員工犯錯辭退后需要發(fā)工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-07 10:33:13
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一、員工犯錯辭退后需要發(fā)工資嗎
在實踐工作中，如遇員工因個人失誤做出不當行為，致使用人單位遭受經濟損失之情況時，根據我國現行法律法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，雇主有權依據勞動合同中的約定，向該名員工提出經濟損失賠償的合理訴求。
在計算經濟損失賠償額度時，雇主可以從該員工的工資收入中進行扣除，但需注意的是，每月扣除的金額不得超過該員工當月工資的百分之二十。
若扣除后的剩余工資部分仍低于當地政府公布的月最低工資標準，則應按照最低工資標準予以發(fā)放。
若雇主因合法理由與員工解除勞動合同關系，則該員工將無法獲得任何形式的經濟補償或賠償。
依據《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條
件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
二、員工生病被公司辭退怎么賠償
對于因病癥狀被企業(yè)解除勞動合同的雇員來說，在補償方面需分別考慮其所遭遇的是否為非法解雇或合法解雇：第一種情形是，當該員工在依法取得的醫(yī)療期限屆滿之后，依然無法勝任原本的工作崗位，亦或者無法適應由用人單位新指派的工作任務時，此時企業(yè)解除與其的勞動關系，依據法律規(guī)定應該給予相應的補償；具體而言，就是根據該雇員在企業(yè)的實際工作年限來確定補償金額，即若雇員在企業(yè)中的工作年限不足一年，企業(yè)應支付相當于一個月工資的補償金；若工作年限未滿一年但超過半年，則以一年計；若工作年限不足半年，則僅需支付半個月工資作為補償。
第二種情形是，若雇員并不符合上述任何一種情況而遭解雇，那么這就屬于非法解雇行為，企業(yè)應當按照上述標準的兩倍，向雇員支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十九條
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