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工人因包工頭偷走工程款而無法獲得應(yīng)有的薪酬，可以向公司尋求賠償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者為公司工程付出的勞動(dòng)應(yīng)該得到相應(yīng)的薪酬，公司應(yīng)墊付工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或直接起訴到法院要求支付工資。

由于包工頭偷走了工程款，工人可以向公司尋求賠償。

因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是在為公司工程，付出的應(yīng)得的薪酬當(dāng)然有公司支付?，F(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當(dāng)所致。公司在向包工頭追回款之前應(yīng)該重新向工人墊付工資。

若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

包工頭偷走工程款，工人如何討薪？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，包工頭偷走工程款，工人可以采取以下法律途徑來討薪：

1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由其責(zé)令包工頭返還工程款，并處以相應(yīng)的罰款。

2. 向人民法院起訴，要求包工頭承擔(dān)支付工程款的義務(wù)，并賠償因此產(chǎn)生的損失。

在討薪過程中，工人應(yīng)保留好所有相關(guān)證據(jù)，如工資單、轉(zhuǎn)賬記錄、短信記錄等，以便在訴訟中作為證據(jù)使用。同時(shí)，工人要注意保存好與包工頭的勞動(dòng)合同，以便在勞動(dòng)仲裁或訴訟中作為證據(jù)使用。

如果工人在討薪過程中遇到困難，可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或律師，尋求幫助和指導(dǎo)。

包工頭偷走工程款,工人可以向公司尋求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是在為公司工程,付出的應(yīng)得的薪酬當(dāng)然有公司支付?，F(xiàn)在包工頭卷款而去,屬于公司用人不當(dāng)所致。公司在向包工頭追回款之前應(yīng)該重新向工人墊付工資。

若用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪:

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

在討薪過程中,工人應(yīng)保留好所有相關(guān)證據(jù),如工資單、轉(zhuǎn)賬記錄、短信記錄等,以便在訴訟中作為證據(jù)使用。同時(shí),工人要注意保存好與包工頭的勞動(dòng)合同,以便在勞動(dòng)仲裁或訴訟中作為證據(jù)使用。

如果工人在討薪過程中遇到困難,可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或律師,尋求幫助和指導(dǎo)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。