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疫情期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)規(guī)定是什么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 14:30:41 399 人看過(guò)

疫情期間的工資以當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

4、各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

一、疫情期間加班的加班工資怎么計(jì)算？

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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2025年11月03日 14:33
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    1、延長(zhǎng)春節(jié)假期與遲延復(fù)工期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。第一是延長(zhǎng)春節(jié)假期期間（1月31日－2月2日）。本次延長(zhǎng)春節(jié)假期是國(guó)務(wù)院針對(duì)此次疫情采取的防控措施之一。延長(zhǎng)的春節(jié)假期應(yīng)屬于休息日。2020年1月31日至2月2期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的200％支付加班工資。第二是延遲復(fù)工期間（2月3日－2月9日）。企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命
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    職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。服刑人員工傷待遇可否主張服刑人員在勞動(dòng)改造過(guò)程中遭受其他服刑人員侵害導(dǎo)致傷亡的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以享受相應(yīng)的工傷補(bǔ)償待遇，但其能否再行請(qǐng)求加害人承擔(dān)相應(yīng)的民事侵權(quán)責(zé)任，實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。罪犯工傷補(bǔ)償給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。司法部出臺(tái)的《罪犯工傷補(bǔ)償辦法》規(guī)定的工傷補(bǔ)償具有“公法”性質(zhì)，旨在保障服刑人員在勞動(dòng)改造過(guò)程中遭受傷害時(shí)獲得必要的醫(yī)療救濟(jì)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人身?yè)p害賠償則屬于私法領(lǐng)域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。服刑人員在勞動(dòng)中遭受他人侵害致傷時(shí)，監(jiān)獄方面承擔(dān)的醫(yī)療救濟(jì)等工傷補(bǔ)償責(zé)任屬于一種無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任；而在人身?yè)p害賠償領(lǐng)域，侵權(quán)行為人應(yīng)當(dāng)根
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  • 緩刑期間工資待遇規(guī)定簡(jiǎn)介
    國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，原為國(guó)家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費(fèi)；機(jī)關(guān)工勤人員按工資中固定部分85％的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其工資中的獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放；事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。緩刑期間需要遵守什么規(guī)定《刑法》第七十五條【緩刑犯應(yīng)遵守的規(guī)定】被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況；（三）遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定；（四）離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。緩刑也是刑罰的一種，在緩刑期間，犯罪分子不得實(shí)施違反法律、行政法規(guī)的行為，更不得去實(shí)施犯罪行為。若緩刑執(zhí)行機(jī)關(guān)，發(fā)現(xiàn)犯罪分子又犯了
    2023-07-06
    372人看過(guò)
  • 疫情期間待崗工資怎么發(fā)
    法律綜合知識(shí)
    疫情期間待崗工資的發(fā)放：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，那么企業(yè)應(yīng)該支付待崗工資，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行工資的發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，
    2024-04-14
    214人看過(guò)
  • 2020年流產(chǎn)假期間工資待遇細(xì)則
    流產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受15天產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)，可以享受42天產(chǎn)假。法律明確的規(guī)定了，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。員工流產(chǎn)假工資怎么算員工流產(chǎn)假工資計(jì)算方式：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)照常給付工資。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。但有的省市對(duì)女職工違法懷孕流產(chǎn)的，有不支付生育津貼規(guī)定。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受
    2023-06-30
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  • 醫(yī)療期待遇工資標(biāo)準(zhǔn)
    一、醫(yī)療期待遇工資標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發(fā)給。二、員工病假醫(yī)療期工資待遇如何計(jì)算根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)
    2022-01-20
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！豆べY支付暫行條例》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位
    • 疫情期間員工工資待遇會(huì)有什么變化嗎？
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      疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況： 1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng)，用人單位可以按照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，江
    • 北京關(guān)于疫情回國(guó)的工資待遇工資標(biāo)準(zhǔn)
      四川在線咨詢 2022-12-01
      1、依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    • 事業(yè)單位疫情期間工資福利待遇
      福建在線咨詢 2023-09-05
      依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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      澳門(mén)在線咨詢 2025-02-01
      在肺炎疫情延遲上班的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付員工的工資。對(duì)于感染肺炎的患者、疑似病人以及密切接觸者,在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其工作報(bào)酬,并且不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。如果職工在此期間工資到期的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。