公司要求解除員工合同還需要賠償培訓(xùn)費嗎？
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時間： 2023-04-05 19:12:06
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在試用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費用；
在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費用。勞動者賠償培訓(xùn)費的具體支付辦法是：
如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；
沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
一、培訓(xùn)費的支付
關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓(xùn)費賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關(guān)勞動爭議處理機構(gòu)進行處理。
勞動者賠償培訓(xùn)費的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、合同期限內(nèi)辭職是否需要違約金
合同期限內(nèi)辭職不需要違約金。
只要勞動者按照法律規(guī)定，提前一個月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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培訓(xùn)機構(gòu)主動解除合同，對方要求賠償培訓(xùn)費，我需要賠償嗎？江蘇在線咨詢 2022-01-20首先要看現(xiàn)在解除合同是誰提出來的，因為你這只有在發(fā)生解除合同關(guān)系的時候才可以發(fā)生這種爭議。現(xiàn)在根據(jù)實際分兩種情況給你解答：第一、如果是學(xué)校要解除合同，除非你主動違規(guī)導(dǎo)致合同解除，否則都無需對培訓(xùn)費承擔(dān)任何賠償責(zé)任。第二，如果是你自己要解除合同，你一般要對企業(yè)支付了培訓(xùn)費的培訓(xùn)承擔(dān)責(zé)任，下面就各種培訓(xùn)情緒進行分析，因為你沒有說清楚是何種培訓(xùn)，所以就具體給你分析如下：1、企業(yè)自己搞的崗前基本技能培訓(xùn)， -
公司解除合同員工需要履行培訓(xùn)協(xié)議嗎海南在線咨詢 2023-06-09如果是公司違法解除，當(dāng)然不需要履行培訓(xùn)協(xié)議的，而且培訓(xùn)協(xié)議必須是單位支付專項培訓(xùn)費用的，否則無效。 -
員工離職，公司要求賠償培訓(xùn)費用新疆在線咨詢 2023-02-02員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費。 -
應(yīng)該怎么賠償培訓(xùn)費啊，被裁員員工還需要賠償培訓(xùn)費嗎遼寧在線咨詢 2021-11-15這取決于具體情況：1。員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓(xùn)費。2、未提供專項培訓(xùn)和約定服務(wù)期的辭職不需要賠償。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者達成協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費用。專項培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進行 -
公司解除合同員工支付培訓(xùn)費用合法嗎浙江在線咨詢 2022-07-06《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第三十八
