異地勞動(dòng)爭議去哪里申請(qǐng)仲裁？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-25 16:41:43
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勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；
用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。
雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
一、勞動(dòng)仲裁需要材料有哪些？
勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；
(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；
(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；
(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；
第二類、申請(qǐng)人屬集體爭議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件；
(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同)；
(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；
(4)《法定代表人身份證明書》；
(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件；
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
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一、單位在外地如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)勞動(dòng)調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，如果勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地在異地的，既可以異地勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)材料1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、2023-06-1778人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的裁決書去哪里申請(qǐng)執(zhí)行？應(yīng)該去被執(zhí)行人所在地或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，而且申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間不能超過兩年。《民事訴訟法》第二百三十五條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。第二百五十條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。二、不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的裁決書強(qiáng)制執(zhí)行流程有哪些？1、審查立案。人民法院在接到申請(qǐng)執(zhí)行書及有關(guān)法律文書后，應(yīng)審查該申請(qǐng)執(zhí)行是否合法適當(dāng)，有關(guān)法律文書2024-01-22178人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，也就是向所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，不收取費(fèi)用。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁所需材料申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請(qǐng)求的證據(jù)材料；2、仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請(qǐng)求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。3、申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及2023-02-27471人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁：（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，發(fā)生的以下爭議:（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。（二）事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議；（三）聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議；（四）軍隊(duì)聘用2023-03-1479人看過
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法律綜合知識(shí)一、仲裁和勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別在哪里仲裁和勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別如下：1．在機(jī)構(gòu)設(shè)置上：仲裁委員會(huì)沒有按照行政區(qū)劃分級(jí)設(shè)置，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)；2．從案件范圍來看：仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而勞動(dòng)爭議仲裁僅限于勞動(dòng)爭議；3．在管轄權(quán)上：仲裁采用協(xié)議管轄，當(dāng)事人可以自主選擇訴訟、仲裁或仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁采用區(qū)域管轄和級(jí)別管轄，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，但必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁；4．就裁決的效力而言：仲裁采用一個(gè)終局裁決的制度，裁決一經(jīng)作出即具有法律效力。但是，勞動(dòng)爭議仲裁裁決不是終局性的，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫1．要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況。2．寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。3．寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)2023-08-30483人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁能否異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不能異地申請(qǐng)的。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫1．要寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2．寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。3．寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資2023-04-0998人看過
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#申請(qǐng)仲裁
詞條
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭議在哪里海南在線咨詢 2022-11-091、當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭議。 2、如果雙方當(dāng)事人分別向上述仲裁委提請(qǐng)仲裁的，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用 -
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁，是要去仲裁嗎福建在線咨詢 2022-08-15執(zhí)行申請(qǐng)應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定： 1、申請(qǐng)執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。 2、仲裁機(jī)構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級(jí)別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的級(jí)別管轄的規(guī)定確定。 3、在國內(nèi)仲裁過程中，您若申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全(或證據(jù)保全)，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)提交 -
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