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勞動(dòng)者與用人單位之間要確定勞動(dòng)關(guān)系，主要還是要看雙方是否存在勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同或者合同期限已滿，但是有發(fā)放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就認(rèn)定有勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，在沒有勞動(dòng)合同的時(shí)候，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法：首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)

與員工范先生發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，公司認(rèn)為范先生是產(chǎn)品代理商，而不是非正式員工。范先生出具了公司“先進(jìn)工作者”證書等大量證據(jù)。近日，上海市閔行區(qū)法院根據(jù)“先進(jìn)工作者”證明等證據(jù)，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并支持范先生的訴訟請(qǐng)求，范先生訴稱，2005年9月10日，他以區(qū)域經(jīng)理的身份加入該化妝品公司，他的月薪由底薪和傭金組成。去年12月29日，他與法定代表人發(fā)生糾紛，次日公司與他解除勞動(dòng)關(guān)系。為此，他要求公司繳納3年以上的綜合保險(xiǎn)。由于公司自2008年2月1日至2008年12月31日未與其簽訂勞動(dòng)合同，公司還應(yīng)支付雙倍工資。該化妝品公司稱，該公司與范先生達(dá)成了口頭代理協(xié)議。范先生以批發(fā)價(jià)從公司拿貨。他不在乎賣給誰，賣多少，賣多少。雙方以現(xiàn)金結(jié)算。范先生不是公司的員工為了支持自己的觀點(diǎn)，范先生提供了“恭喜：范先生”××2005年被授予“先進(jìn)工作者”稱號(hào)，簽名加蓋化妝品公司公章，證書日期為“2006年1月1

一、建筑工地用工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的界定根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《通知》)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此看出，勞動(dòng)關(guān)系成立的必要條件是“主體合法性、管理從屬性、工資支付性、勞動(dòng)包容性”等，這幾個(gè)條件是整體統(tǒng)一，缺一不可的?！锻ㄖ返谒臈l規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。該條之所以這樣規(guī)定，是為了防止非法發(fā)包、承包、轉(zhuǎn)包、分包等行為的發(fā)生。按照人

不只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同、考勤記錄、交納保險(xiǎn)記錄等都是可以證明勞動(dòng)關(guān)系的。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院，帶齊相關(guān)資料維護(hù)自己的權(quán)益。一、只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎不是只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者出具的證言等。法律依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)

工作服能否作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

寫明證明人和被證明人的基本信息，證明事項(xiàng)，由證明人簽字寫日期即可。一、工傷受傷害經(jīng)過簡(jiǎn)述怎么寫1、寫明發(fā)生事故的準(zhǔn)確時(shí)間點(diǎn)。2、發(fā)生事故的地點(diǎn)。3、發(fā)生事故的具體過程。這個(gè)需要寫明，但是具體從事什么工作，工作的狀態(tài)，參加的人員，是否按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，發(fā)生事故的具體原因。4、寫明發(fā)生事故的后果，造成的傷害，以及造成傷害的應(yīng)急處理措施，送到哪家醫(yī)院，初步檢查的結(jié)果。5、相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)的證明人的情況。二、薪資證明怎么開？1、標(biāo)題：正中間寫上工資收入證明；2、正文：寫明被證明人的姓名、身份證號(hào)碼等；注明公司名稱、收入人的職務(wù)以及工作年限；收入可以寫月收入，也可以寫年收入，或者兩者都寫上；收入證明后面一定要注明僅供什么事情使用；3、落款：寫上公司名稱和年月日并蓋上公司的公章。三、腰突工傷申請(qǐng)書怎么寫腰突工傷申請(qǐng)書要寫明事故發(fā)生的經(jīng)過和原因，證明腰傷是突發(fā)情況造成的。具體來說，要寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人

一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明需要?jiǎng)趧?dòng)部門蓋章嗎解除勞動(dòng)關(guān)系證明不一定需要?jiǎng)趧?dòng)部門蓋章，但是離職證明必須加蓋用人單位的公章，否則該證明不具有相應(yīng)的法律效力。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、被解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償應(yīng)該是怎樣算的解除勞動(dòng)合同賠償金額計(jì)算詳細(xì)如下：1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限＊月工資；2、因病或非

