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不簽勞動合同多久不能仲裁？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-21 00:36:03 486 人看過

根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動法》第八十二條

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

《中華人民共和國勞動法》第八十三條

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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勞動仲裁不給勞動簽勞動合同可以嗎

用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。一、不簽合同怎么找勞動仲裁沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同；逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。二、補簽勞動合同算違法嗎補簽勞動合同一般并不違法。用人單位需在建立勞動關(guān)系之后訂立書面勞動合同，沒

2023-02-19

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試用期未簽訂勞動合同是不是能勞動仲裁

一、試用期未簽訂勞動合同是不是能勞動仲裁試用期未簽訂勞動合同是不是能勞動仲裁。勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動糾紛，是不是能依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，未簽訂勞動合同的，是不是能提交考勤記錄、工資支付憑證等證明雙方存在勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，是不是能向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，是不是能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，是不是能向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者是不是能向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。二、用人單位不發(fā)加班費仲裁解除勞動合同是不是能用人單位不發(fā)加班費仲裁解除勞動合同是是不是能的。公司不給加班費，屬于未及時足額支付勞動報

2024-02-01

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如果單位不給勞動者簽勞動合同多長時間能仲裁

公司不解除勞動合同必須仲裁1、在職期間也可以申請仲裁。2、離職一段時間后一年內(nèi)也可以申請仲裁。不一定是解除勞動合同才能申請勞動仲裁。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁沒簽勞動合同能申請勞動仲裁。只要是當事人申請并符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會均應受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生了爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面

2023-08-09

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如若未能簽訂合同，那么在勞動仲裁中的相應賠償標準主要分為兩大方面：首先，倘若雇主自聘用員工之日起，超過了一個月但尚未滿一年仍未與之簽署書面勞動合同的情況下，則需向該名員工支付雙倍的薪資；其次，如果雇主違反了相關(guān)法律法規(guī)的要求，沒有同該名員工簽訂無固定期限的勞動合同，那么從應該簽訂無固定期限勞動合同的那一天開始，也需要向該名員工支付雙倍的薪資。而對于申請勞動仲裁所需滿足的條件，主要包括以下四點：第一，申請人必須與案件存在直接的利益關(guān)系；第二，申請仲裁的爭議事項必須屬于勞動爭議范疇；第三，該勞動爭議必須屬于該仲裁委員會的管轄范圍之內(nèi)；最后，申請書以及相關(guān)的證明材料必須齊全且完備?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞

2024-05-05

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仲裁不簽訂勞動合同怎么辦

仲裁不簽訂勞動合同怎么辦。沒有簽訂勞動合同仲裁怎么辦申請勞動仲裁。立案時，應攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京市無需提供登記信息）。勞動者應收集本人與用人單位的勞動關(guān)系證明，如：工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地稅局印制并蓋章的完稅證明等，用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務派遣單、同事只要雙方的勞動關(guān)系和聘用日期確定，總仲裁委員會將對勞動者雙倍工資進行仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條勞動爭議，當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當提供；發(fā)包人不提供的，應當承擔不利后果。在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一個非常重要的證據(jù)，但沒有勞動合同也不是不可能維護自己的合法權(quán)益的。在勞動仲裁過程中，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，實行

2023-05-02

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勞動合同不簽勞動仲裁員賠償標準

不簽合同勞動仲裁賠償標準：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但時間一般不超過11個月。用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是法定的義務，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立。企業(yè)只簽勞動合同不簽試用合同是否合法企業(yè)只簽試用合同不簽勞動合同不合法。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-08-03

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不與員工簽訂勞動合同的勞動仲裁

一、不與員工簽訂勞動合同的勞動仲裁勞動仲裁的程序如下：1．勞動者向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?．仲裁委五日內(nèi)審理并答復申請人的仲裁申請；3．由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。二、勞動仲裁要交錢嗎申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三、勞動仲裁出裁決后多久生效勞動仲裁裁決書分兩種，終局裁決書和非終局裁決書，生效時間不同：1．在裁決書作出之日發(fā)生法律效力

2023-07-24

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勞動仲裁離職多久后不能申請

一、勞動仲裁離職多久后不能申請勞動仲裁離職一年后不能申請，因為規(guī)定的仲裁時效是一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁提交的資料有哪些1.申請書，申請書應當按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2.身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；3.勞動關(guān)系證明，勞動合同

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可以，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄；2.拖欠工資的書面證明(有會更好)；3.考勤記錄；4.同事的證人證言；5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；6.社會保險繳費記錄；7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝。一、存在事實勞動關(guān)系但沒簽合同怎么辦存在事實勞動關(guān)系但沒簽合同就可以通過其他的一些方式來證明存在事實上的勞動關(guān)系的，勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明

2023-06-25

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當事人不服勞動仲裁裁決的，在十五日內(nèi)可以起訴，自收到仲裁裁決書之日起計算。如果當事人逾期不起訴的，則當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。勞動仲裁不服多長時間可以起訴1、勞動者：自收到勞動仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。2、用人單位：終局裁決：自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。非終局裁決：可自收到勞動仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會

2023-07-28

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對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。申請撤銷勞動仲裁裁決的，自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、勞動糾紛一裁終局怎么撤銷勞動糾紛需要撤銷的，申請人可以直接到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，填寫撤銷勞動仲裁的書面申請。如果是用人單位，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，如果是勞動者進行撤銷的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院起訴。二、勞動仲裁公司法人變更有影響嗎勞動仲裁對法人的影響：法人公司與勞動者發(fā)生勞動糾紛，通過勞動仲裁委員會作出仲裁裁決后，對法人公司用人單位具有法律效力。法人公司用人單位不能針對仲裁裁決向法院提起訴訟。但是若存在法定情形對勞動仲裁裁決有異議的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動

2023-03-25

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沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明：1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。4.搜集用人單位的考勤記錄。5.同事的證言。6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在，申請勞動仲裁。一、申請工傷認定需要哪些證據(jù)需要哪些證據(jù)申請工傷認定需要如下證據(jù)：1、搜集與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務

2023-03-12

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未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。一、未簽合同經(jīng)濟補償金最多賠多少未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系。二、雙倍工資支付多久雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日

2023-03-04

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一、勞動合同到期不續(xù)簽如何仲裁勞動合同到期不續(xù)簽如下仲裁：1.去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、勞動合同到期不續(xù)簽的賠償勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六

2022-08-08

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