一般來(lái)說(shuō),當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任,但在相關(guān)證據(jù)由對(duì)方掌握的情況下,存在舉證責(zé)任倒置的期限。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
一、強(qiáng)制執(zhí)行誰(shuí)舉證是什么意思
誰(shuí)起訴誰(shuí)舉證這個(gè)說(shuō)法并不準(zhǔn)確,應(yīng)該是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”,就是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)并加以證明。
1、根據(jù)《民事訴訟法》第64條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)?!备鶕?jù)此條的規(guī)定,當(dāng)事人在民事官司中對(duì)自己所主張的事實(shí)。有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任,即“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”。
2、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
二、勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么取證
當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù),當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的,仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
三、侵權(quán)責(zé)任中的舉證責(zé)任怎么認(rèn)定
侵權(quán)責(zé)任中的舉證責(zé)任是這樣認(rèn)定的:
1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),也就是誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證。
2、因污染環(huán)境、破壞生態(tài)發(fā)生糾紛,行為人應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任,這是舉證責(zé)任倒置的情形。
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- 培訓(xùn)費(fèi)用
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工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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