先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工傷有影響不？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 08:02:11
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一、先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工傷有影響不？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。”這說明，勞動(dòng)法律法規(guī)為勞動(dòng)保障行政部門設(shè)定了在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，這種職權(quán)是伴隨勞動(dòng)保障行政部門的設(shè)立而來的，是固有職權(quán)。
工傷的主體是特定的，只能是勞動(dòng)關(guān)系中的一方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的一方當(dāng)事人，則失去了工傷認(rèn)定的主體條件。勞動(dòng)關(guān)系的確定是勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的首要的工作程序，若不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，則受傷職工所受的傷害就不能稱之為工傷，而只能是人身傷害?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條明確規(guī)定了勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事故傷害的調(diào)查權(quán)，這不僅僅是調(diào)查存在事故傷害的事實(shí)，更重要的是，首先得確認(rèn)受傷職工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。若不存在勞動(dòng)關(guān)系，則也不存在事故傷害的調(diào)查核實(shí)。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久？
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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工齡的長(zhǎng)短，一般是指職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短。若你解除勞動(dòng)合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。所以，你若達(dá)到退休年齡累計(jì)繳費(fèi)不足十五年，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系工齡補(bǔ)償金工齡補(bǔ)償金是指單位因?yàn)閱T工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)給付的，比如有的單位規(guī)定：20年以下（含20年）工齡的按上一年年收入的3倍確定，20年至30年（不含30年）工齡的按一年年收入的4倍確定，30年以上工齡的按一年年收入的5倍確定。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在單位工作滿一年有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月的。協(xié)商解除勞動(dòng)合同是按在公司的實(shí)際工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休2023-07-08454人看過 -
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勞動(dòng)仲裁因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系而勞動(dòng)仲裁勝訴的，可以算勞動(dòng)關(guān)系解除?？梢酝ㄟ^以下方法解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？工傷員工醫(yī)療期滿后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者在醫(yī)療期時(shí)不能解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-17104人看過 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)今后無任何影響。仲裁過后，不會(huì)留下任何記錄。1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會(huì)有其它負(fù)面影響，所以，大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法公益吧。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要花多少錢勞動(dòng)仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為3人以下的，每件20元，4至9人的，每件30元，10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行之后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》制定以前，勞動(dòng)仲裁收費(fèi)大多按照標(biāo)的收取，很多勞動(dòng)者因?yàn)榻徊黄饎趧?dòng)仲裁費(fèi)而放棄維護(hù)自己的合法權(quán)益?？紤]到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的收費(fèi)已經(jīng)成為有些勞動(dòng)者依法維護(hù)權(quán)利的障礙，我國(guó)出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)2023-03-07422人看過 -
勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂合同有何影響建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂合同對(duì)員工來說：社保、工資福利、加班等可能會(huì)不按勞動(dòng)法規(guī)定的來，還有就是對(duì)以后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，舉證困難。對(duì)公司來說不簽訂勞動(dòng)合同是需要給付勞動(dòng)者賠償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》十條；【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條；【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-06-13305人看過
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撤訴，是指在人民法院受理案件之后，宣告判決之前，原告要求撤回其起訴的行為。申請(qǐng)撤訴，即原告在法院立案受理后，進(jìn)行宣判前，以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。按撤訴處理，即原告雖然沒有提出撤訴申請(qǐng)，但其在訴訟中的一定行為已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進(jìn)行民事訴訟，因而，法院依法決定注銷案件不予審理的行為。不論是當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴還是按撤訴處理的，都會(huì)產(chǎn)生一定的法律后果。只要撤訴的就會(huì)有影響，再起訴可能就不受理了。一、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者主張其與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)舉證證明雙方存在以下要件事實(shí)：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者接受用人單位的管理和指揮，從事用人單位安排的勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；3、用人單位依照法律規(guī)定和合同約定向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系從本質(zhì)上看是一種具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，平等關(guān)系2023-03-24430人看過 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，只有用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí)，勞動(dòng)行政部門才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定．申請(qǐng)工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月，按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)是一個(gè)月，勞動(dòng)者申請(qǐng)是一年。怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、以其他單位為被申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁的，仲裁委不予受理。2、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但勞動(dòng)者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動(dòng)關(guān)系處理。3、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位2023-07-03222人看過
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工傷糾紛請(qǐng)問會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系？黑龍江在線咨詢 2022-06-271、處理工傷糾紛不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。 2、處理的方式包括協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等，但如果當(dāng)事人沒有解約的意愿，也沒有在處理糾紛時(shí)依法將解約列為本人的請(qǐng)求的，不會(huì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系。 -
工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議對(duì)工傷認(rèn)定有影響嗎青海在線咨詢 2023-11-09勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議會(huì)影響工傷認(rèn)定，存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。 -
社保繳納對(duì)工傷勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的影響遼寧在線咨詢 2022-11-04公司繳納工傷勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事項(xiàng)有：如果用人單位依法為職工辦理了工傷保險(xiǎn)，并在出現(xiàn)工傷事故后依法申報(bào)工傷，則工傷人員的醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金按有關(guān)規(guī)定支付，因工致殘的，工傷保險(xiǎn)基金還將支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者有什么影響遼寧在線咨詢 2022-06-17勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。 用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，稍不留神，就會(huì)構(gòu)成違法辭退。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的； 視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞
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無時(shí)，是先申請(qǐng)，還是先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？湖南在線咨詢 2022-10-27無勞動(dòng)合同，走確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)間比較長(zhǎng)，建議收集其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。另，如果先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，建議不要錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。
