第一條勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：
（一）經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；
（二）經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予受理。
第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。
仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：
（一）經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理；
（二）經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經受理的，裁定駁回起訴。
第三條中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應當組成合議庭開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。
中級人民法院可以組織雙方當事人調解。達成調解協(xié)議的，可以制作調解書。一方當事人逾期不履行調解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第四條當事人在人民調解委員會主持下僅就給付義務達成的調解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。
第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
第九條在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償的，人民法院應予支持。
第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。
第十一條變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
第十二條建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。
第十三條勞動合同法施行后，因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第十四條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。
持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系。
第十五條本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。
本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件，適用本解釋；本解釋施行前已經終審，當事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。
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勞動爭議調解勞動爭議仲裁不收費。全國人大常委會24日進行二審的勞動爭議調解仲裁法草案對勞動爭議仲裁作出明確規(guī)定。今年8月，全國人大常委會對勞動爭議調解仲裁法進行了一審。草案第五十條規(guī)定：仲裁員參加仲裁活動，勞動爭議仲裁委員會給予交通、就餐等費用補助。有些常委會委員、地方、部門提出，勞動爭議仲裁是化解爭議、維護社會穩(wěn)定的糾紛解決機制，建議明確規(guī)定勞動爭議仲裁免費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。全國人大法律委經同財經委和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議將草案第五十條修改為：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。2023-04-25282人看過 -
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》于2008年5月1日正式實施，該法實施后，人民法院受理、審理勞動爭議案件有一定變化，及時學習和掌握新法的相關規(guī)定，有利于廣大勞動者依法維權，也有利于法官準確適用法律、處理好相關案件。一、部分勞動爭議勞動仲裁一裁終局依據該法第四十七條規(guī)定，對以下幾類勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起生效。分別是：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。該法第四十八條同時規(guī)定，勞動者不服第四十七條規(guī)定的仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟。根據上述規(guī)定，對第四十七條列舉的勞動爭議，對部分勞動爭議案件實行有條件的一裁終局。法律只賦予勞動者一方訴權。只要勞動者在法定期限內不向法院提起訴訟，仲裁裁決即2023-06-09231人看過 -
勞動爭議調解勞動爭議仲裁不收費、仲裁期限不得超過60天、部分案件實行“一裁終局”……備受關注的《勞動爭議調解仲裁法》將從5月1日起實施。市勞動保障局相關負責人昨日表示，今年一季度，我市勞動爭議仲裁案件數量已是去年同期的兩倍以上。今年一季度仲裁案件翻番《勞動爭議調解仲裁法》最引人注目的是勞動爭議仲裁不再收費，而我市早在今年2月1日就開始提前執(zhí)行了勞動仲裁不收費的規(guī)定?！敖衲暌詠?，我市勞動爭議仲裁案件呈幾何數增長。”據透露，受《勞動合同法》實施以及勞動仲裁“門檻費”等因素的影響，今年一季度，我市共收到勞動爭議仲裁案件7000多件，是去年同期的兩倍以上，而2007年，我市全年所接到的案件也不過2.2萬件?！邦A計‘五一’過后，案件數量還將大幅增加?！眲趧颖Ｕ暇窒嚓P負責人說，目前，案多人少的矛盾仍比較突出。“我市專職的仲裁員不到200人?！笔忻窨稍谥芰F場咨詢市勞動保障局確定4月份為法律宣傳月，本周六，勞動保障2023-06-09389人看過
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一、勞動爭議是否可以約定仲裁勞動爭議是不需要約定仲裁的，申請勞動仲裁是勞動爭議解決的一種法定方式，發(fā)生勞動爭議后，即使沒有約定也可以申請仲裁。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲2023-06-17485人看過 -
勞動爭議調解人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基今天透露，將制定勞動合同法及勞動爭議調解仲裁法的配套規(guī)章，進一步推進兩部法律的貫徹實施。下一步將深入推進勞動合同法和勞動合同法實施條例的貫徹實施，制定配套規(guī)章以及規(guī)范勞務派遣的專門規(guī)定，指導各地結合實際制定地方實施辦法和配套法規(guī)、規(guī)范性文件。認真整改勞動合同法執(zhí)法檢查中發(fā)現的問題。繼續(xù)加快勞動用工備案制度建設，力爭用三年左右時間基本建立全國勞動用工數據庫，實現對勞動合同簽訂、履行等情況的動態(tài)監(jiān)管。尹成基說。另外為推動勞動爭議調解仲裁法的貫徹實施，還將制定勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則和組織規(guī)則等配套規(guī)章，加強爭議仲裁機構和仲裁員隊伍建設，提高仲裁工作的效能和專業(yè)化水平，指導各地加強爭議處理調解協(xié)商機制建設。（記者陳曉英）2023-06-09460人看過 -
勞動爭議申請仲裁的時效是一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年2024-05-04401人看過 -
