国内精品久久久久影院日本,极品少妇高潮到爽,好姑娘高清国语版在线播放

勞動法員工試用期規(guī)定工資是多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 19:17:11 416 人看過

一、勞動法規(guī)定試用期最少做幾天有工資?

勞動法規(guī)定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。

勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。

試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)

二、員工試用期規(guī)定工資是多少?

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、員工試用期有多長時間?

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

四、為何要與用人單位約定試用期?

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

工資
勞動合同試用期工資標準（關于試用期工資的法律規(guī)定）

【案例】某甲被A公司錄用。勞動合同約定，用工期5年試用1年，試用期工資1320元。上班兩個月后，某甲獲悉當?shù)刈畹凸べY標準為1470元，且試用期不能超過6個月。為此提出要增加試用期工資，補發(fā)前兩個月的工資差額，調(diào)整試用期為6個月。公司以某甲尚在試用期，試用期工資和期限系雙方約定為由拒絕。為此，某甲申請勞動仲裁。問：某甲的仲裁請求能否得到支持？【分析】某甲的仲裁請求能夠得到支持。其理由如下：一、關于試用期工資最低工資標準是國家強制性規(guī)定。只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)就應支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬，即使在勞動合同試用期內(nèi)也不能例外。在本案中，公司支付給某甲的試用期工資1320元，實際低于當?shù)刈畹凸べY標準1470元，違反了《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。二、關于試用期限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。《中華人民共和國勞動合同法》

2023-06-04

270人看過
工資
常規(guī)的員工試用期一般為多久試用工資一般是多少

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、試用期要簽合同嗎？試用期要簽合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一

2023-06-21

277人看過
工資
【試用期工資規(guī)定】試用期工資的規(guī)定

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。【解讀】本條是關于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。

2023-06-09

263人看過
辭退
試用期員工辭退的相關勞動法規(guī)定

可以向監(jiān)察機關或者有關單位進行其離婚不支付撫養(yǎng)費起訴，讓有關單位給予其紀律處分。且有關單位持有該項財物或票證的，人民法院應向其發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，由有關單位轉交。有關單位和個人持有法律文書指定交付的財物或者票證，因其過失被毀損或滅失的，人民法院可責令持有人賠償。拒不賠償?shù)?，人民法院可按被申請?zhí)行財物的實際價值或者票據(jù)的實有價值裁定強制執(zhí)行。新勞動法關于試用期新勞動法關于試用期以前經(jīng)常有這種情況，如果企業(yè)對試用期的員工不太滿意，說開就開掉了。如今的企業(yè)會對“試用期間被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同”中的“被證明”比較敏感，所以會制定更細致的試用期規(guī)章制度。新法對試用期長短的規(guī)定是：勞動合同不新勞動法關于試用期以前經(jīng)常有這種情況，如果企業(yè)對試用期的員工不太滿意，說開就開掉了。如今的企業(yè)會對“試用期間被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同”中的“被證明”比較敏感，所以會制定更細致的

2023-07-04

487人看過

工資
《勞動法》規(guī)定，試用期應至少支付幾天的工資

《勞動法》規(guī)定試用期應至少為幾天，并支付工資。勞動法規(guī)定，工資應從雇傭之日起按日計算。試用期也是如此，在試用期內(nèi)，用人單位應當在雇員辭職期滿后三日內(nèi)結清全部工資，并辦理辭職手續(xù)。在試用期內(nèi)，工人可以提前三天通知雇主終止勞動關系。試用期內(nèi)員工的工資是多少？工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標準試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調(diào)查的時間?！秳趧臃ā芬?guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。勞動合同中關于試用期的約定，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。試用期是雇主調(diào)查工人是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時間調(diào)查工人是否符合記錄要求，以避免雇主遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新入職員工的利益，使被錄用員工有時間調(diào)查了解用人單位的工作內(nèi)容、工作條件和勞動

2023-05-07

446人看過
工資
試用期時間規(guī)定是什么，試用期有多少工資

一、試用期時間規(guī)定是什么勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。合法1－6個月都合法，具體要看單位的情況，單位不同試用期時間不一定相同，根據(jù)合同法規(guī)定試用期最長是6個月。二、試用期有多少工資對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。

