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者主張加班工資,用人單位否認(rèn)有加班的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任,加班事實(shí)一旦成立,關(guān)于加班時(shí)間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位,用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的,對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信;用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的,應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間,但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。用人單位考勤記錄雖無(wú)勞動(dòng)者簽名,但有其他證據(jù)(如工資支付資料等)相佐證的,可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的
    2023-04-03
    385人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任應(yīng)該怎樣來(lái)確定
    勞動(dòng)中有幾類(lèi)證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來(lái)說(shuō),主要有以下幾類(lèi):1.勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中,用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。3.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4.因用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5.發(fā)生工傷時(shí),職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。6.主張發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用
    2023-03-04
    157人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置是什么意思
    勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
    勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置是指由被告用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情形,勞動(dòng)爭(zhēng)議在一般情況下實(shí)行“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”,但因用人單位作出的開(kāi)除,除名,辭退,解除勞動(dòng)合同,減少勞動(dòng)報(bào)酬,計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定:“因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!痹?002年4月1日開(kāi)始實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中也做出了相同規(guī)定?!蛾P(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招
    2023-04-21
    232人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)如何舉證責(zé)任倒置
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-02-02
      只要能證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系,有些地方可以用“舉證責(zé)任倒置”。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6、39條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條,《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方
    • 勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)者舉證責(zé)任是怎樣分配的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中員工如何舉證
      吉林省在線咨詢(xún) 2022-02-26
      勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行舉證責(zé)任倒置,即由用人單位提供由單位掌握的證據(jù)。當(dāng)然,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供雙方存在勞動(dòng)關(guān)系等基本證據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。
    • 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的劃分是怎樣的, 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效該怎么計(jì)算
      山東在線咨詢(xún) 2022-03-18
      關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的劃分: 一、由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任: 1、“拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。2、“當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止,從中止的原因消滅之次日起,申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)
    • 勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人的舉證責(zé)任是怎樣的,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任怎么分
      陜西在線咨詢(xún) 2022-03-06
      1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2、因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3、在法律沒(méi)有具體規(guī)定,無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任
    • 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證的條件有哪些
      天津在線咨詢(xún) 2023-08-08
      勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配:主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;勞動(dòng)關(guān)系是否存在,誰(shuí)主張誰(shuí)舉證;是否發(fā)放工資及發(fā)放金額,由用人單位舉證;何時(shí)入職,何時(shí)離職,由用人單位舉證;其他。