如何處理外來工程拖欠農(nóng)民工工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 18:03:09
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農(nóng)民工以勞務派遣形式參與國外工程建設的，拖欠農(nóng)民工工資的單位是勞務派遣公司。由于中國法律的管轄權，農(nóng)民工可以到施工派遣公司所在地的勞動部門投訴或申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二十二條發(fā)生勞動爭議的，勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用人單位為共同當事人。拒不支付勞動報酬罪的處罰為：
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一、農(nóng)民工工資拖欠投訴如何撤銷1、農(nóng)民工因被拖欠工資而投訴單位的，可以向受理投訴的勞動保障行政部門直接申請撤回投訴，該行政部門調(diào)查后發(fā)現(xiàn)單位確實已經(jīng)付清工資或者沒有拖欠事實的，可準許撤回。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。第十條，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工2023-06-16482人看過 -
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。惡意拖欠農(nóng)民工工資1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法2023-07-06271人看過 -
如果用人單位拖欠工資，可以通過電話聯(lián)系當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴和舉報。此外，還可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿笃渲Ц锻锨返墓べY。電話聯(lián)系當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊是最直接的方法。勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。勞動監(jiān)察大隊根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位應當建立勞動監(jiān)察制度，并設立勞動監(jiān)察大隊或者勞動監(jiān)察員，負責勞動監(jiān)察工作。勞動監(jiān)察大隊或勞動監(jiān)察員負責對用人單位遵守勞動法的情況進行監(jiān)察，并對違反勞動法的行為進行查處。如果用人單位對勞動監(jiān)察大隊或勞動監(jiān)察員作出的監(jiān)察決定不服，可以向勞動行政部門申請行政復議或提起行政訴訟。同時，《勞動合同法》也對用人單位的勞動監(jiān)察制度做出了規(guī)定。用人單位應當建立勞動監(jiān)察制度，并設立勞動監(jiān)2024-01-11368人看過 -
法律綜合知識一、如何有效防止農(nóng)民工工資拖欠？要想從源頭上解決農(nóng)民民工工資拖欠問題，有效防止農(nóng)民工工資拖欠行為，必須從以下幾方面著手：（一）投拆渠道要暢通，完善舉報投訴工作機制。（二）進一步發(fā)揮新聞輿論監(jiān)督作用，強化法律法規(guī)宣傳。（三）部門形成聯(lián)動機制，架設解決農(nóng)民工欠薪問題“綠色通道”。（四）建立施工企業(yè)支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（五）建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度，用于救濟農(nóng)民工臨時生活問題。（六）建立企業(yè)信用檔案制度，敦促企業(yè)守法遵法。（七）規(guī)范企業(yè)用工行為，強化勞務合同的權威性。（八）建立欠薪企業(yè)排查機制，加強清欠工作力度。（九）建立健全快速協(xié)調(diào)處理機制。（是）建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度。最常用的處理農(nóng)民工工資拖欠問題的手段就是打勞動監(jiān)察大隊的電話舉報，如果通過這種途徑，問題的不到解決的，一般就會像人民法院起訴，通過訴訟程序進行解決，這種途徑一般都是針對2022-09-20473人看過
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，勞動者享有取得勞動報酬的權利、不得拖欠或克扣。又根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報酬權益的其他行為。各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規(guī)定處理。對事實清楚、不及時裁決會導致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。一、一人有限責任公司好長時2023-06-25291人看過 -
農(nóng)民工作為城市中的弱勢群體，經(jīng)常遭遇拖欠工資的問題。當這些問題越來越多的時候，農(nóng)民工應該學會維護自己的個人權益，避免一直受到欺凌。那么,拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,如何維護自己的權益(一)不拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,如何維護自己的權益()。冷靜理性中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者有權獲得勞動報酬，有權提交勞動爭議解決，以及法律規(guī)定的其他勞動權利。農(nóng)民工欠薪問題已引起全社會的關注，受到中央政府的高度重視。國家有關部門正在采取相關措施加以解決。因此，我們應該保持冷靜的態(tài)度，理性地處理事情。學會依法維權如果拖欠工資，可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法部門舉報，由勞動部門執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；您也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。對仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果你無力提起訴訟，你也可以申請減免法律費用。總之，我們應該在政府和法律的幫助下獲得應有的報酬。勞動和社會保障部門要求各地注意保護農(nóng)民工的合法權益把2023-05-07443人看過 -
一、工程多次轉(zhuǎn)包后農(nóng)民工工資如何處理工程多次轉(zhuǎn)包后農(nóng)民工工資的處理方法是：由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責任。施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。工程建設項目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。二、工程多次轉(zhuǎn)包拖欠工資的仲裁時效工程多次轉(zhuǎn)包拖欠工資不受仲裁時效限制，除非勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷2023-11-13316人看過 -