段先生：我們是農業(yè)部直屬事業(yè)單位事業(yè)編制職工，皆在上世紀70年代參加工作，5年前單位人力資源調整，沒有充分協(xié)商的情況下，逼我們簽訂了因病退職手續(xù)，每月只從單位拿很少的一部分生活費。我們一直向原事業(yè)單位主張權利，無果。我們想走法律程序，不知今年五月一日實施的《勞動爭議調解仲裁法》是否適用我們的情況。董律師解答：首先可以認定段先生等人的糾紛屬于人事爭議，而不是普通的勞動糾紛。五月實施的《勞動爭議調解仲裁法》第52條明確規(guī)定：“事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！笨梢?，段先生是單位的事業(yè)編人員，而非聘用制人員，因此并不適用該法的處理程序。當然，人事爭議并非沒有救濟渠道。目前《人事爭議處理規(guī)定》(國人部發(fā)〔2007〕109號)第二條規(guī)定了人事爭議的救濟事項：(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和2023-06-1190人看過
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勞動爭議調解答：《勞動爭議調解仲裁法基本上堅持了“誰主張，誰舉證”的舉證責任承擔的一般原則，但是基于舉證責任分配的公平原則，對用人單位的舉證責任作了特殊規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。2023-05-09102人看過 -
勞動者《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》給勞動者帶來些什么便利和權益保障?用人單位承擔更多舉證責任勞動爭議仲裁不收費以前，勞動者申請仲裁，由于處于信息和資源的弱勢地位，不僅要承擔舉證責任，還要付出大量的維權時間和成本，負擔較重。孫寶樹表示，《勞動爭議調解仲裁法》的一大特色就是減輕勞動者的負擔。在舉證責任方面，規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。但同時考慮到用人單位一方在勞動爭議過程中，往往占據著信息和資源的優(yōu)勢，特別是掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納等情況和材料，勞動者一般無法取得，因此又對用人單位承擔舉證責任做了特別規(guī)定，即與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這部法律還明確，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。這也將大大減輕爭議當事人，特別是勞動者的負擔。這減輕了勞動爭2023-06-10447人看過 -
法律綜合知識最高人民法院關于特邀調解員的規(guī)定包括：人民法院開展特邀調解工作應當建立特邀調解員名冊，為入冊的特邀調解員頒發(fā)證書；品行良好、公道正派、熱心調解工作并具有一定溝通協(xié)調能力的個人可以申請加入特邀調解員名冊；特邀調解員在入冊前和任職期間，應當接受人民法院組織的業(yè)務培訓；其他?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于人民法院特邀調解的規(guī)定》第五條人民法院開展特邀調解工作應當建立特邀調解組織和特邀調解員名冊。建立名冊的法院應當為入冊的特邀調解組織或者特邀調解員頒發(fā)證書，并對名冊進行管理。上級法院建立的名冊，下級法院可以使用。2024-05-03392人看過 -
《勞動爭議調解仲裁法》總結實踐經驗，在基本維持現行勞動爭議仲裁組庭的基礎上，對一些重要環(huán)節(jié)進行了完善：一是維持現行仲裁庭制度，并增設首席仲裁員。規(guī)定勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。二是提高了對仲裁庭組庭時間的要求。根據現行規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起七日內組成仲裁庭?！秳趧訝幾h調解仲裁法》將此規(guī)定調整為，勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。2023-04-2562人看過
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仲裁調解勞動仲裁調解法一般指中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。勞動仲裁調解后不給錢怎么辦根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的調解書、應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書2023-07-04184人看過 -
勞動爭議調解十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了勞動爭議調解仲裁法，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會上對其進行了解讀，稱這次立法在及時、公正解決勞動爭議，給勞動爭議當事人雙方提供方便和快捷的處理機制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動爭議調解仲裁法是繼6月份通過勞動合同法，8月份通過就業(yè)促進法，本屆人大常委會今年通過的第三部關于勞動方面的法律。這部法律加上前面通過的兩部法律，對中國的勞動法律制度進行了完善。從整個制度上來看，更加完備。李援說，當前存在的關于勞動爭議方面的問題主要是：第一，時效短、周期長、維權成本高。第二，有些用人單位利用現在的一些勞動爭議處理程序來惡意拖延勞動爭議的解決，損害勞動者的合法權益，造成社會矛盾的激化。針對這些問題，法律有針對性地做出了一些規(guī)定。第一，對調解予以強化。把著重調整作為勞動爭議處理的一個原則作了規(guī)定，整合了現在社會上已經成立的各種2023-06-07273人看過
勞動爭議調解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調解委員會對爭議進行調解的過程。勞動爭議調解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構組織成立。 在調解過程中，律師可以作為調解員參與調解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>
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《勞動爭議調解仲裁法》關于仲裁的法律規(guī)定有哪些？重慶在線咨詢 2022-05-05《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人 -
勞動人事調解爭議仲裁仲裁法能否有效，勞動仲裁法規(guī)天津在線咨詢 2023-05-28《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當事人經濟負擔； 6、減輕勞動者的舉證責任，加重用人單位的舉證責任。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起 -
根據勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定,勞動爭議實行天津在線咨詢 2022-07-13根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議實行一裁終局制?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定，如果勞動者對“一裁終局”裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁在線調解便民，勞動爭議仲裁在線調解甘肅在線咨詢 2022-07-15《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調解作了相應的規(guī)定： 一、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。 二、調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。 三、經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。 調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解 -
調解仲裁法勞動爭議調解程序河南在線咨詢 2022-04-17《勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
