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單位不服勞動(dòng)仲裁起訴到法院，用人單位依法提交民事起訴狀，以及相關(guān)的證據(jù)等材料；勞動(dòng)者積極應(yīng)訴，根據(jù)對(duì)方的起訴狀，提交答辯狀，若不提出答辯狀，也不影響人民法院審理。一、起訴孩子撫養(yǎng)權(quán)的程序是怎樣的起訴孩子撫養(yǎng)權(quán)的程序如下：1、準(zhǔn)備與撫養(yǎng)權(quán)相關(guān)的證據(jù)，帶好起訴狀提交給人民法院；2、法院決定是否受理，受理后及時(shí)通知雙方當(dāng)事人；3、被告準(zhǔn)備相應(yīng)的材料以及答辯狀；4、法院安排進(jìn)行開庭，經(jīng)過法庭辯論等程序依法作出判決。二、政府部門如何應(yīng)對(duì)行政訴訟一是行政機(jī)關(guān)要寫好答辯狀。答辯狀是行政機(jī)關(guān)向人民法院提交的最重要的訴訟文書;二是行政機(jī)關(guān)要整理好證據(jù)材料。行政訴訟是全面審查，因此，不管行政起訴狀提出哪些問題，行政機(jī)關(guān)都要提供證明具體行政行為合法的所有證據(jù);三是行政機(jī)關(guān)要按期提交答辯狀以及證據(jù)材料。三、起訴離婚收到法院傳票后的步驟起訴離婚收到法院傳票后的步驟：被告要積極應(yīng)訴，提交答辯狀。被告要在收到起訴狀副本

仲裁是2個(gè)月，一審普通程序6個(gè)月，簡易程序3個(gè)月，一般勞動(dòng)爭議案件適用簡易程序，二審三個(gè)月，以上期限都是各個(gè)處理機(jī)構(gòu)受理立案之日起計(jì)算，不包括裁判文書作出后，送達(dá)的時(shí)間，以及下級(jí)法院轉(zhuǎn)交上級(jí)法院這些文書轉(zhuǎn)交的時(shí)間等。一審二審法官會(huì)溝通嗎一審二審法院的法官一般不會(huì)直接溝通，但在二審過程中，如果法官需要一審的相關(guān)資料，會(huì)進(jìn)行調(diào)取。當(dāng)事人在一審結(jié)束之后向上一級(jí)人民法院提出上訴的，原一審法院應(yīng)將相關(guān)的證據(jù)等材料移送到上級(jí)人民法院，以供調(diào)取?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生

一、勞動(dòng)仲裁裁決的上訴多久有結(jié)果？根據(jù)不同的案件類型來確定，具體情況如下：1、如果是終局裁決，公司不服勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決;中級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請(qǐng)的裁定;2、如果是非終局裁決，公司不服勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果，可以向基層人民法院起訴，法院自收到起訴狀后，七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;3、人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請(qǐng)的裁定。人民法院受理撤銷裁決的申請(qǐng)后，認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁，并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷程序。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合規(guī)定的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)

可以，不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果可以在拿到仲裁書后十五天內(nèi)起訴。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。公司欠我提成可以起訴嗎？公司欠提成是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡栴}是屬于勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴至法院?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)

根據(jù)《民事訴訴法》的規(guī)定，人民法院對(duì)起訴書經(jīng)審查，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。受理、審理勞動(dòng)爭議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。即人民法院審理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上一級(jí)人民法院上訴，要求重新審理判決。上一級(jí)人民法院的判決是終審判決的，當(dāng)事人不能再上訴。法院審理勞動(dòng)爭議案件均按普通程序進(jìn)行，即進(jìn)行通知當(dāng)事人有關(guān)情況、告知訴訟權(quán)利義務(wù)，調(diào)查取證，開庭。開庭時(shí)宣布審判人員名單及法庭紀(jì)律，詢問是否請(qǐng)求回避。然后進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論，最后調(diào)解，調(diào)解不成的及時(shí)判決。判決應(yīng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出。當(dāng)事人對(duì)判決不服的，可以在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院上訴。當(dāng)事人對(duì)一審或二審生效的判決及調(diào)解協(xié)議，均可申請(qǐng)?jiān)賹?，是否再審由法院決定。一

對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、包工頭欠工資能起訴嗎包工頭欠工資屬于勞動(dòng)爭議的，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序后可以起訴；不屬于勞動(dòng)爭議的，可以直接向人民法院起訴。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、仲裁開庭多久能得到錢根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)

撤銷仲裁申請(qǐng)的裁定不可以上訴，上訴是不服人民法院一審判決裁定而設(shè)置的救濟(jì)程序，和仲裁沒有關(guān)系。撤銷仲裁相當(dāng)于仲裁委沒有做出仲裁裁決，所以只能重新申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。我國《仲裁法》第五十八條規(guī)定，當(dāng)事人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（1）沒有仲裁協(xié)議的；（2）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的；（3）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。勞動(dòng)仲裁裁決撤銷的條件有什么申請(qǐng)撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：1．提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)的主體必須是仲裁當(dāng)事人由于仲裁當(dāng)事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當(dāng)事人的合法權(quán)益是否得到了保護(hù)或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出