法律綜合知識一、包工頭拖欠農(nóng)民工工資要如何維權包工頭以各種理由不發(fā)工資的，農(nóng)民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁維護自己的合法利益。如果有欠條等證據(jù)證明的，可以保留好相關證據(jù)，向勞動仲裁機構提交?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、建設工程中拖欠民工工資應當要如何維權公司不給工程款是克扣工資的行為。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議2024-01-16191人看過
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可以請求法院判決對方支付欠款。欠錢不還，當事人為了維護自身合法權益，只要滿足起訴條件，就可以憑借條到法院起訴，起訴時，對借條沒有任何要求，就是沒有借條，也可以起訴。勝訴后對方不履行生效判決的，當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。一、債權人沒有借條應該怎樣要回借款債務人如果到期不還欠款的，即使沒有借條，債權人仍然可以攜帶身份證、起訴狀及副本去被告住所地法院提起民事訴訟請求對方還錢。沒有借條的，可以提供其他能夠證明雙方存在債權債務關系的證據(jù)，如雙方的聊天記錄、銀行的轉(zhuǎn)賬記錄、證人證言等。法院判決對方還錢，但是對方在法院生效判決規(guī)定的期限內(nèi)仍不履行的，可以在期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。二、公司欠賬一直拖怎么辦首先可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。如果勝訴，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，對方就必須履行。如果對方拒絕履行的，對方當事人可以向2023-04-02364人看過 -
法律綜合知識一、無故拖欠農(nóng)民工工資的單位或個人如何處理無故拖欠農(nóng)民工工資的單位或個人這么處理：先協(xié)商，協(xié)商無法解決的，可以通過以下法律途徑來解決：1．向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；2．向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：（1）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；（3）屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、農(nóng)民工工資保證金是否能夠強制執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金是能夠強制執(zhí)行的。保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。所以，農(nóng)民工工資保障金可以用于支付農(nóng)民工工資而強制2023-06-09302人看過 -
根據(jù)我國有關法律法規(guī)，建設總承包方將建設工程分包出去。如果拖欠農(nóng)民工工資，施工總承包方將先把工資還清，再依法追回。第三十條分包商直接負責所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付。總承包商應監(jiān)督分包商的勞動和工資支付。分包商拖欠農(nóng)民工工資的，總包商應先付清欠款，再依法追繳欠款。建筑工程分包，拖欠農(nóng)民工工資的，總包單位應當先清償債務，然后依法追償。工程分包的法律責任是什么。民事責任主要體現(xiàn)在以下四個方面：（1）分包商與實際施工單位簽訂的分包合同無效，已履行的合同不能直接返還，應當折價賠償。建設工程竣工驗收合格的，實際建造人可以按照合同約定要求支付工程款，分包合同履行過程中發(fā)生的損失由分包商和實際建造人按照過錯責任承擔。（2）分包商單獨或與實際施工單位共同承擔因分包而拖欠的材料款、租賃款、民工工資等費用的連帶責任；（3）因分包造成的安全事故的責任，安全事故由分包商與實際施工單位承擔連帶責任；（4）因分2023-05-07124人看過 -
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拖欠農(nóng)民工工資處理方法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么處理被拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發(fā)2023-07-22186人看過 -
企業(yè)合并前拖欠農(nóng)民工工資如何清償根據(jù)我國相關法律法規(guī)，企業(yè)合并前，用人單位應當在合并實施前清償拖欠農(nóng)民工工資。第二十一條用人單位合并、分立時，應當在合并、分立前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資；與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并、分立后繼承其權利義務的用人單位清償。第二十二條用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證，責令關閉、撤銷或者解散的，申請注銷登記前，應當依法清償拖欠農(nóng)民工工資。用人單位的主要出資人未按照前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的，應當在注銷登記前清償拖欠農(nóng)民工工資登記新用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在法律規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，暫停仲裁期限。申請人以中斷期限或者中止2023-05-07471人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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農(nóng)民工如何處理欠薪工資湖北在線咨詢 2022-04-04勞動者應對欠薪的主要方法為： 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決; 三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。 如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據(jù)。 -
拖欠工資涉外如何處理？河南在線咨詢 2022-08-07一、無故拖欠工資的認定 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞 -
沒有合理的農(nóng)民工工資拖欠如何處理的云南在線咨詢 2023-07-241、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政 -
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