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一、仲裁是什么意思，仲裁一般要多久仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強(qiáng)制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事爭(zhēng)議的方式之一。仲裁需要多久：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、仲裁的基本特點(diǎn)有哪些1、自愿性。當(dāng)事人的自愿性是仲裁最突出的特點(diǎn)。仲裁以雙方當(dāng)事人的自愿為前提，即當(dāng)事人之間的糾紛是否提交仲裁，交與誰(shuí)仲裁，仲裁庭如何組成，由誰(shuí)組成，以及仲裁的審理方式、開庭形式等都是在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方當(dāng)事人協(xié)商2、專業(yè)性。民商事糾紛往

一、如何區(qū)分商事仲裁與勞動(dòng)仲裁關(guān)于民商事仲裁和勞動(dòng)仲裁的性質(zhì)區(qū)別在于：民商事仲裁主要處理的是平等民事法律主體間因各類合同糾紛及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益而引發(fā)的爭(zhēng)議，而勞動(dòng)仲裁則主要負(fù)責(zé)解決雇主與員工之間由于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的各種紛爭(zhēng)；在仲裁程序方面，民商事仲裁采取的是一裁終局的制度，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決結(jié)果則需要經(jīng)過(guò)一裁兩審的程序；此外，民商事仲裁的管轄權(quán)可以通過(guò)雙方當(dāng)事人的協(xié)議來(lái)確定，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)則必須依據(jù)地域原則進(jìn)行確定?！吨俨梅ā返诙l平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行等勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁的期限是什么？提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內(nèi)向法院起訴，逾期不起訴的裁決生效。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，以及因執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是終局裁決，自作出之日起生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有哪些第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則】解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)

一、勞動(dòng)仲裁期限已過(guò)什么意思是指超過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。說(shuō)明勞動(dòng)者在仲裁過(guò)程中失去了“勝訴權(quán)”，無(wú)法通過(guò)仲裁程序維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自

從本質(zhì)意義上說(shuō)，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度則是國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門制度，其與有關(guān)國(guó)際公約所稱的仲裁并無(wú)任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來(lái)，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)

一、勞動(dòng)仲裁一式兩份什么意思每位勞動(dòng)者與用人單位在簽訂合同時(shí)，雙方均應(yīng)有各自持有的合同原件。關(guān)于證據(jù)的保存，可依法提交至仲裁委員會(huì)一份，并保留一份備用。然而，在闡述勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)，通常需要提供三份文件，分別交由申請(qǐng)人自行親自繳納或者由其委托人攜帶至仲裁委員會(huì)，以及自留一份作為副本?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者

公告送達(dá)是用公開宣告的方式送達(dá)訴訟文書，經(jīng)過(guò)法律規(guī)定的一定時(shí)間，即視為送達(dá)。在受送達(dá)人下落不明，或者用其他方式無(wú)法送達(dá)的情況下采用。方法：將需要送達(dá)的訴訟文書張貼在人民法院布告欄內(nèi)或公共場(chǎng)所，或者登報(bào)、廣播、在電視上播映。國(guó)內(nèi)公告送達(dá)自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。涉外民事訴訟中的公告送達(dá)，自公告之日起，滿6個(gè)月，即視為送達(dá)。凡采用公告送達(dá)訴訟文書的，應(yīng)當(dāng)記明公告送達(dá)的原因和經(jīng)過(guò)，并將有關(guān)情況附卷備査。一、法院傳票寄到家里沒(méi)人簽收退回了怎么辦法院傳票寄到家里沒(méi)人簽收退回了，法院會(huì)公告送達(dá)，自公告之日起滿三個(gè)月，即視為送達(dá)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無(wú)法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達(dá)。 公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過(guò)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過(guò)。二、傳票送不到被告人手里怎么辦啊傳票送不到被告人手里的，可以

仲裁的意思是當(dāng)事人自愿達(dá)成仲裁協(xié)議，將該糾紛提交非司法機(jī)構(gòu)的第三方審理，由該第三方作出對(duì)爭(zhēng)議各方有拘束力的裁決的一種解決糾紛的制度，其中第三方機(jī)構(gòu)通常是具有公認(rèn)地位的仲裁機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)仲裁需要滿足三個(gè)條件，即需要有合法的仲裁協(xié)議，有具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)與理由，并且屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。一、仲裁是什么意思？仲裁的意思是由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。在法律上一般指當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事爭(zhēng)議的方式之一。二、申請(qǐng)仲裁的條件申請(qǐng)仲裁需要滿足以下條件：1.有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。仲裁協(xié)議可以是在簽訂

一、勞動(dòng)仲裁的意思是怎樣的1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律

根據(jù)《甘肅省人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭(zhēng)議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及按照國(guó)家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘（任）用合同發(fā)生的人事爭(zhēng)議，包括雖沒(méi)有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實(shí)聘用關(guān)系滿1年后發(fā)生的人事爭(zhēng)議；以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事爭(zhēng)議。所以國(guó)家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)人事仲裁解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍主要包括：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；④因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；法律、法

人事爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，均應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日，即知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出。一、人事仲裁與的受案范圍是不同的根據(jù)《省仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭(zhēng)議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及按照國(guó)家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、、辭退、履行聘(任)用合同發(fā)生的人事爭(zhēng)議，包括雖沒(méi)有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實(shí)聘用關(guān)系滿1年后發(fā)生的人事爭(zhēng)議;以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事爭(zhēng)議。所以國(guó)家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)人事仲裁解決。仲裁受理范圍主要包括：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)

一、什么是勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、受理范圍本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、受理事項(xiàng)（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（

先予執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的具體條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決則應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。撤銷勞動(dòng)仲裁裁決需準(zhǔn)備材料申請(qǐng)撤銷（勞動(dòng)）仲裁裁決案件應(yīng)提交的材料：1、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)（應(yīng)列明申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人）2、申請(qǐng)人主體資格證明材料（申請(qǐng)人為個(gè)人的應(yīng)提供身份證復(fù)印件；申請(qǐng)人為法人的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法人代表身份證明；其他組織申請(qǐng)的，應(yīng)提供機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人身份證明）。3，如需委托代理人代為訴訟，應(yīng)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書須注明委托事項(xiàng)和權(quán)限。4、仲裁裁決書原件及復(fù)印件。5、證明收到裁決書時(shí)間的材料。6、仲裁協(xié)議或者載有仲裁條款的合同的復(fù)印件。7、當(dāng)事人認(rèn)為可以支持撤銷仲裁裁決的其他證據(jù)材料。8、訴訟地址確認(rèn)書。《勞動(dòng)爭(zhēng)