一、不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)訴訟多久下判決?不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院起訴的，一般會(huì)在立案以后的六個(gè)月內(nèi)下判決，用簡易程序?qū)徖淼?，一般立案之日起三個(gè)月內(nèi)可以下判決?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個(gè)月。二、勞動(dòng)糾紛判決書的基本內(nèi)容有哪些?(一)案由、訴訟請(qǐng)求、爭議的事實(shí)和理由;(二)判決認(rèn)定的事實(shí)和理由、適用的法律和理由;(三)判決結(jié)果和訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān);(四)上訴期間和上訴的法院。判決書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。三、不服勞動(dòng)糾紛一審判決上訴需準(zhǔn)備哪些材料?1、上訴狀(按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本);2、當(dāng)事人的身份證

勞動(dòng)仲裁階段的勝訴率相當(dāng)均衡，一審階段勞動(dòng)者獲勝比例較高，二審階段用人單位獲勝比例較高。仲裁制度具有快捷和專業(yè)性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。在勞動(dòng)仲裁階段,勞動(dòng)糾紛的勝訴率是相當(dāng)均衡的。在一審階段,勞動(dòng)者獲勝的比例較高,而在二審階段,用人單位獲勝的比例較高?？傮w而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50％，而一審到二審的改判率僅為5％左右。勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括快捷專業(yè)性強(qiáng)。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己

起訴書原告：xxxx有限公司住所：xxxxx寫字樓法定代表人：xx被告：xx，男／女，x族，＊＊年＊＊月＊＊日出生，住址：xxxx＊＊街道＊＊＊＊路＊＊號(hào)，身份證身份證號(hào)碼：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊，聯(lián)系電話：＊＊＊＊＊＊＊＊原告因工資工資等爭議一案，不服xxx勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于＊＊年＊月＊＊日所作裁決，現(xiàn)提出起訴。訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院判決原告無須支付被告xx年＊月＊日至xx年＊月＊日休息日、法定節(jié)假日法定節(jié)假日的加班工資加班工資人民幣xx元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣xx元；2、請(qǐng)求法院判決原告無須支付被告xx年度年終獎(jiǎng)人民幣xx元；事實(shí)與理由：xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作的xx號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告

就所有的上訴案件而言，改判的機(jī)率不大；另一方面，就選擇上訴的當(dāng)事人來說，其改判或發(fā)回重審的機(jī)率雖然較低，但也不可視為不能之事。二審改判的情形：1、原判決適用法律錯(cuò)誤、2、原判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，或者原判決認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判。3、原告訴訟請(qǐng)求無事實(shí)或法律依據(jù)，原審判決卻支持其訴訟請(qǐng)求。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第二審人民法院對(duì)上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形分別處理：（一）原判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確的，判決駁回上訴，維持原判決；（二）原判決適用法律錯(cuò)誤的，依法改判；（三）原判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，或者原判決認(rèn)定事實(shí)不清、證據(jù)不足，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判；（四）原判決違反法定程序，可能影響案件正確判決，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。當(dāng)事人對(duì)重審案件的判決、裁定，可以上訴。

一、勞動(dòng)仲裁怎樣判斷結(jié)果勞動(dòng)仲裁是否有效，具體要看什么類型的勞動(dòng)糾紛。比如，追討工資和工傷治療金額不超低薪十二個(gè)月總和的糾紛，裁定即日起生效；若在15天內(nèi)未上訴至法院，裁定也同樣具有法律效應(yīng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)仲裁怎樣以口頭撤訴如果你想撤銷自己在仲裁庭上的訴訟請(qǐng)求，那你得注意這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：首先，你得寫成書面或者口頭的方式給到仲裁庭那邊去，告訴他們你要撤銷；你得好好想想，這個(gè)撤訴的理由是不是合理，是不是出于正當(dāng)?shù)脑?；最后，你還得知道，就算你提交了撤訴申請(qǐng)，也不代表就能順利通過，仲裁庭還是有權(quán)力來審核你的申請(qǐng)的。如果你的撤訴申請(qǐng)是為了逃避法律責(zé)任，或者是受到了對(duì)方的威脅，又或者是你的撤訴可能會(huì)傷害到國家的利

當(dāng)事人雙方在接到勞動(dòng)仲裁的裁決書后，對(duì)于裁決結(jié)果不滿意(除以下特殊情況)，均有權(quán)向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟;特殊情況：當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決書中明確標(biāo)明該裁決為最終裁決時(shí)（例如：裁決用人單位支付金額小于地區(qū)社會(huì)平均月工資三倍的時(shí)候，裁決為最終裁決，用人單位不允許上訴，但可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，等情形。）；上訴的時(shí)效：當(dāng)事人雙方在接收到勞動(dòng)仲裁裁決15日內(nèi)內(nèi)，若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不認(rèn)可的，可以向管轄地所在人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟;上訴必備材料起訴狀;證據(jù)材料以及身份證明材料;勞動(dòng)仲裁裁決書;勞動(dòng)仲裁結(jié)果送達(dá)確認(rèn)書;當(dāng)事人雙方可以上訴的次數(shù)人民法院起訴(即仲裁的上訴)中級(jí)人民法院;高級(jí)人民法院即當(dāng)事人雙方對(duì)于仲裁裁決結(jié)果不滿意可以提請(qǐng)?jiān)V訟，對(duì)于人民法院判決結(jié)果不服的可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)上訴，對(duì)于中級(jí)人民法院判決不服的可以向高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷判決。

勞動(dòng)仲裁可以中途撤回。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁法院在作出裁決前應(yīng)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解文件。調(diào)解文件應(yīng)注明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)停書由仲裁員簽字，按勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)停書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后，發(fā)生法律效力。一般勞動(dòng)仲裁有用嗎1、個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等