一、哪些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系？在用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者本人手上沒有勞動(dòng)合同文本的情況下，要學(xué)會(huì)搜集和保留維權(quán)證據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：（一）雙方簽訂的勞動(dòng)合同；（二）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集；（三）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。如用人單位已為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門打印自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；（四）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、胸卡、門禁卡、出入證、暫住證、健康證、資質(zhì)證等能夠證明勞動(dòng)者職務(wù)職位的證

一、離職證明與解除勞動(dòng)關(guān)系通知的區(qū)別1、出具的主體不同離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。2、出具的時(shí)機(jī)不同解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出

一、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書是等于證明嗎解除勞動(dòng)關(guān)系通知書能否用來證明勞動(dòng)關(guān)系。要視該通知書是由誰來出具的：1、如果是由個(gè)人向單位出具的，則只是個(gè)人的單方行為，僅憑個(gè)人出具的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書不能證明個(gè)人和單位間存在勞動(dòng)關(guān)系。2、如果該通知書是由單位向個(gè)人出具的，則可以直接證明單位與個(gè)人間存在勞動(dòng)關(guān)系。出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就不可能會(huì)出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。單位向個(gè)人出具了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的，已經(jīng)足于證明單位是承認(rèn)和職工間存在勞動(dòng)關(guān)系的。二、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書怎么寫解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）通知書系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）：（1）本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。（3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：為了適應(yīng)培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要，保障《勞動(dòng)法》的順利實(shí)施，各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)強(qiáng)化監(jiān)督檢查職能，全面開展勞動(dòng)監(jiān)察工作。當(dāng)前，少數(shù)企業(yè)招工不簽訂勞動(dòng)合同、延長(zhǎng)工作時(shí)間、克扣拖欠職工工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差，甚至招用童工、侵害職工人身權(quán)利等嚴(yán)重違法行為屢有發(fā)生。這些問題的存在，會(huì)導(dǎo)致一些企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧、不穩(wěn)定。為此，各級(jí)勞動(dòng)行政部門必須切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究?，F(xiàn)就貫徹《勞動(dòng)法》，全面開展勞動(dòng)監(jiān)察工作的有關(guān)問題通知如下：一、建立健全勞動(dòng)監(jiān)察工作體制，保證《勞動(dòng)法》順利實(shí)施。貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)監(jiān)察工作是關(guān)鍵。監(jiān)察工作做好了，才能保證《勞動(dòng)法》得以全面、認(rèn)真地施行?！秳趧?dòng)法》實(shí)施在即，各級(jí)勞動(dòng)行政部門要把《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施工作與監(jiān)察保障工作統(tǒng)盤起來考慮，進(jìn)行全面安排和部署。要盡快制定勞動(dòng)監(jiān)察工作規(guī)

為加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作，現(xiàn)提出如下意見：一、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)仲裁制度的恢復(fù)，是勞動(dòng)制度改革的重要組成部分，是我國(guó)法制建設(shè)和民主政治建設(shè)的重要方面。在我國(guó)商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，客觀規(guī)律要求勞動(dòng)領(lǐng)域用勞動(dòng)立法來維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，并逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理從行政手段向法制手段的轉(zhuǎn)移。兩年來的實(shí)踐證明，勞動(dòng)仲裁工作不僅是對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理，而更重要的，是通過對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議提前預(yù)防的大量工作，積極參與協(xié)調(diào)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系維系的良好運(yùn)行，并通過對(duì)各種勞動(dòng)法規(guī)實(shí)施的監(jiān)督，用反饋形式促進(jìn)勞動(dòng)立法的完善，以保障企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)的安定。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)仲裁工作的性質(zhì)、地位和作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。二、適應(yīng)勞動(dòng)仲裁工作的需要，完善勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的擴(kuò)大和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的增多，各地應(yīng)結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院（1986）77號(hào)文件提出的“要加強(qiáng)勞

解除勞動(dòng)關(guān)系的證明是由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同解除的方式：1、協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除；2、單方解除，即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同；3、法定解除，即基于法定的情形出現(xiàn)而解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書怎么寫終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書茲有＿＿＿＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿＿＿號(hào)勞動(dòng)合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我單位從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名：?jiǎn)挝簧w章：法人代表簽名：年月日年月日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)