2023-02-09

171人看過
工資
試用期工資標準是多少,如何約定試用期工資

一、試用期工資標準是多少試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“白干期”。根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定本單位職工的工資標準，有權自主確定試用期人員的工資標準。為了體現(xiàn)勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標準應當與用人單位本崗位的工資標準一致，但是由于勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務能力與正式員工還會存在一定的差距，因此

2023-04-04

82人看過
工資
員工試用期一般多長時間？試用期工資標準是多少？

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。員工試用期薪資標準一般為多少？勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中

2023-07-09

143人看過

辭職
勞動者試用期內(nèi)辭職有沒有工資？工資是多少？

勞動者試用期內(nèi)辭職有沒有工資？《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。試用期內(nèi)的工資是多少？勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內(nèi)，單位是不是可以隨意辭退勞動者？在試用期中，除勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返谌?/div>

2023-04-22

420人看過
辭職
勞動法規(guī)定試用期工資標準，試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦

一、勞動法規(guī)定試用期工資標準勞動法規(guī)定試用期工資標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。二、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依?/div>

2023-06-19

370人看過
辭職
員工在試用期辭職給多少工資

試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。一、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-04-15

135人看過
工資
試用期內(nèi)員工應支付多少工資

《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準?；竟べY一般與最低工資相同。工資按21.75天計算，部分企業(yè)按當月實際出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日天數(shù)）計算。例如，在2011年2月，如果有17個工作日、3個法定假日、1100個基本工資和10個實際出勤日，則基本工資應為=1100/（17+3）*10或=1100/21.75*（10+3）。其他福利和工作津貼一般按30天計算，每次一天，或與基本工資相同。如果缺席，全勤獎將取消。如果你是全職工作，你不必加、減、乘、除。直接全額工資+加班費-扣款是您應得的。如果沒有加班費，則無需增加，全額工資將直接扣除保險類型：醫(yī)療保險、公積金、養(yǎng)老保險、生育保險、，工傷和失業(yè)保險養(yǎng)老保險：單位每月為您支付11%，為您自己支付8%醫(yī)療保險：單位每月為您支付9%，個人支付2%加

2023-05-07

422人看過

法律綜合知識
員工試用期期限最長是多久，試用期工資標準是如何規(guī)定的

勞動合同的試用期主要是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的一段時期。其中，對于試用期的期限，總結起來主要有：1．勞動合同在三個月以上才可約定試用期?！皠趧雍贤谙拊谌齻€月以上的，可以約定試用期”。這也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。2．試用期最長不超過六個月?！皠趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月”。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動為此而作出的具體措施。3．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。這也是為了防治濫用試用

2024-03-26

414人看過
法律綜合知識
勞動法規(guī)定扣款不能超過員工工資多少

一、勞動法規(guī)定扣款不能超過員工工資多少根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，雇主無權對員工加以懲罰性的罰款。然而，若員工因其行為導致了用人單位的經(jīng)濟損失，允許以合理方式進行補償。另依國務院頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，“應勞動者自身過錯所導致的用人單位的經(jīng)濟損失，雇主有權在與員工簽訂的勞動合同中設定相關賠償條款。對于此類情況下的經(jīng)濟損失賠償，可以從勞動者的工資中按比例扣除，但是每月扣除的金額上限不得超過該員工本月工資總額的20％。若扣除后剩下的薪資部分低于當?shù)卣贫ǖ淖畹驮鹿べY標準，則應按照此法定標準進行發(fā)放?！毕嚓P知識補充：關于勞動報酬的范疇。首先，需要了解的是計時工資，它是基于計時工資標準（含地區(qū)生活費補貼）及工作時長向個人支付的勞動報酬形式。具體包含：（一）按照計時工資標準支付并已經(jīng)實際完成的工作；（二）實施結構工資制度的單位向員工支付的基礎工資以及職位／崗位工資；（三）新入職員工的實習薪

2024-04-03

399人看過